職場成功的奧秘究竟在哪裡

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職場的書籍太多了，文章也是汗牛充棟，那職場成功的奧秘究竟在哪裡呢？

很多人可能首先想到的是能力、關係、資源等等等，這些都是職場成功的因素，但是都不是核心的因素。個人認為，職場成功的核心因素是認可和忠誠。認可來自上級對下級，忠誠來自下級對上級。

認可是個很微妙的東西，有時候和能力、關係、資源等沒有什麼太大的關係。比如長相，可能僅僅是上級曾經喜歡的一個人和這個人有那麼幾分相像，或者就是和自己的某個親人比較像。有時候，就是某一方面的特點被上級喜歡，比如高俅的蹴鞠，就是更加明顯的例子。

當然，畢竟我們說的是職場，現在更多的認可來自於你某方面的能力，而且一般是你明顯優於別人的能力，也就是特長。有特長，再加上領導的認可，你就有更多的展現自己的機會。但是，並不代表你會一帆風順，這個時候學習力就是對你最大的挑戰。

另一方面來說，認可這個東西，也是可遇不可求的，有時候即使你很有能力，換了N份工作，你就是遇不到認可你的人。「良馬易得，伯樂難求」可能也就來源於此。

現在職場管理，很多高明的領導已經能夠寬容接納各類型的下屬，但是認可還是第一位的，沒有認可，即使你再有能力，職場路也會坎坷不平。

再談一下下屬的忠誠問題，職場中的忠誠和忠君什麼的，還是有著嚴格的區別的。我這裡想說的忠誠，僅僅是指忠於自己的職責和工作，維護公司利益。這個應該難度不大吧。

但是，很多人其實是做不到的，經常在想著怎麼能找個掙錢更多的，怎麼能省點勁。想得到更多，想付出更少，是很多人的正常想法。對於很多人來說，做到對工作的認真和負責，都不是一件容易的事。所以，這個看似很簡單的忠於工作，其實做到不容易。

當認可遇到忠誠，這是成就雙方的事情。即使沒有忠誠，上級選擇的餘地要遠大於下級的機會，所以建議遇到認可的領導一定要珍惜。

作者：無酒亦醉，任職於京和維康口腔、瑞冠口腔、葉成源口腔。

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