簡歷投了很多家公司（真的很多），都沒有回應， 但是也沒感覺簡歷有什麼問題，自己也很符合要求，為什麼？投簡歷應該注意什麼？

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感謝邀請！

1、自己簡歷要及時刷新，以便公司後台搜索到你

2、自己簡歷關鍵字要設置好，例如HR5年經驗，或者什麼的，有利於公司後台搜索

3、簡歷編寫要有突出重點，要吸引眼球，不是惡意的突出，曾經工作過的時間，背景，工作經驗，內容都要簡明扼要的闡述到位

4、自己的自我評價一定要有，要客觀如實。

5、不要以日期和崗位批量搜索投遞，要以自己曾經工作的背景相關企業進行搜索投遞，企業同等條件下容易優先考慮。

6、不清楚你的簡歷內容，無法再廣泛意義的說一堆了

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簡歷做好後何時投遞呢？投簡歷的時間選擇，明顯也是個技術活，不看不知道。以下，5大秘笈，助你將合適的職位一網打盡。

「投簡歷最佳時間」秘笈一：哪個季度最適合投遞簡歷？

通常來說，春季是找工作的黃金時間，此時招聘需求多。對於求職者來說，春天找個好工作，預示著新年新氣象，換一個新的載體，好好奮鬥，年底還能領到接近全額的年終獎。此外，職場上也有「金九銀十」這一說，秋天的時候年終還沒來，這兩三個月也是全年中另一個跳槽旺季。所以，一年中的春秋兩個季度，是找工作的旺季。

大家別忘了，根據統計的現實數據，簡歷從投出的那天開始到正式去報到上班，一般會有三個月的周期。所以如果你想趕上春天的跳槽季，則整個冬天都是你海投簡歷的黃金時間；假使你準備在這個秋天換工作，那麼同樣的道理，提前一個季度，天氣最熱的夏天則是投遞簡歷的最佳月份。

這規律之前沒人總結過，其實也簡單，你記住：每年的夏天和冬天都適合投簡歷。夏天酷暑，赤日炎炎，正是大伙兒不想動的時候，你此時努力，在秋天必然收穫果實；寒冬臘月，天寒地凍，恰逢聖誕、元旦、春節等等假期，馬上還有「年終獎」，大家更懶得動，反而是你投簡歷的大好時機。

「投簡歷最佳時間」秘笈二：哪天最適合投遞簡歷？

當然是周一到周五工作日最適合投遞簡歷。道理很簡單，挑簡歷的那個人此時正在電腦面前上班。

所以，在非工作日投遞簡歷，被看到的幾率將大大減少。周末投遞簡歷，實際上是在做無用功，因為周末沒人看你的簡歷，人事專員周一上班後也主要看當天發過來的新簡歷，之前的來不及看了。同理，人才網站發布和更新職位的人，周末也不上班，所以你周末看到的只是周五之前的職位而沒有新職位更新。如果你周五周六周日都投遞簡歷的話，實際上很可能是在重複投遞。

如果找工作不是太急，則最好增加瀏覽職位的時間，這樣才能選中更合適的職位，此時則必須提高命中率，我們建議乾脆去掉每周開頭的周一和的接近周末的周五，挑選簡歷的人也是正常的職場人士，大多數職位級別還很低，必定周一繁忙，而周五無心上班等著過周末。因此，每周二三四投遞簡歷，最合適。

「投簡歷最佳時間」秘笈三：工作日什麼時間段是最佳投簡歷時間？

網上投遞簡歷的時間，最好為每天上班的時間，也就是工作日的上午9：00到11：00，下午1：00到4：00。求職者投遞簡歷，大多數情況下是個單向的信息傳播，在每個職位都有幾百上千投遞量的當下，你的簡歷「被錯殺」的可能性大於99%，所以你要做的就是精準投遞，時間上的精準先做到。

小結：運用以上時間選擇法，到了這裡，有人會問，如果我要找工作，每天投遞多少份簡歷合適呢？我們在投簡歷期間，要做的是每天搜索一次，看是否有合適的新職位，幾大人才門戶網站挨個投遞，投遞總和每天達到20個新職位以上為好。只在工作日投遞，而且一天不拉，直到找到新工作並且轉正為止，可以不投了。

