簡歷這麼寫的下場會怎樣？寫的比較逗逼的下場？

01-28

是這樣的本人大四了該出去自生自滅了在拉勾上寫的這樣的自我介紹你們hr看了會覺得怎樣？應聘產品狗助理
自我介紹：
喜歡團隊作戰 //（一個人不就成炮灰了么？我希望大家一起成炮灰）
有很強的責任心//（每次鎖門要確定半天）
崇尚自由個性但是絕不妨礙別人//（當電燈泡可恥）

關注互聯網發展和科技動態//（一天不看科技新聞我渾身難受）
關注用戶需求//（因為都就是用戶）
//（本來是只是想當個樂觀的人結果成了一個逗逼我是悶騷）
//段子手的技能是無意中get到的我真的沒有學習過這個技能
工作期望補充
喜歡和萌萌的程序員一起深沉的工作嚮往技術宅有一顆永遠都不滿足的心（喜歡挑刺吐槽（間歇性皮癢））{我是標準的直男，不會傷害基老的}
對很多事物（產品）有自己獨特看法和見解推崇個性自由
常年換位思考（備胎，或者叫中央空調）
我就像知道我這麼寫會不會被hr弄死（為什麼知乎不

能發表情哭）
請大家看了如果覺得笑了請幫我@幾個段子手的hr來探討一下可以么？我只能邀請6個
我是認真的真的就是這麼寫的還投了幾個公司（還是比較有點名氣的公司感覺我這爛三本和非專業出生會被pass）

會斃掉，全是網上可以抄的東西，沒有任何的實際經歷和乾貨。

現在大家都噴產品經理，可能就是像樓主這樣的人太多了。

我寧可看到一張簡歷，就附上幾個原型，然後附上針對原型的說明：

1. 我的產品針對的用戶是誰，他們有什麼典型特徵或者標籤

2. 我的產品解決了他們什麼需求，給他們帶來了什麼便利

3. 我的產品實現難點在哪裡，深度在哪裡，能夠建立的壁壘在哪裡

4. 針對各種場景或異常情況，我的原型是否考慮了應對方式。

搏出位有各種做法，扮丑是風險最大的。一個產品可以節操全碎，但起碼要取悅用戶。把未曾謀面的上司稱作「狗」？？？……HR的心情一定是：WTF 把這孫子塞給同事我還要不要混了……

從這份簡歷里我看到：客觀信息量不夠，主觀修飾過多，語言文字缺乏靈氣和美感，讀得好累。大概題主在文案、運營方面缺乏天分，至於產品，我不太懂，只是隱隱感覺孩子還太嫩，撕相會不大好。

曾經看過一份簡歷，前面寫了很多活動策劃經驗，最後一句是：「面試，我準備好了，你敢約我就敢來！」。還有一份，自我評價是「缺點是沒啥主見，優點是特別聽話」。像這種乾貨打底、規矩中透露靈氣的簡歷，確實比較撩人。

