同事對我評價不錯，領導卻以為我能力不上線，原因是？

01-28

這個情況一般出現在我到一家新公司不久的時間裡，雖然呆的時間長了，領導會發現我的閃光點和能力，並給予認可，但幾乎我的每一任領導都在一開始對我工作能力平平的評價。反而周圍同事會跟領導表示，我其實做的不錯，相處融洽，靠譜同時讓人放心。但是為什麼領導給我的評價卻有如此大的差異呢？是因為剛面試我的時候期待過高嗎？
PS，我的情況是工作兩年左右，新加入的公司周圍都是實習生或者年級比較小的同事，整體工作經驗不足，但是在公司呆的時間比我長。而且我一般遇到事情不會立刻張口，而是想的比較多。另外就是上司有一個明顯用的很順手的助手，所以大小事宜基本都會交由對方經辦，很少叫我做什麼事……當然我剛入職一個月，但是還是很有危機感，至少不能讓上司留下成見。希望大大們給點指點~~~

再乾乾，讓領導知道你在幹啥^_^

這很正常，同事對你的好評價很大程度不取決於你的能力，而在於你的態度和為人處事，一般情況下，謙虛友善，機靈會看事的新人都能得到前輩的好評，但領導並不直接和你接觸，比較看重實際業績，作為一個新人，缺乏經驗或者能力不足因而業績不突出很正常，這種情況下被領導忽視並不丟人。

謝邀。首先你才入職一個月，可能領導對於你還不熟，正在觀察，所以事情還是交給以前的那位。領導對你評價不高我覺得正常，一是你要自我判斷究竟你是不是還存在能力不足的地方，二是領導他是故意這樣說，讓你能繼續提高自己，不然你剛進公司，就對你大家讚揚應該也不可能。都得你確實做了些事情，給公司做了一些小的貢獻，才會受到表揚。我剛進公司的時候，一次公司領導找我談話，而我跟這位領導之前還沒有溝通交流過。然後那天他就說我溝通交流方面以及綜合能力方面需要提高。我當時心裡在想，以前都沒說過話，怎麼就覺得我溝通有問題了？後來我慢慢發現，自己在與人溝通方面有時確實有點不足，再後來的後來跟他聊天的時候，我主動說我還記得你之前說我溝通不足。然後他說我比之前好了很多。我不理解的是為什麼你同事會在你領導面前說你不錯，這種情況應該比較少的吧，畢竟有句話說的好，同事之間沒有真正的朋友，而且你們也是競爭對手。我覺得你不應該把你同事對你的稱讚看的太重，關係融洽就可以了，畢竟以後個人有沒有升職加薪機會還得是領導說了算。說了許多，最後給你幾點建議：1.少想多做，可能領導沒安排你事情，你能不能提前想到，主動做好。2.領導給你安排任務，你能不能做到極致，給領導留下深刻印象，這樣以後做事情就會主動找你了。3.你才入職一個月，也別太有危機感，做好自己的份內事，了解下企業文化，以及領導看重的是什麼。祝你好運！