PS:如果同一個職位在2家或者多家人才網站都出現了，實際上你可以每家都投遞，只有在同一個招聘網站多次投遞同一個職位，才叫重複投遞，應該盡量避免。像前一種情況卻並不算重複投遞，因為成千上萬的簡歷投遞量，以致即使挑選簡歷的人事專員能看到你的簡歷時間也不會超過30秒，所以你被「錯殺」的概率再次高達99%以上。在兩家人才網站同時投遞一個職位，只不過是將你被看到的幾率翻倍了而已，同樣很低，並且，在大多數公司的人事部門中，都會由不同的人事專員來負責不同的招聘網站，因此你同時投遞反而會增加了你的幾率。

「投簡歷最佳時間」秘笈四：目標企業已經確定，什麼時間為最佳投簡歷時間？

秘笈四是針對特殊求職人員來講的，尤其是職場資深人士，他們工作年數多、行業固定、專業性強，所以在跳槽前已經確定了可數的目標企業。

當你已經鎖定了你的目標企業，則可以去人才網站觀察下目標企業的新職位動向，也去目標企業的主頁網站上找到「加入我們」，看每天是否有合適你的新職位增加。一有目標職位出現就立即投遞，先投遞則比別人搶佔了先機，那麼機會的天平必定傾向於你，找工作不成功才怪！

因此，在目標企業已經確定的情況下，採取的是被動式的投遞簡歷方法，他出現了新職位你就立即投簡歷。這看起來被動，實則主動。

「投簡歷最佳時間」秘笈五：關係介紹的工作，何時投簡歷好？

在中國的招聘市場中，大家想一想就可以得出，至少一半的職位是不對外招聘或者是非公開市場招聘的，公務機關、事業單位、國企銀行、大多數上市公司甚至民企高管等等職位，沒熟人介紹，你根本不知道有這個職位需求。所以，剛剛秘笈一到四，只解決了一半就業的簡歷投遞問題，剩下的自然是關係型工作機會，無論是內部推薦還是外部「批條子」。

對於所有關係型工作機會，記住，最好非工作時間去投遞簡歷，甚至簡歷投遞了之後立即請關係人打個電話通知對方，這才能達到最佳效果。對方越是忙，或者越是深夜被打擾，記憶越深，你成功的幾率反而陡增。

本身就是關係介紹性質的工作機會，透支的是介紹人跟決策者之間的社會關係，這是他們的事情。即使這次因為你深夜打擾了他，也跟你沒啥關係，他自然會在另一件事情上麻煩和打擾你的關係人，世界是平的。由於非工作時間屬於個人時間，付出了個人時間，這是不小的成本，人總是在付出成本後不想撒手，付出後中期望有回報。所以，因為你的事情而被打擾，他有了付出，則他反而更加會錄取你，你贏了，這是個循環。

以上五條必殺技，屬於投簡歷的時間技巧，祝你成功！

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作為一名HR工作者，

首先 做招聘的時候，我的郵箱是以公司統一配置的HR郵箱作為各招聘渠道的留用郵箱，郵箱中每天會有大量的新郵件（新投遞簡歷的郵件），我必須在每份郵件用時6-8秒左右的時間去瀏覽一份簡歷中是否有我感興趣的內容，什麼叫做我感興趣的內容？就是看每份的簡歷上的一些關鍵點，就如同考試論文作答一樣，能否踩到「得分點」，同樣，應聘者的簡歷能否踩到「得分點」是我非常關注的。

其次 在能看到我所感興趣的關鍵點的同時，我才會花1-2分鐘的時間來瀏覽整個簡歷，並對簡歷中的關鍵部分作出初步判斷；

再次 我在通過若干份簡歷的比對來挑選那些能使我感興趣的，並能夠在從業經歷、專業技能等方面具有優勢的人員約見面談。

所以我相信筆者認為投了很多家都沒有回應，關鍵原因是在於沒有將簡歷調整為待聘崗位所需要的關鍵點，作為面試官，我曾經進行過一個實驗，將個人的簡歷投遞不同公司的HR崗位（同一個崗位），並依據不同公司的崗位職責要求等進行了1V1的有效調整，結果出乎意料的是，收到的回復佔83.2%。所以我相信，即使是同一個崗位由不同的公司進行招募，因為公司自身的實力及內部運營狀況及企業文化等因素的影響，每家公司對於崗位的要求都是完全不一樣的。所以應聘者關鍵是在於對公司及待聘崗位的了解度。

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