在murex工作是一種怎樣的體驗？
謝邀。作為一個dev在Murex工作是十分舒服的，編程的環境很純凈，並且程序員相對也比較受尊敬，相對於其他公司，比如。。。銀行。。。公司里很多大牛，學習氛圍很濃厚，待遇很好，業內算數一數二的。工作時間很靈活，但工作量比較大，但不同組情況不一樣。我們組的工作流程大概是這樣的，我還是h兩周一個sprint，每個sprint會從估算story開始，就是這兩周估算工作量。然後sprint開始，每個人各司其職。最後一個周五下午是留出來的slack time，用來做你想做的事情，比如補充知識，或者公司里程序那一塊你想優化，或者你有自己的projet等等。每個sprint結束，組裡會討論我們哪裡做的好哪裡做的不好，頭兒也會和你有單獨的談話，總結下這兩周哪裡做的好哪裡做的不好，或者你有哪裡不爽的地方。每天都會有將近一小時的學習時間，平均下來。組裡會一起讀技術書或者上在線課程。公司會報銷費用。每天早上以daily standup開始，就是每人說昨天做了啥今天要做啥，有沒有啥困難，好處就是有問題及時發現。目前每天上午會有15分鐘到30分鐘，有一個技術大牛會share一些java 的expierence什麼的，叫daily java總之學習氛圍很濃，環境很好，公司也捨得花錢。最近活兒多，打的匆忙，不要介意。：）看到前邊有前輩提到面試內容，所以這裡補充一下，公司之後dev的面試不再是千年不變的老題了，最近被抓去當小白鼠測試了公司dev的面試系統。技術面試會在線在HackerRank上進行。上邊很多練習題，可以自己刷題玩HackerRank | Technical Recruiting大概一個半小時，20題左右，兩道coding題，現場測試，coding的題目還是有點難度的，要設計出很好的演算法，並實現出來。並且在沒有編譯器的情況下現場編譯。其餘為選擇題。主要考察對語言的熟悉程度，和演算法。但我測試的時候演算法題和design Pattern題目太少，對語言依賴性太大，所以我給公司建議是刪除一定的語言依賴性的題，考語言本身很沒意思。多加一些設計模式和演算法題。但公司是否會採納就不清楚了。。。但可以保證的說，公司對招人這一塊依舊很嚴格。複習建議就是多看看演算法，多刷刷題，多練習白板寫代碼。
感謝邀請！我想題主應該是在考慮是否接受Murex offer的應屆生。如果是這樣，首先你要了解Murex是個做損益和風險管理的前中後台一體化的系統（現在也叫解決方案），Murex不是交易軟體（如恒生），也不是數據提供商（如Wind），Murex做的是從其他系統導入市場數據和交易（Integration），在系統中做衍生品估值、交易存續、計算損益（FO）和風險管理（FO，ERM），以及清算和會計（BO）。
然後你要知道你基本沒有做開發的機會，研發中心在巴黎，你的定位是售前、售中、售後，都叫顧問，根據業務線分FO，ERM，這兩個對應服務銀行的交易員和風險管理，BO對應銀行後台，Integration和PAC，這倆對應銀行的IT。我先說下這幾個崗位的工作內容：
售前：一般做到售前的都是Senior，Murex沒有單獨的售前，只有對Murex的了解有一定深度的顧問可以做售前。做售前的體驗是，到處出差，去各個銀行券商給客戶講Murex的功能模塊，壓力比較大，當然也有工作滿足感。售中：就是項目實施。客戶已經答應買了，你根據客戶的需求，把客戶的需求定製到系統里。具體分幾步，先跟客戶workshop，了解客戶需求，多少條曲線，交易類型，要看哪些報表。。之後是多輪測試，你把用戶的需求配置系統，用戶測試，包括功能測試和數據遷移。最後用戶說OK了，系統可以上線了，下面進入售後階段。售後：維護系統，回答用戶疑問，就是各種case resolution。有的問題你可以在辦公室解決，有的問題你要現場去看。一般剛入職的都從售後開始，然後過渡到售中、售前。
最後是你有可能關係的幾點：
