如何以合適的方式最大程度搞清楚上司的意圖和要求？

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上司人很好。不過，或者是他交待問題比較籠統，或者是我理解能力不強，有時候，不知道他想要的工作成果是什麼；有時候，自以為自己領會了，但干出來卻是南轅北轍，白費力氣。
曾經試圖問清楚他某一個事情指的是什麼，但感覺他似乎有點懷疑我智商有問題，有時很簡單的問題，會說「你明白嗎？」然後自己的自尊心就會非常LOW...............
請問，怎麼式最大程度搞清楚上司的意圖和要求，又不至於讓他覺得我腦袋有問題？

上司交待問題時，用自己理解的方式言簡意賅的重複一遍。

階段性完成目標時，以郵件形式給上司彙報當前進度，及時修訂下步計劃。

當上司質疑你的智商時，保持微笑：我現在能力有限，還望您多指教。

從各個渠道了解上司做事風格，然後努力適應。堅持主動溝通，讓他慢慢接受你的做事風格。

我能想到的，大概就是這些。

「坐」的高，看的遠！屁股決定腦袋，你的這個問題不如轉化為上司在想什麼更好。最有效的辦法就是試著站在上司的角度去想，你現在就是上司這件事你想要什麼效果。當然人都是有所不同的，如果你能試著把你上司的性格摸透，把他想要什麼，怕什麼，最不希望看到什麼弄明白，恭喜你，你絕對可以在他下面如魚得水。

他不在乎你的智商，在乎你的態度，在乎你的做事方式，你做事的方式不對，什麼都問他，他給你交待地清清楚楚，這事算你做的，還是他做的？

這個問題最好從自己身上找原因，剛開始的時候，只是在埋頭苦幹，幹了半天老闆很不滿意。我又很受打擊，後來從業了一段時間，覺得自己確實有點窮忙。

放棄自己的自尊，認為自己很笨，一定要問個清楚，開始時，被問那個人很煩，但是出於義務，還是要回答你。慢慢的才能知道對方要的是什麼，默契是培養的，不是馬上就有的。

永遠記得，溝通這個問題，如果你很累，那麼對方比你更累。

何必搞清楚，他自己都不一定清楚，先猜，錯了就改啰。