記住這3點，提高你的職場生存能力

職場中，有的人一帆風順，升職加薪；有的人卻碌碌無為，一生平庸。這取決於你的職場生存能力是否足夠強。

記住這3點，提高你的職場生存能力。

1 跟隨領導腳步

職場中，人事變動是常有之事。無論你的領導換成誰，你都要緊隨領導的步伐，不能與領導意志相悖。

阿松是一名裝修設計師，之前部門的總監是阿松在美院的師兄阿翔，兩人關係甚好。阿松一直視師兄為偶像，工作中服服帖帖，團隊合作也很融洽。

最近師兄因有出國遊學的機會，辭掉了現在的工作。因此，公司新調來一位已有10年工作經驗的設計總監。阿松很不適應，也不配合新總監的工作。

一次，總監要求阿松結合客戶房屋戶型，重新做一份裝修設計圖。阿松略帶輕蔑地說：「我每次做圖都會先看客戶需求，之前阿翔總監教過我們。」

總監聽後很生氣回復說：」現在我是你的領導，如果有留學機會，你也可以辭職走人。」此後，在工作中阿松依舊不配合新領導工作，最終被公司開除了。

想要在職場中有更多機會，一定要跟隨領導的腳步。

2 不與同事談隱私

工作中，當你過多的私事被同事知道，有可能會成為你職業發展中的軟肋。

王潔是一位10歲孩子的媽媽，同事也是一家公司的行政經理。而人到中年危機，每天讓她苦不堪言。王潔經常會向同事吐槽老公在家不做家務，下班還要自己去接孩子，婆媳關係不好。在大家眼裡，王潔是一個每天都精疲力盡的怨婦。

一次，公司有一個公派員工出國遊學2周的名額。老總本想派王潔去，卻聽同事紛紛說：王潔還有孩子要照料，平時兼顧家庭也比較辛苦。

考慮到這次學習過程比較辛苦，老總派了另外一名單身女員工代替王潔的名額。得知真相的王潔，後悔自己平時在公司總是對家庭抱怨。

想在職場中有長遠發展，不要與同事說太多隱私。

3 不評論他人

職場中，最忌諱評論他人，弄不好就會得罪身邊的人，讓自己陷入尷尬境地。

小希是一名行政助理，主要是幫大家協助各部門工作。最近，部門新來了一位王總監，小希表示了熱情歡迎。

為能和王總監建立親近關係，小希特意數落了前總監的不是：「王總監，一看您就是個人能力很強。不像我們之前那位總監，說是留洋碩士，其實就是一個草包。」

王總監卻回復說：「但凡能夠坐在領導位置上的人，都是有一定能力的，不要看輕你的領導。」小希當即非常尷尬。

後來小希才知道，原來之前的總監是王總的遠方表弟，現在有讀博的機會，決定回到學校回爐重造，把表哥王總介紹到了公司。

職場中，不要評論他人，管住自己的嘴。

跟隨領導腳步、與同事不談私事、不評論他人，想在職場混好，請你記住這3點。

職場中，你認為不可缺少的技能是什麼？不妨一起交流，共同進步！