在電視台工作一年，被突然換到不喜歡的崗位，應該裸辭嗎？

01-28

12年畢業後進入一家省台的地面頻道，第一年做的是民生新聞，喜歡和各式各樣的人打交道，也喜歡摸索講故事的方法節奏和去偽存真的過程，所以算是找到了自己喜歡的工作，當初選擇這份工作也是想歷練自己，多接觸各方各面。
工作一年後在即將轉正的檔口，被突然抽調到新成立的美食欄目，雖然表示過不願意調動，但是無法改變領導的決定。現在的欄目人很少，非常累，第一個月里有三周每周都工作八九十個小時，加上自己不認同這種美食欄目的工作內容，內心反感，效率很低，工作也只能說盡職地完成自己的工作，不想多費心思（可能更應該是無力多費心思），除了額定的拍攝剪輯工作外，還因為之前給該欄目的新領導寫過一點東西，被其認為有文采（也可能是矮子里拔將軍或是客套話），被安排負責欄目的微博管理和外宣外聯大部分工作，每天都是各種新主意，各種要求沒貫徹透又是新主意，不勝其煩，慢慢地連這項額外的工作也不想花心思，只圖敷衍完成。同時也覺得領導這種不考慮工作強度一味派工作的方式很有問題（欄目領導根本無加班的概念，頭一個月只讓休了一天，讓你干到十點多感覺是正常時間，凌晨一點還會說你克服一下今天把這些做完再早點休息，還覺得年輕人沒有家庭負擔就應該多拼）……好吧偏題了
現在的問題就是很想裸辭
因為1，不喜歡現在的工作內容，每周拍主持人各種飯館找招牌菜，做起來沒有成就感，也不符合自己的職業規劃。甚至從內心反感這份工作，看不到自己的價值所在，一想到又要投入到接下來的幾期，各種逃避的情緒都往上涌。雖然下一步想幹什麼還不明晰，但是不想幹什麼已經太清楚了。
2工作也真的很累，加班到凌晨是常態，通宵也有過，再加上內心掙扎，最近常常失眠，長時間工作加上睡眠不足，有幾天頭都像要炸了。

3看不到未來，無論是從個人發展還是從待遇上，分管欄目的製片人和副總監從來都是只談讓我們堅持，從來不談什麼前景，唯一的承諾就是說可能節目穩定後可以讓每個人輪流休上兩三天，在每個欄目獨立核算薪酬的情況下，從未談過待遇。而且因為這個欄目人手奇缺，換崗幾乎不可能。
同時也很猶豫要不要裸辭。因為
1女朋友在這個城市，已經確定是要結婚的對象，雖然她說願意最終去我去的地方，但多少有點害怕分離。家裡也在這個城市全款買了房。
2目前頻道在當地算不錯的單位，是全國地面頻道十強，畢業時簽的台聘，在原欄目乾的也還算不錯，如果不出這個意外轉正後一年大概13～15w,有些老記者建議把新欄目熬垮再回去，家裡也覺得這是個穩定工作，建議我忍著。（個人覺得鏡花水月，也不喜歡這樣個人境遇隨主事領導變化太大的單位環境，太沒安全感。）
3對自己多少有些不自信，不知道辭職後出路如何，大學學的電視新聞，畢業時工作全找的電視台，難度都不是很大，沒有經歷過社會招聘，又覺得自己別無所長，心裡多少有點沒底。
說了這麼多，很混亂。其實捫心自問，自己是不甘於這個工作的，看著自己大學時期跟過的師哥已經在做著影響傳媒行業的事，而我卻每天面對著這座城市裡大街小巷的館子，對自己不能說沒有失望。回首這畢業多一年來，自己長進很少，這次的變動讓自己重新想了想到底要怎樣的生活，有了一種為了離開而離開的衝動。想回北京，但又確實沒有讓女友能在一線城市也過得好的信心。在現在所在的城市，女友的工資不比一線城市低，她的家人也在這裡。
甚至有過這樣天真的想法，如果混得不好，最後再回來找個工作成家，可是又覺得這對女朋友是個很不負責任的想法。
最後，覺得自己什麼都想了，又覺得自己漏了很重要的東西。與一年前相比，已然缺失了當初自由的心，和到哪裡都不怕的自信。老是覺得，自己已經是快成家的人了，應該擔當起責任，可是又偏偏不甘於苟且。
到底該不該辭？該什麼時候辭？
說得太啰嗦，見諒。

勞動者應不應該辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或挂號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

這個問題看到的時間有點晚，不知道你現在辭職了沒有。我的直覺是，應該沒有辭職。

台里的事情，光鮮亮麗的都給觀眾了，忍耐憋屈的都留給電視工作者了。有人說，做電視，其實就是做電視民工，話說回來，其實電視人常常敢這麼自嘲自己的原因也在於，大家還是用著十分羨慕的眼光和神秘期待的眼神看著做電視的諸位大神的。

