衰落行業陷阱：巨頭壟斷之時，即為裁員來臨之日

01-28

最近，中興公司42歲的研發負責人，因被裁員而跳樓自盡的新聞刷屏了朋友圈。

其中，最引人深省的一個評論是：

對於一個處於衰落期，尤其是在快速爆發之後逐漸衰落的行業。

只有一個詞，可以形容在這個行業裡面的所有人：覆巢之下，焉有完卵？

這個結論，適用於所有行業，所有人。

一、通信行業的衰落

我大學在同濟讀電子信息工程，2010年我畢業時，華為、中興這兩大通信設備商就已經是同學們心中的Dream Offer。

那一年，愛立信還是行業老大，年收入308億美元，排第二的華為年收入280億美元，第五名的中興則是106億美元。

那時，通信設備商們還沒有轉型賣手機，運營商業務是他們的主要支柱，2010年全球五大設備商「阿諾愛中華」收入合計1084億美元。

之後的六年，這個行業中，除了華為，都在衰敗。

2016年，華為的運營商業務增長至418億美元，成為行業老大，而愛立信的收入萎縮至246億美元，排名第二。

曾經三四位的阿爾卡特朗訊和諾基亞西門子合併，收入大幅萎縮至230億美元，較2010年兩者未合併時減少了40%。

而依然末位的中興，運營商業務僅有85億美元，較2010年有近20%的縮減。

六年過去，五大變四大，而運營商業務的總收入卻減少至979億美元，不增反降。

這就是一個典型的走向衰落的行業。

二、大魚吃小魚的衰落陷阱

很多人會疑惑，這個行業中有華為這樣優秀的企業，而且華為還在不斷增長，為什麼說整個行業在衰敗呢？

這就是濤哥要提醒大家的，千萬不要「一葉障目，不見泰山」。

華為個體的繁榮，並不能掩蓋運營商設備業務整體的衰落。

一個行業走向衰敗的最大特徵，就是整體規模見頂，利潤下滑，開始大魚吃小魚的內部殘殺，並逐步形成寡頭壟斷的格局。

事實上，一個走向衰落的行業，最明顯的信號就是寡頭壟斷！

在市場化競爭中，壟斷並不值得驕傲，反而意味著這個行業不再被關注，賺錢變得艱難，所以沒有新的巨頭進入爭奪利潤。

同時，壟斷也意味著行業的人才流動性降低，沒有大量的公司互相挖角，想跳槽時也沒有很多選擇，就像是熱鍋里的青蛙，只能原地等死。

而在衰落前夜，卻往往有很多人會被大公司快速增長的光環迷惑。

以為進入了一個充滿前景的行業，卻不知未來的空間早已封頂。

比如聯想併購IBM後，一舉成為PC行業老大，聯想、惠普、戴爾三巨頭的寡頭壟斷成型，但PC卻已經是一個衰落行業，沒有人再對這個行業感興趣。

又如曾經團購網站上演「百團大戰」，而在瘋狂的收併購後，如今團購行業還剩下什麼？你還記得誰？類似的案例，在互聯網界每天都在上演。

所以，當一個行業出現大量收併購，小公司快速被大公司收編時，那個在大公司溫水中安穩舒適的你，千萬不要暗自慶幸。

因為，巨頭壟斷的出現，意味著這個行業將要進入衰退期，而當增長遇到瓶頸後，殘酷的裁員就將到來！

三、衰落行業的人才擠壓

當一個行業開始走向衰落，很快會出現的一個結果，就是人才過剩！

人才過剩的萌芽往往很隱秘，首先被淘汰的一般是競爭力最弱的那些人，比如基礎執行性崗位，這些人不在聚光燈下，他們的淘汰不會引起任何波瀾。

而接下來，淘汰則會披上「素質升級」的外衣，波及到更多主流人群的飯碗。

例如近年IT、通信、地產等行業不斷提高的學歷門檻、年齡門檻，其本質就是將多餘的人擠出行業。

表面上看，挑剔學歷、年齡，是希望使用高素質的年輕人，提升競爭力。

但當這成為一種全行業行為時，就說明這個行業的人才吸收能力，已經大於行業的人才消化能力——人才過剩了。

如果將行業比成人，朝陽行業就像少年，需要不挑食的吃進養分快速成長，而衰落行業就像老人，身體在慢慢萎縮，吃不了很多，只能吃的精細。

因此，當你所在的行業出現以下特徵時，你要千萬小心陷入「衰落行業陷阱」。

1、市場規模見頂，行業整體收入增速放緩或出現萎縮，產品價格難以提升，利潤率不斷下滑；

2、出現大量併購，大公司通過吃掉小公司的份額實現增長，行業的市場集中度快速提升，越來越多的玩家開始退出；

3、人才過剩現象，行業人才門檻不斷提升，通過學歷、年齡等指標過濾掉多餘人才，對人均產出的要求越來越高；

四、如何給自己留下後路

任何行業都無法跳出發展周期的限制，陷入衰落無可逃避。

但提前洞見衰退的趨勢，及早布局，則至少能先人一步，為自己留下後路。

1、選對行業，尤其對於剛畢業的年輕人，在選擇行業時千萬要關注未來發展的可持續性，避免一畢業就掉入衰落陷阱。

2、參與新業務，任何陷入衰落周期的企業，都一定會通過新業務謀求自求。例如華為近年發力智能手機，取得了顯著成績，如今手機業務已經佔據華為收入的34%，成為重要的增長點。

新業務在大公司內起步時，因為規模小利潤低，往往都不受待見。但是你必須看到未來的趨勢，那就是傳統業務即將開始衰退，而新業務將逐步進入增長期。

所以，抓住機會加入有發展潛力的新業務，是職場人跳脫行業周期的不二選擇。

3、投資理財，世界終歸是年輕人的，面對後輩們的步步追趕，前浪們具有的經驗優勢顯得微乎其微。

因此，必須學會投資理財，把原有的物質積累變成生錢的工具，工資待遇作為現金流的補充，只有這樣才能真正拉開你與年輕人的差距。

4、發展新技能，我們會發現身邊越來越多的人開始擁有多重職業，比如有人業餘寫公眾號，有人開了奶茶店、寵物店、便利店等讓父母打理，甚至小到朋友圈裡那些開始做微商賣貨的熟人。

你必須要思考，假如有一天你失業了，還能做什麼來維持生活？對於很多70後來說，失業後極難找到同等的工作，那麼有哪些事是你可以提前布局，能夠成為收入來源的？你必須提謀劃。

5、保持樂觀，人生總有高潮和低谷，但最重要的是要保持樂觀的心態，鍛煉健康的體質，積極面對未來。

就像藝術大師王德順老人，24歲成為話劇演員，44歲開始學英語，49歲開創造型啞劇，57歲創作「活雕塑」，70開始練腹肌，79歲走上T台。

沒有誰能決定你的人生，除了你自己。

你所在的行業，是否出現了「衰落陷阱」？歡迎留言說說你的看法。

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