天天加班的公司早晚得倒閉

01-28

說實話寫職場的大忽悠太多了，我經常會遇見各種boss，前輩向我表達好意，送我一本xx寫的職場白皮書。說實話，我每次都忍不住想裝b，這書我要是想接的話，2012年我就出了，稿費太少，一本12萬字也就4000-6000不等吧，寫了也沒什麼逼格，我就推了。不過有的時候，也確實憋得厲害，職場中總忠言逆耳也影響賺錢索性也開個欄目專門吐槽。

最近，我家2號跟我說了牛津大學的「灰人理論」，大意就是牛津大學反對沒有天分，純靠努力來贏取學問的做法，這樣的人在牛津大學稱之為灰人。不知道，國內的獅爸虎媽們對這個事怎麼看？我朋友圈經常看見各種boss朋友們轉發各種low爆地心的勵志雞湯：

例如，你加班的員工，你還留著過年嗎？

例如，如果一個人只在意工資沒必要重用，因為豬羊你別跟他們講美好未來了，他們只在意飼料。

說實話，這些話我都不用查什麼心理學實錘來反駁，我就簡單舉個栗子反駁一下吧。

我媽，一個做了一輩子家庭主婦的人，都知道替閨女選女婿，勤快都白搭，關鍵得腦子夠機靈。你們那些期望了找一堆天天悶頭苦幹白天忙不完分內工作只能熬夜加班的boss自己看著辦吧。

至於第二種，我想說，你知道作為一個boss，千萬別耍那種以「豬羊」形容員工的冷幽默。其實你們公司里遺像一般大的「家文化」掉下來砸不死你，你那些覺得遇到伯樂的死忠粉也會涼了半邊心，「我還指望跟著老大吃香的喝辣的，原來我在心目中連人都算不上」……

說實話，我一直非常厭惡加班文化，不僅是屁股決定腦袋。因為很多班是無意義的。比方說，因為掌舵人一拍腦袋想到的新點子，非逼著一幫手下人立馬執行，這個也可以理解。千萬別把這一切當做理所當然，裝也要裝作感激人家的額外付出。因為一個人如果真的腦袋不靈光到把老闆看的比他親爹親娘都親，不是他傻就是當你傻叉。

雖然哲學上有康德流派，有10000小時定律，但是，你起碼要懂得一個道理，一個聰明人也許不會加班每天工作10個小時以上，但是他用心做2個小時活兒也秒殺那些只能靠加班討好boss的傻x幹得漂亮。

舉個栗子，作為一個小工頭，我帶過無數設計。記得某個手下，是個特別勤力的小夥子，有一天他熬了凌晨2點才回家，設計了半本DM。說實話，太tmd的丑了，我見過某個設計高手，一邊跟姑娘QQ撩騷一邊玩著做了2小時的東西都甩他1000條大街，但是，看著他的黑眼圈，我還能說什麼呢？我只能拍拍肩膀，讓他今天早點下班。你說，對這樣的主動加班的好員工，我是套用「慈不帶兵」直接把他開了，還是為了弘揚「不加班毋寧死」企業文化月底給他加幾百塊的獎金呢，哪怕他連起碼的印刷尺寸都搞不明白。

班是可以加的，如果可以創作價值，項目趕進度的話。但是，千萬別把能不能加班作為衡量一個員工在你心目中含金量的唯一標準。要不你的公司里會充斥著一群除了表演勤力什麼都不行的蠢蛋，而且因為腦袋裡除了悶頭苦幹沒別的腦迴路，一般都認死理，內耗也會活生生地把會議室家文化的招牌給拆成一地狗血。