是哪些經歷促使你入職 Google？

01-28

Software engineer at Google MTV.

2009 年時在百度做 infrastructure，感覺自己的技術能力發展遇到瓶頸。開會比寫 code 多，講理論比做實踐多，這種很浮的感覺讓我很不舒服。同時也看到了百度跟 Google 技術水平的巨大差距（參見百度和 Google 的搜索技術是一個量級嗎？ - 布丁的回答）。

後來在 QQ 郵箱團隊又折騰了一把，有新挑戰也做出了新東西（應該現在都還在用著吧 :-)），但還是感覺不夠。到有 Google recruiter 找我的時候，我決定應該完全沉下去，到當前我們使用的許多基礎技術的源頭去重新學習。

我有許多在 Google 的朋友，之前對這個公司的情況算是比較了解。我接受了一個還不錯但並不特別吸引的 package, 和一個讓我最舒服的 software engineer 的 title（我現在 Google 名片的頭銜是自選的，Hacker），來到了一個比百度和騰訊還大的公司。我得到了我想要的：閱讀幾乎所有 Google 代碼和技術文檔（我入職第一天就翻出當時還沒公開的 spanner 文檔來看並大吐其槽），聽無數的技術講座和與聰明的同事交流，擁有更開闊的技術眼界，看到和思考更多更難的問題，使用無窮無盡的計算和數據資源，以及 —— 踏實、愉快地碼 code，產生價值和看到自己的進步。

原因當然是綜合的，包括人，技術，項目，錢等等。大前提是各方面當然都不算太差，沒有明顯的短版。

這裡我要特別指出一點：當初有一個關鍵的導火索就是負責我的HR好。非常非常好。

當年我個人的情況是有些特殊的，具體關鍵的細節說來話長。但總體來說，我的HR讓我切切實實體會到了「尊重」和「為我著想」這兩點。再後來，接觸了一些跟我是同一個HR的同事/准同事之後，得到的反饋基本上都跟我的感受一致。（咱比較嚴謹，不是負責我的HR我先不評價。）

再多說一句，包括我入職之後，遇到一些困難有求於這位HR時，也是一致的感受。

所以說實話我是很不理解阿里現在的情況啊。大概他們確實想招一些更願意乖乖聽話的人吧，同時不知道是不是有意無意地對潛在的求職者表明自己的立場：不願意吔屎的我們不要....好吧畢竟不在阿里不清楚具體情況，不過大概是一個局外人的真實感受？

兩個原因，第一個是通過參加面試以及聽別人的面經，感覺招人的過程更有水平(Engineer)，第二個是對員工好。

第一個原因體現在下面三個方面

1. 不怎麼卡簡歷。美國這邊是學校怎麼樣有內推的話都差不多能電面，周圍同學沒聽說過有人沒拿到G的面試的。國內也是最差人人都能參加APAC那個筆試。牛逼的公司應該儘可能多給面試，然後靠區分度高的面試刷掉絕大部分人，而並不是通過卡簡歷。

2.題目更有水平。演算法難度適中，沒搞過競賽也能想出來，知識點涵蓋了常見的基礎演算法和數據結構，更重要的是重題率不高（某大公司幾乎都是leetcode原題）。一道題同時考察了演算法，coding，交流的能力。面試官一般情況下真的懂自己出的題，不像國內某些公司那樣隨便找道題就來問，自己也對某些細節不明所以。而且一般會找和你背景match的面試官(尤其是phd)，這樣有時候面試一開始介紹project時候不會導致完全聽不懂。不像有些國內公司那樣，去面試總問你會不會這技術會不會那技術，你會的都寫簡歷上了，說明他們不認真看你簡歷。面試時候不重視面試者的公司，進去以後公司也不重視員工。