知識和技術的提升：Murex招聘還是相對嚴格的，雖然筆試題是千百年不變的基礎題，但是通常幾輪經理面試下來還是不含糊的，據說在同業里是招人標準最高的（至少我那個年代是這樣，不過現在吧，好像，那個，不太好說。。）因此，進來之後你會覺得大家素質都不錯，老闆們在技術層面也比較過硬。對於希望轉金融同學來說，還是可以學到一些金融知識的，當然主要是金融衍生品定價方面。如果你的專業是IT，進來之後還做IT，對金融知識的學習就會比較粗淺了。再說一點哈，Murex畢竟是個軟體系統，這份工作是要你幫忙客戶解決Murex軟體的問題，你會有一部分時間耗在這個軟體上。工作強度和壓力：通常來說，如果你想成為骨幹壓力還是蠻大的，如果你想混混，估計呆著也不會舒服。這裡不得不說，公司是樂意培植骨幹的，你的付出老闆都看得見，會相對公平的體現在漲薪和獎金里。我在職那個年代，大家都在做中行項目，加班是常事兒，據說後來好一些。25天的逆天年假還是非常給力的，很多人離職之後最懷念這個。
未來職業發展：兩條路，第一條是做2年走人，適合想從技術轉金融的，不過這是曲線救國，目前非客戶幾乎不知道Murex，市場認可度有待提升，而且知識和經驗的銜接存在缺口，或者從乙方到甲方的，就是到去客戶那裡工作，這條路也比較自然，你對客戶的價值是你可以換個地方幫助維護Murex，減低他們的成本；第二條是以後準備長時間坐Murex，你會發現世界越來越美好，工作越來越輕鬆，各種福利越來越好的哈。你可以換個組玩玩，ERM轉FO，BO轉FO什麼的，大家還是傾向從後往前轉。Murex圈子很小，你也可以申請去香港、新加坡、韓國啊，巴黎office工作幾年。兩種道路的風險和收益要自己衡量。我是一個軟體工程師，所以說的體驗也都是和軟體開發相關的。
平日里，我有重要的工作感受，都會寫在我的博克里，http://hui-wang.info
談Murex面試 | 王輝的博客
過了那個村，就沒了那個店--談技術負債
你需要的是一個承諾
節制你的激情
Murex的程序員學習氛圍
這上面是一部分的文章
到現在我工作五年了，好的方面
- 技術氣氛不錯，各種技術的討論，分享都很活躍，有大牛，有的學
- 待遇也不錯，在巴黎算不錯的- 管理相對寬鬆，自己的聲音可以被聽到有待提升的
- 程序員的輪崗，我在同一個崗位作了五年了，嘗試著做點新的，不是不可以，是必須自己得主動規劃自己的未來，要自己推動- 有的代碼比較老，不容易動整體我還是很滿意的，不同的階段學到的東西不一樣。我對未來的打算還是在技術上提升自己，做自己喜歡的技術。
回答的比較籠統，如果你有更具體的問題，我會很樂意幫助你。
瀉藥。本人是不在murex工作的murex consultant。看到另外兩位的解答很有收穫呀。就不班門弄斧了，簡單說說現在的公司吧。想具體了解工作內容的可以私信或者在評論里回復。現在公司的高管和founder都是前murex的高管。做的事情也是以murex為核心，但同時又不僅限於murex。Murex相關的工作內容包括integration，pricing和BO的一部分東西。同時公司博採眾長，招聘了一些資深軟體開發人員（其中包括前oracle高級工程師）和其他treasury solution領域專家（例如calypso，Thomson Reuters等），公司自己也開發了一些很專業的解決方案。可能因為有些高管在murex做過，感覺很多方面很像其他兩位所描述的。
偶在巴黎研發部門 工作體驗就是現在慢慢公司變得比較官僚化了,沒有以前那麼有活力了,做一個dev的周期變得越來越長 要滿足各個客戶的需求不容易啊...最近產品研發部門的諮詢師跳槽非常厲害,都是跳去客戶那邊做獨立諮詢師了工作的缺點就是和這個軟體綁的太緊了,若干年後我很擔心自己除了murex就什麼都不會了 哎...
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