外向的人可能沒有表現中的那麼好，內向的人也沒有表現的那麼差

剛剛進入職場前幾年內，因為是職場經驗零起步。

在職場，外向的人確實因性格偏主動，表現慾望和行動都較強，所以容易被大部分人喜歡，容易獲得相對更多的機會。

而內向的人因為相對缺乏溝通和表達的主動性，變現慾望和行動都不強，所以容易被被人忽視，機會相對而言也就少的多。

然而這樣的過程也容易產生一定的固化思維，尤其認為內向的人實力容易受限，外向的人各種都好，其實則不然。

外向的人可能沒有表現中的那麼好，內向的人也沒有表現的那麼差。

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之所以說進入職場的前幾年，因為大家都是零經驗，那麼外向的人因為主動性高一些，自然有先發的優勢。

但是隨著入職年限的增長，職場的內容、規則、環境被掌握，則內向人的堅韌，善於思考的一面，多替人考慮的一面的優勢也會體現出來，後發優勢。

本身內向和外向只是兩種不同性格的大類，各有優劣，各有各的發展路徑，而大部分的偏見只是用最初的幾年結果，來認定成一輩子的結果，是有失公允的！

再這裡還有心裡因素的原因，心裡壓力和偏見造成的迷茫，前幾年結果造成的迷茫，容易讓外向的人更自信，讓內向的更低估自己。

當然有的內向的人會放棄治療，把片面當必然，會自己害了自己。

其實只要多實踐，多忍耐幾年就好！

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更多的時候，外向的人善於表達自己，表達的時候肯定也會篩選實事，表達優勢，剔除劣勢，這就好比是個80分的人，但是在善於包裝的情況下，看起來是100分的人。

而內向的人，喜歡自省，多疑多想，多關注自己的缺點，不善於表達。這個時候本來是個80分的人，結果本來不善於表達，還多喜歡錶達缺點，結果看起來是60分的人。

假如兩個實力相當的人在面試，那麼結果缺是天差萬別，一個60分和100分的人差別，未來的結果也會比較明顯！

內向的人需要打磨表達技能，多點自信，甚至是毫無目的的自信也行。

但是不要因此而不自信，也不要強行扭曲變成外向，不適合自己，瘋狂英語的李陽，就是經典的案例。

外向的朋友需要多打磨邏輯思維能力，這樣容易看的更長遠，更沉穩，更能發揮自己的優勢。

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外向和內向各有自己的優劣，也有各自適合的高情商發展路徑，不應以暫時的結果影響到大的發展方向。

社會是一門博大精深的學科，進入社會後，還是要繼續學習。

人職場會遇到很多挫折，要忍耐，要堅強，善於總結。

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