離職時，這3種禁忌千萬不要犯

職場中，離職能看出一個人人品，會影響離職者在行業內的口碑和發展。因此，離職時，這3種禁忌千萬不要犯。

1 工作不交接，不負責任

離職時，個人崗位工作要交接清楚，給公司和部門工作有緩衝的機會。

最近年底阿濤決定跳槽，應聘到一家知名上市企業，需要儘快入職。為此阿濤匆匆離開之前的創業公司，工資也不要了，年底接手的項目也沒有和同事做交接。

年底工作多，加上崗位缺人，大家忙得不可開交。同事們紛紛在議論：「跳槽可以理解，工作不做交接，真不負責任」。

碰巧在一次企業交流會上，阿濤跟現任主管遇到了之前單位總監，兩家企業有項目要合作。阿濤非常緊張，回想自己當初不辭而別，很怕前總監會告訴現任主管。

在兩家公司簽署合同當天，前公司總監有意把阿濤叫出來說道：「無論什麼時候，你能力有多大，責任就有多大，到哪都要做一個有責任心的人。」阿濤當即羞愧當時自己的自私魯莽。

離職時，工作不交接，就是不負責任，這是職場離職大忌。

2 離職時順手牽羊，拿公司東西

有些人認為自己馬上就要離職了，把本是公司的財務私自帶走，這將會為自己的人品抹上黑黑的一筆，千萬別貪圖小便宜吃大虧。

瑞瑞認為在上海工作沒有發展前景，藉助家裡的安排，準備離開大城市回到家鄉工作。瑞瑞回想自己是公司老員工，老闆一直沒給自己漲過工資，瑞瑞決定把自己工位上的東西都搬回家，這樣心裡可以平衡一些。

瑞瑞走後，大家紛紛吐槽瑞瑞：「她這樣的人愛佔小便宜一定會吃大虧，做不了大事。」大家再也都沒有和瑞瑞聯繫過。

同是準備離職的姍姍，把自己抽屜里能送人的東西都送給了同事和領導，並且感謝大家的照顧。即便離職了，大家還是時不時邀請姍姍一起聚會。

離職時千萬不要順手牽羊，拿公司東西，避免因小失大。

3 人還沒走，就與領導翻臉

有部分人因為與領導或同事不和，提出辭職。但在正式離開公司前依舊要心平氣和做工作，別以為自己要走了就不注意管控情緒，影響別人對自己的評價。

小宋最近拿到一家創業公司設計總監offer ,非常開心。一直以來小宋都看不上現單位領導，認為領導能力不強，還不懂得體諒下屬員工，經常瞎指揮自己的工作。

現在，小宋認為自己終於有機會反擊對方了。因此剛交接完工作，小宋直接闖進領導辦公室。

小宋向領導直言道：「離職前告訴你一句話：教訓別人前，先掂量下自己有幾斤幾兩。」領導不服回復說：「聽說你面試的新東家就是個創業公司，你有什麼可得意的？年輕人，好自為之吧。」帶著怨恨和憤怒的小宋離開了上家公司，在創業公司的新單位也一直不順。

離職前，千萬不要人還沒走，就與領導翻臉，最後坑的是自己。

「工作不交接，不負責任」、「離職時順手牽羊，拿公司東西」、「人還沒走，就與領導翻臉」， 離職時犯這3種禁忌，坑的是自己！

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