準備一份互聯網相關工作的簡歷，與撰寫其它行業的簡歷有什麼不同？

01-28

譬如：希望到一家創業不久的網站工作？

從面試官的角度，除了相關的項目經驗、清晰的表達邏輯、友善的性格外，還希望看到簡歷有這些特徵：

能夠在簡歷中提到 Twitter（微博）/Blog 地址，一個是最近在思考什麼，另一個是系統性地寫過些什麼，哪怕 Blog 里的文章與互聯網並無太大關係（如果是關於行業的思考更好），但也許能讓面試官知道你對生活的態度。
能夠提到 Linkedin 等職業相關的 ID，方便對方知道之前的合作夥伴/同事對你的認識
體現出自己符合互聯網工作的特點，如對分享、開源等產品或軟體的看法。

希望到一家創業不久的網站工作？

NO1、把這家企業的網站，做一個分析表格EXCEL

我有，8-10個案例，加QQ，1297800724

分享你一份

NO2、把這家網站的，行業背景

國內，國外，做一個簡明調查，最終能在一頁紙頭上，建議，3-5個乾貨即可

網站分析筆記.rar_免費高速下載

百度網盤，直接分享了

剛好有寫過，順便貼過來了。

簡歷大法，天下我有
各位少俠：我看你骨骼清奇、本性純潔，我這裡有本簡歷大法，你拿去修鍊吧。見與你有緣，你只要加2016屆校招產品經理QQ群：261349357就好了。

前言：寫給所有2016屆準備找工作的同學，尤其是準備目標是互聯網的同學們。答應大家周五交稿的，所以現在我來了。
這段時間我在負責阿里巴巴的內推。主要的工作是收集簡歷，統計簡歷，修改簡歷格式，定時定量發送給阿里同事。然後他反饋問題給我。看的簡歷多了，有點經驗教訓，想分享點乾貨給大家，請小夥伴們準備好瓜子小板凳前排搶沙發。
現狀：互聯網行業，最近幾年，因為發展迅速待遇優厚，尤其是BAT等互聯網巨頭公司。所以，校招引起應屆生蜂擁而至，場面火爆。同時水漲船高，對應屆生的要求也高。
特別是最近幾年剛火起來的產品經理崗位。很多同學想進BAT，一看研發、技術類要求會各種語言。加班也多，比較苦逼，當看到產品經理這個崗位對專業沒要求，名字還有經理兩個字，好酷炫，哇塞，就這個了。更外還有《人人都是產品經理》這種書順勢而生。有很多同學花幾天時間看了本《人人都是產品經理》，然後就要報產品崗。因為上述原因，所以應聘者人數越來越多，招的人數又有限，造成了僧多肉少的局面。
那麼問題來了，
這麼多人想過獨木橋，（以阿里為例，坊間說法，校招收到簡歷10萬份，最終校招發offer的有3000人）比例是3%100，對的，你沒看錯，競爭就是這麼激烈。
何況，互聯網校招技術研發類比例大於非技術類崗位，男生比例大於女生比例，天哪，如果你是女生還要想進阿里還想做產品，那麼，你跟我一樣嘍。
別怕，夢想還是要有的，萬一實現了呢，
我是來救大家脫離苦海的。（信駱駝教，得永生）

誤區：前文說了這篇文章關鍵詞是：校招，產品經理，簡歷。那麼，我們先來講第一講，怎麼樣在茫茫簡歷海中，保證你不被刷掉，順利進入第二輪。寫簡歷過程中有幾個雷區，我們先來說說盡量避免這類問題。
雷區1：
簡歷排版亂，無邏輯。
HR翻簡歷的時間不過20秒，重要信息得靠找，還找不知道在哪，會很耗時。而且對於產品崗位而言，會用Office辦公軟體與人交流是最基本的需求。
解決方案：
我個人建議用Word2013，PDF優於Word，
很簡單，萬一HR的Word版本與你的不一樣，出現問題會很麻煩別人。另外，除非你的長相會為你加分，否則沒有必要貼照片。
雷區2：
沒有認真看官網，
有些同學的簡歷搞不清現在是實習還是校招，投的崗位官網上沒有。

解決方案：
訊息來源要廣。譬如校內BBS，官網校招，官方微信，官方微博。投哪個公司就多關注公司發展，戰略目標。
雷區3：
個人無用信息太多，
個人簡介、自我評價長篇大論，竟然有寫家庭成員的簡歷。項目經歷卻篇幅太少，
解決方案：
簡潔明了，重要信息放在顯要位置，譬如姓名，姓名，郵箱，四六級過了沒。
雷區4：
沒有相關履歷，
有些同學全篇介紹自己的科研經歷，跟所應聘的產品崗位沒有切合點。

解決方案：
那有些同學說了，我是機械類的學生，目標是產品經理，怎麼辦呢，我確實沒有相關履歷，我看過很多相關書籍，發表過很多產品文章，難道我就沒機會了嗎？我怎麼樣找崗位與建立的切合點？
我是來救大家脫離苦海的。（信駱駝教，得永生）
如果你準備校招，
如果你的目標是互聯網類，
如果你的目標崗位是產品經理類，
如果你的專業與產品經理不相關，
那麼請往下看，
乾貨：
1，明確自己定位

先問問自己幾個問題：
（1）
為什麼想應聘產品經理？
（2）
你為什麼覺得你能勝任這份工作？
（3）
你對這個崗位了解多少，做過些什麼努力？
為什麼這麼說呢？
因為，我覺得，興趣是人生最大的導師。
現在教大家怎麼樣投簡歷進了筆試，然後，再寫面經教大家怎麼樣過面試，最後如願以償，簽了這份工作。可是，實際了解之後發現自己根本不喜歡，或者
與自己想像的相差很遠，這樣給自己還是公司都造成了不小的損失。
如果以上問題你的答案是Yes，
請往下繼續看。