3.非技術問題幾乎沒有，類似hr面和culture fit這種。不需要像面試大部分其他公司那樣編一些公司的好話以及裝作對公司產品很有激情。我一直認為面試時候技術問題的比例和水平反映了這個公司到底重不重視技術以及技術水平咋樣。像一些重視culture fit面試的公司，面試時候總追問為啥來這個公司一類問題的公司，逼著你編公司好話的，進去了也是很多溜須拍馬，很少技術。

第二個原因，我認為公司對員工好不僅僅是名字牛，待遇高。而是少忽悠多辦實事，少虛多實。你說的待遇不見得多好，但是說過的都要落實，不給的也提前說好不給。而不是嘴上靠所謂的情懷忽悠住人，進去了各種摳門。我知道美國很多小公司嘴上吹的天花亂墜，進去了以後h1b加急費都不給出，入職前說辦綠卡，入職以後各種拖。感覺就和一個來面試程序員的人嘴上吹自己多牛逼，結果一行代碼都寫不出來一樣。還有一些大公司發offer前說的很好，然後就放了沒抽中h1b的鴿子。感覺G在這方面做得非常nice。

當然是因為男朋友在Google啊。

另外，作為和 @夏洋同一個HR的人，強烈同意他對該HR的評價。現在想起她在電話里的語氣，都覺得好安心。我也完全不能理解把HR跟一線程序員完全對立的行為，大概……真的是大阿里覺得心儀阿里的程序員太多可以隨便挑吧……

因為想寫C++.

想去facebook但facebook不要我TAT

=============================================================

好吧，雖然還沒入職但還是要認真地答一下。在bat幹了幾年，深深體會到不加班的話無法晉陞，加班的話就只能做那種流水線的工作沒有時間做想做的事情學點其他東西。更重要的一點是周圍的同事已經對這種事情很習慣，不會有動力想去學其他東西，例如我學了個什麼演算法看了個什麼東西的代碼想找周圍的同事討論一下他們都覺得沒時間沒有必要。同事們倒是願意討論老羅跟王什麼的辯論和出什麼新的手機了，不過我覺得討論這種東西沒什麼意思就是了。

雖然自稱是碼農，但好歹還是有那麼點理想主義的，聽說google是engineer driven的公司，那就去體會一下好了，好歹能瞧瞧傳說中比hbase性能高几倍的bigtable還有有人想山寨但還沒山寨出來的spanner之類的代碼

我聽說Google會花費幾萬刀在一個candidate的簽證上。

人，要感恩。不能因為難以match到國外就轉去別家。。。

從申請的流程就能看出公司的效率和對我們的態度，加上福利和待遇。還有一個原因是那時候只有G社的offer，那段時間心比較累不想再申請別的了。。。

PhD讀不下去了…

據說人多到令人髮指

謝 @chad luo 邀請。

入職 Google 的理由很簡單……因為在我跟某個朋友抱怨說「連收了半打據信，我估計準備打包滾蛋」之後 Google 先後給我發來了 LinkedIn InMail、面試邀請和 Offer，所以我就自覺的圓潤滾去跪舔了汪。

可恥的匿了-。-

拿到G家上海的offer，由於一些個人原因沒去~

HR非常非常Nice，後來好幾次聯繫我問我近況，有任何想法歡迎去聯繫，感動哭了TAT

HR非常好。

Interview非常專業。

食堂。。。逃

這個問題不需要問吧，google一直以來在國外都被當作可怕的科技帝國，就像fringe裡面的massive dynamic一樣，搞技術的不去這裡真的可惜了。

因為國內有霧霾。大家好像都只是關注霧霾和肺的關係，其實每次杭州霧霾重的時候我眼睛都疼。國外基本也就google，facebook招應屆生了，沒有facebook offer，沒的選擇。國內環境好還是想留國內的，更不用說到現在我都覺得國內的妹子真是比國外的漂亮一大截。

沒有別的有競爭力的offer
公司名聲不錯

我湊看了其他同事的回答，這個問題真不是旁邊阿里問題的聯動么………