在我看來，民生新聞不見得比美食節目更偉大什麼，因為他們都非常偉大。你無法感受到，你每天接著地氣大街小巷地跑，好像只是走走台本、架架機器，但事實上你卻在影響著一大批的觀眾，你是在做東西給人看，在佔領他們的主意力，而且電視節目一下子就是幾十、幾百萬的觀眾。我想其實這些，你應該都知道。

你的焦點問題，其實在我看來不是說你對美食節目感到倦怠。而是你對現在做的這檔節目可以有的升華方向感到迷茫。你每天選題、剪片、來來去去編輯捯飭，這些瑣碎的時間都分掉了，你也沒什麼精力去繼續把這個節目做好。這是你真正焦慮的點。

微博及微信、新媒體宣傳既然交給你了，如果甩不掉，你繼續做吧，感覺你是不喜歡的，但是如果說這個新媒體成為你每天可以宣傳自己欄目的一個載體，說不定你會提升興趣。

美食節目，比民生新聞難創新。因為所有的模式都嘗遍了，你現在要挖掘的是更深層的東西了。民生新聞的好處是，每天有老天和市民給你寫劇本，而美食節目的台本，各個地方台的欄目都已經太過充斥。你要挖掘更深的精神了。

怎麼辦呢，看看蔡瀾的文字和實地去一些真正良心傳承帶著古早味的美食鋪，感受一下歷史帶出的文化美食的感受，你需要在這裡面看到真正的意義。這些最大的天敵，是你的味蕾也好創意也好，都被無休止的加班給蒸騰耗盡了。

加班好討厭，我沒想出辦法。

不過，我知道你是個人才。美食節目，你想盡辦法給它做出不一樣的味道出來。這個我得支持你。

還有，你是傳媒人，傳媒里很重要的一句話是：信息不對稱。

不要輕易羨慕師哥在影響著誰誰，信息不對稱，你看不到他，他看不到你，你們彼此不知道對方是在做什麼，也不知道這些對社會造成的影響是否忠於本心，不扯遠，總之，看別人做的不一樣的事情，都覺著挺偉大。

你做的事，十分重要，影響著大夥的味蕾，還可以讓我們看到美食背後的文化。

看你的了。想盡一切辦法把節目做好看，真正的好看，自己欣賞的好看。加油！

明明是個肥差，卻看不上領導的提拔，真是奇葩邏輯。

三年前的提問，今天試著自己來重答一下。

當年的問題，大概是這麼幾點：1、對工作內容變動的排斥；2，對換崗後待遇降低的不滿；3，對工作強度突然升高的不適應；4，對工作平台長期發展的看衰。

1、

——「每周拍主持人各種飯館找招牌菜，做起來沒有成就感，也不符合自己的職業規劃。甚至從內心反感這份工作，看不到自己的價值所在，一想到又要投入到接下來的幾期，各種逃避的情緒都往上涌。雖然下一步想幹什麼還不明晰，但是不想幹什麼已經太清楚了。」

滿滿的都是逃避情緒，對於一個做電視的人來說，其實不管是做社會新聞，還是做美食，抑或是做綜藝，歸根到底都是通過影音來講述故事。現在回頭來看，美食節目其實很有市場，只不過當時做的節目形式都由製片人拍板，領導水平有限，其他人也都是新兵，所以做出來的節目一直很low，沒有成就感也不奇怪。

建議：多學習牛逼節目，努力提升專業素養，只要做出好片子，成就感隨之而來。

2，對換崗後待遇降低的不滿——差不多每個月降薪三千左右，有落差也沒辦法，畢竟是組織安排。謝熊貓君說的對——

不要計較一城一池的得失，剛畢業二十多歲，工資有點小差距沒什麼。心態放平，這樣等到三十多歲工資差距越來越大的時候你就慢慢習慣了。（玩笑臉）

對於一個媒體工作者而言，短時間的收入波動真的沒什麼，業務水平才是硬道理，有實力的人三四年就可以收入成倍上漲，而且這樣的人也不在少數。

所以呢，只能對當時的自己說一句：既然你糾結的是這麼小的事情，也難怪了不長進了。

建議：還是那句雞湯，年輕人，格局一定要大一點，多掙幾千少掙幾千，真的都富不著餓不死的。好好琢磨自己的專業水平才是硬道理。

3，對工作強度突然升高的不適應

其實這一點主要是由於當時所在欄目領導的低效率，這一點在兩年後獲得了所有同事的公認。很多加班都是由於領導安排的不合理。但是作為一個編導，一個需要有腦子的人，你得學會安排自己的工作，管理好你的領導。

