你為什麼從銀聯離職？

01-28

評論里有人補充了，年終獎改為年中，呵呵，算不算利息。

即將離職，為了年終多拿點匿了。為什麼，因為如果領導知道你要離職即使這一年你乾的再好，考勤也會給你最低檔，直接和年終掛鉤。下面開始吐槽。

1.薪酬。先不說多少，把公積金保險啥的各種福利打包算的真是少見，hr承諾的根本達不到，到手大概hr和你說的打6折。沒有漲薪，沒有漲薪，沒有漲薪，考評好的漲三五百吧，反正新員工漲不了。然後說為了激勵大家，搞出一個季度獎金，居然是從每個人工資里扣6%作為獎金，每季度誰拿了也不知道，呵呵。入職三年你會發現工資遞減，不光被應屆生完爆，而且被菜雞外包完爆，外包朝九晚五，有調休，正式員工加班無補貼。

2.制度。唯上論，領導就是皇帝，特別是高層，經常有一些奇葩的想法，營銷的錢都被黃牛薅羊毛了，還在那自high，壓榨新員工，背鍋你來，福利老員工享受。流程冗長，管項目運維的都是大爺，屁都不幹的年年a，兩年升一級。

3.技術落後，研究點新東西，軟硬體公司不支持需要員工自掏腰包，研究成果算公司的。搞個什麼大賽就是領導業績和露臉拼爹的。

4.強行下放，新員工強行派到非家長，非學校所在地分公司，做技術的本來半年，突然改成一年，做的都是打雜的活。還yy大家都對下放特別感興趣，搶著去，呵呵。碩士畢業一兩年，很多人開始談婚論嫁了，分開一年，探親假，路費報銷都沒有，呵呵。

5.hr權力談天，架子極大，工作極忙，整天見不到人。hr直接點名從技術部門抽調人去非技術部門，做市場，做客服，根本不徵求個人意見，呵呵，離職你得賠錢。

不說了，去刷題了，想到了再來補充

按照約定時間去面試，等了一個小時還沒面上。

期間沒有收到任何形式的告知說面試需要延後，我問前台，前台不耐煩，後來讓我們去樓上，樓上的人說hr在樓下，樓下的人說已經在樓上了。就這樣自己跑上跑下、在電梯間傻站，還真是好棒棒呢！

沒機會回答為什麼離職，畢竟我連入職都不會考慮。不過我這種脾氣不好又沒常識的小傻子，應該也沒這個榮幸收到offer吧。

最後，希望前台小姐姐「把黨旗搬個房間，十分鐘後有人來看，位置不好再調整」的問題順利解決～

現在是17年了，廣播體操每天在放，但是沒人做。輪流值班這個事兒是真的，就我個人而言，不想待在銀聯就兩點點：流程太多繁瑣，工作缺乏創造力。薪酬和食堂還不錯，還沒有機會見識球王。

暑假有去實習，感謝沒有給我發留用offer

一直在考慮是否離職！拿完年終獎再說吧，想離職的原因就是各種流程太長，太長。

占坑，年終獎以後來寫。

樓上有一部分說的偏激了點。反正我待的感覺挺不錯的。有缺點但總體還是挺合適的，一起和公司進步。

6折是真誇張了，有水分不假但別把水分也誇大了。

占坑，感覺很快就可以寫一下了

占坑，有空寫起來

先匿名，佔個坑，春節後寫

竟然沒有人回答因為要通宵值班？

球王太多！

不知道二次創業的銀聯能走多遠

滿地還長草~