2，找自身與崗位之間匹配點，即切合點。
（2.1），確定崗位要求，
給大家舉個例子吧。以阿里為例，（就是喜歡阿里）打開阿里校招官網：https://campus.alibaba.com/notice.htm，點擊崗位—產品，
顯而易見，阿里對產品經理崗位有了很大的細分，雖然都是產品經理，可是對應聘者的要求是有區別的。
如果大家有興趣，我可以給大家分析背後的用義。現在先不提。
我以業務型產品經理為例，分析崗位要求，以及大家應該在簡歷上面如何對應體現相關要求。

說明：（紅線標註的部分是我圈出的重點）
現在，我來逐條分析究竟阿里業務型產品經理要招的是什麼的人。需要你具備什麼樣的能力。
業務型產品經理的要求：
（1）關心互聯網行業發展，尤其是關心阿里最近戰略方向的調整，企業最新動態。
（2）痛點就是本質需求，戳中痛點就是透過市場分析數據挖掘用戶最本質的需求，阿里「六大神劍」核心體系，第一條就是客戶第一，所以說能實實在在踏踏實實解決用戶的要求，用產品說話，TalkingData，用數據說話。不要說空話。
（3）發現產品/生活中的不便利，然後分析是否有商機的能力，譬如，你走在路上發現停車位很緊張，車堵得嚴嚴實實，立馬就想到要是有又環保又健康又便利的自行車就好了，那一般的自行車市場現在已經飽和了，為什麼別人要買你的呢這個創意是不是有商機，要是要做，要怎麼做，等等。
（4）溝通能力強，能協調項目進展。其實產品經理的要求比技術難，尤其是優秀的產品經理。產品經理最好要懂技術，會寫代碼，會點美工，會運營賬號。如果不懂，你跟其他部門的人溝通是很困難的。
（5）要有把想法變為現實的能力。大家要知道互聯網行業idea是最廉價的，一個很有名的段子：我有一個能改變世界的idea，就差一個程序員了。所以HR更關心的是你有沒有做出過產品，無論粗糙與精緻，哪個公司都願意要她是肯干
的人，而不是夸夸其談的人。
（6）深入了解互聯網，對整個互聯網有個全局的把握。有自己的思路，而不是人云亦云。喬幫主有提過產品經理，不能被用戶綁架，要有獨立思考的能力。

這個意思是什麼呢，就是，需求分析，用戶的意見可以參考，但是不能盡信用戶，
在簡歷上如何表現呢？
(1)用作品說話，用數據說話，很明顯實習優於比賽優於報告優於無作為，
譬如，我在某年某月某日參加XX大賽，大賽級別，獎項，我們的作品是XX，上線X天，點擊率X，AppStore排名多少，轉化成下載量多少。
(2)我沒有相關經歷，但是我熱愛產品，（怎麼證明？）
譬如：XXX本書，經常關注的網站是XXX，他們幾個的區別是什麼，我認為1688網站首頁邏輯性不強，主要是這幾個問題，已經提出了改進意見，我畫出了新的原型圖。做成了一份產品報告，作品鏈接：XXX。
研習過心理學，對心理學有一定研究。不要寫深刻把握用戶心理，要舉例
說明。譬如，我於某年某月某日研習過心理學《1》《2》《3》本書，後來我把這本書應用於生活中，做成了問卷調查。其中，參與人數是X人，有用建議是X條，最終採納率是XX。
(3)溝通組織能力強，（怎麼證明社團能力）
不要放在自我介紹小小的一行字裡面，舉例說明。
譬如：我在某年某月某日組織策划了一場大型歌唱比賽，其中參與人數有X人，遇到什麼問題，怎麼解決的，譬如，初期比賽報名人數比較少，我聯合了學校其他社團部門的同學開會，策劃怎麼樣宣傳，最終從原來的20個人到最後的300餘人。
(4)保證所填信息真實。這也是最要重的一點。有些同學覺得我沒有實習沒有比賽沒有項目沒有報告，那我自己胡謅一些出來，這是要不得的。因為誠信一旦受到挑戰，這將意味著這個人的人品有問題，前段時間阿里實習生招聘，我認識的同學筆試作弊，後來發郵件說永不錄用。簡歷造假是白害而無一利的事情。
(5)很多同學說那我現在還來不來的及，沒有相關經歷，我覺得來得及，九月份校招，兩個月的時間，我認為還是可以爭取一些優勢的。要是大家對產品體驗報告有興趣，後續可以再講。
暫時就先說這些吧，要是對簡歷有什麼問題我們再一起討論。最後，如果你覺得這篇文章有用的話，請加2016屆校招產品經理QQ群：261349357。

給出自己在網路上的痕迹, twitter/blog/douban/gmail/github/google code/sourceforge/bitbucket 信息. 嘴上說的不如實際的痕迹能夠展示一個人的情況.

我從「應聘創業企業」來回答一下啊~50專場里也有很多創業企業的。它們的一個特點是：人少——創始人直接出來招聘；活累——從頭開始嘛；錢不定——可能已經拿到融資可能沒有。

如果你真的想進一家創業企業，建議簡歷上說清楚「我能做什麼」「我做過什麼」，然後直接拿著它去跟創始人聊。如果你們觀念契合的話簡歷就不再重要了