建議：想明白自己的加班有沒有意義，對無意義的加班說不，管理好你的領導。

4，對工作平台長期發展的看衰。

這一點是由個人性格決定的，也是最後促使我辭職的關鍵原因之一。對於這一點，我只想說——找工作的時候認真一點想清楚可好？

建議：沒什麼建議，自己下的決定自己想清楚，勝固欣然敗了也要敢於為自己的決定買單。

最後說兩句自己的近況，2012年工作，2013年提了這個問題，2014年提出辭職又被勸回，2015年分手、裸辭，2016年，在魔都做著一份雖然不穩定、但確實讓我學到不少東西的工作。

辭職後的一年，也有懷疑自己的時候，也有覺得自己一無所是的時候，但是都熬過來了，大部分的時候是開心的，是積極的。總之就是辭職了之後從未後悔，如果再讓我選一次，我2013年就會辭，這是性格使然，有的人就是愛折騰，折騰的好壞其實倒在其次。

唯一遺憾的，就是對不起相守三年的女友吧，所以其實有時候所謂為對方而做的犧牲，反而會害了對方。要麼，就確定你能夠一直忍下去，要麼，就趁早改變。

感謝關注過這個問題的朋友們，一直很羞於在評論區和你們交流，之前好像有一篇高票回答被刪除了，謝謝那些給過我當頭棒喝和鼓勵的知友。

最後忍不住夾帶私貨吐槽一下某位城市電視台製片人

辭不辭的我看無所謂，自己喜歡的就想干，不喜歡的就不幹，這是在單位，又不是在家，單位領導又不是你媽，每天都想著你喜歡吃啥。工作講究的是適應、配合、創造與堅持，你做到了什麼？你是誰啊，你領導給你安排工作的時候，還得順著你的意了，都圍著你轉可好？稍不如意你就辭職，你放心吧，今個辭了電視台，明個還辭其他的，你辭一百遍，哪個單位離了你都照轉！

好的領導，一定是讓下面的員工各盡其用；工作講究的是適應、配合、創造和堅持，但是媒體工作更應該是一份各盡所長、樂在其中的工作。我現在的領導給我安排工作的時候，當然要順著我的意了，給我對的崗位，我就能回報他幾倍的價值，你和你的員工，你和你的領導，本質上都是合作的關係，這個道理您明白嗎？

作為一個員工，我陪著我的欄目從初創做到全省十佳節目，做出來的片子拿獎從省里拿到全國，即使是離職以後仍然和分管副總和製片人保持著良好關係，走到哪裡我都敢說對得起我待過的地方。

而您，是看見有下屬要辭職就來教育「哪個單位離了你都照轉！」的嗎？

建議你辭職。我也是從電視台跳出來的。剛畢業進去，試用期工資4700，轉正應該可以上5k，但還沒轉我就自己走人了。現在工資3500.不是為了錢辭職的，是為了更好的平台。你想想，未來10年後，你有多少本事，多少核心競爭力？電視台正在落寞，這是不爭的事實。這完全是是一個靠著政策亞克西吃飯的行當，如果充分市場競爭，你覺得移動互聯網如此發達的今天，還有欄目組什麼事？當00後都開始工作以後，你覺得他們還會看你編排的那些節目？15年後，電視台真的能繼續有廣告收入？所以，這是夕陽產業，辭職吧

可能給不了你專業的建議，但還是想回復一下，因為我現在跟你的狀態很像。。。。畢業半年，在一家電視台工作，但是離家遠，離男朋友遠，最主要的是，你是忙，我是成天閑得蛋疼，台聘，但是所在的欄目很差，學不到東西，不知道這樣呆下去我以後還能幹嘛。。。。裸辭醞釀中。。。

前輩我有事想請教 WECHAT18724500472

LZ是在某都市青春頻道嗎？

如果比之前的崗位差的話，那就是逼你辭職

我和你類似，也是讀新聞的，但不在電視台，在企業。今天在知乎上搜索裸辭看到了你提的問題。如果每日忙碌的事情和你自己的職業規劃方向大相違背，建議辭職。讀到過一句話覺得很有收穫，分享給你：年青最大的資本就是允許失敗。趁著年輕還有機會，把時間用來去做你想做的事情吧，畢竟生活是你自己的，跟企業和領導沒有一毛錢關係。

正在辦裸辭的手續，工作半年，因為異地戀原因，含著淚辭工作，結果別人也沒什麼覺得不舍的，可能是經理覺得去留都是工作常事吧~~~

根據樓主的描述，我猜測你應該是在河南電視台吧都市頻道吧？是不是原來在都市報道，現在去做食客準備著了？