為什麼要這麼寫呢？並沒有感覺很牛啊？

你這麼寫的目的肯定是要與眾不同對吧，但是看了文字發現並沒有什麼與眾不同的。目前來說故意逗逼才是最俗的，可以幽默，但是必須有深度才行。

看了你的提問，從目前的狀態來看，我覺得你更應該長遠思考的問題的是，什麼是產品經理，你為什麼要做產品經理，你適不適合做產品經理

本著就題論題的原則，我覺得你的簡歷存在以下幾個問題：

1.描述冗長，缺乏針對性

2.內容空洞，語言缺乏靈氣，特點不鮮明

3.缺乏實際經歷描述，無說服力

以下是我的一些思考方向和改進建議，從產品設計的五個層次逐層考慮：

1.戰略層

簡歷的目的：通過簡歷篩選，應聘到相應崗位

HR需求：快速而準確的篩選

簡歷設計總的指導方案：1.簡潔明了 2.內容充實，層次清晰 3.有針對性

2.範圍層

簡歷包含的內容：

基本信息：姓名、年齡、聯繫方式（手機，郵箱）、籍貫（這些為必填項）

從學經歷：你所讀的大學，所在專業，獲獎情況

工作經歷：相關的產品設計經歷

求職意向：描述求職崗位及原因

工作技能：語言、辦公技能、原型設計工具的使用情況、技術技能

自我評價：性格特徵，興趣愛好，優缺點

3.結構層

按照自己的優缺點，具體設置自己的簡歷信息組織框架

比如你的英語六級沒達到525分，就不要寫在簡歷上顯眼的位置

比如你的經歷中比較重要有閃光點的例子，寫在前面

4.框架層

組織相關內容要邏輯清晰，有理有據。

1.清楚的說明自己的相關經歷和面試崗位的關聯性，最好用帶數據的結果加以證明。

2.描述相關經歷時候，說清楚產品的需求來源，用戶的使用場景，產品解決的問題，產品具體的實現方案，以及詳盡的工作結果。

3.通過具體設計的原型，說明原型的優缺點，和改善解決的方案。

4.描述個人評價時，簡潔有力，個性鮮明突出。

...

5.表現層

1.篇幅盡量控制在一頁以內

2.設計風格簡潔明了

3.留好間距，更有層次感

4.字體建議宋體

最後，需要強調幾點：

1.通常招聘人員只會花大約7秒的時間來掃視簡歷

2.簡歷重在內容，形式設計為次

3.簡歷內容一定要真實，虛假的數據很容易被識穿

4.更多的展示自己的潛在價值，面試官很看重一個人的潛能

5.少即是多，做到描述全面而清晰即可

HR不需要看逗逼的簡歷，需要看逗逼的HR都去聽郭德綱了

HR需要經驗十足，符合要求，能給老闆拿去交差的簡歷

這些我都知道了，但是有什麼用呢？

不久前收到的，希望這位同學不上知乎。

沒有客觀數據和經歷，這個東西hr們閑的時候可能會叫幾個同事來：「快來看啊，這裡有個逗比」

hr忙的時候估計不會在你的簡歷上超過3秒。

致力於青年創業初期的團隊可能一時腦抽會選擇你。

你要想中型或者大型企業你這個是第一時間被斃掉的簡歷。

現在很多大學生以為特立獨行的表達個人風格是引起注意，脫穎而出的方式。其實這是表項，可以輕鬆的去表達，但簡歷中要看到的核心競爭力，說段子是沒有用的。

找了一個月工作的我終於知道了，經驗才是zui重要的

炸出了一票HR狗

扔垃圾桶。沒有一條幹貨。

1.寫這個東西作用不大，看簡歷的時候關注點不在這。

2.寫這麼多隻多傳達了一條信息，即你是一個逗逼。有些浪費了。

3.至於是逗逼傳達出來有沒有風險，這樣說吧，雖然我一直相信會有喜歡逗逼的企業和hr，但就個人而言，我不喜歡逗逼，而且不認識一個喜歡逗逼的hr。

不會，不過我會建議你去做運營

逗比只是風格，沒有乾貨，就真的只能讓人一笑而過。

建議你風格可以逗比，但是要把自己能做什麼，有什麼技能，做過什麼寫明白點。

任何沒有乾貨呈現的胡掰扯都是耍流氓

風格不是問題，問題是不能只有風格，我半天也沒看出來你有什麼技能，你是去相聲鋪子應聘？

嗯。如果你不是業界大牛的話。不要用精通。。。

有點懸

我認識的大多數逗比都是內心壓力太大對自己要求太高，不得不以這種方式排遣自嘲，本身其實非常優秀牛逼。還有一種逗比就是得過且過碌碌無為，毫不努力又等待天上掉餡餅。如果你是後者，洗洗睡吧。。。

很多都沒寫在點子上。注意招聘方的「痛點」呀。