職場中，好領導都會注意這3個細節

職場中遇到一位好領導，可以對員工職業生涯發展提供引導，促進員工快速成長。職場中，做到這3點，說明是好領導！

1 錯誤和成功都會和下屬分享

職場中沒有萬無一失，當領導願意和下屬分享錯誤和成功，會拉近彼此距離，增強彼此信任和團隊凝聚力。

小強是一家企業的中層銷售主管，經常和下屬打成一片，上班帶領大家拼業績，下班和大家一起聚餐聊天。大家對小強信任有加，在工作中也很賣力。小強也沒有虧待大家，經常會在月底考核中，主動給大家加獎金。

一次，因為競品平台忽然調整零售價格，部分用戶直接流向競品，導致月中時團隊銷售額還未達到目標的三分之一。因此，小強緊急組織大家開會，坦白告知大家這次考驗的嚴峻性，希望與大家共同探討下一步應對方針。

最終，他們決定與市場部商量，下半個月通過做活動，打開三線市場，緩解競品在一、二線城市的壓力。因此，團隊通過擺脫這次險境，更加有鬥志團結。

在下屬面前展示成功會加大團隊士氣，與員工同進退會贏得大家信任。錯誤和成功都和下屬分享的領導，值得你跟隨！

2 單獨與員工聊天並徵求意見

領導和員工的最終目的都是為提高工作成果，很多領導想不到的細節，員工能夠捕捉到。所以領導需要聽取員工意見。

阿聯是一名HR主管，主要負責為企業崗位尋找合適人才。但由於最近平台競爭厲害，很多人才都流向更大平台，導致企業很多崗位無法招到合適人才。

阿聯從事HR招聘多年，考慮到企業在平台和薪資上的確不佔優勢，因此陷入鬱悶中。新來的下屬鑫悅是心理學畢業，平時會給大家分享一些心理知識。

因此，阿聯靈機一動，決定私下問鑫悅。鑫悅見阿聯過來問自己這麼重要的問題，受寵若驚，趕緊極盡全力幫忙解決。

鑫悅建議阿聯面試時，可以先通過對方言語察覺心理需求，再綜合公司進行針對性交談，會提高面試成功率。阿聯深受啟發，使用這個方法大獲成功。

領導單獨詢問員工意見，一方面不會給對方太多壓力，還能幫助員工提升信心，激發員工更大潛能，這是一個好領導的表現。

3 不會控制員工，並試圖給他們權利

給有能力的員工適當權利，領導可以省出時間做更重要的事情。同時，還能讓員工更信賴團隊，工作更熱情！

小雅在一家公司做設計專員已有2年之久，經常會和客戶直接對接設計細節，設計經驗嫻熟，對客戶需求也能精準把握。最近年底各合作單位設計需求劇增，設計總監會顧不上和每一家單位對接。因此總監將小單子的商務洽談，直接授予小雅處理。這讓小雅感覺十分興奮，每天早出晚歸。

一次，小雅在和一個比較大的公司對接材料，自己不敢做決定，於是給上司打電話詢問意見，上司說：「現在你是這筆單子的對接人，我信任你，所以會放手讓你做。你就按照你的理解給建議就好，我相信你！」最終小雅結合自己專業知識和經驗，為對方選擇了一款環保材料，客戶十分滿意。

捨得放權的領導，不會讓自己被繁瑣之事纏身，還會令員工感到存在的價值，使其工作會更有信心。

「錯誤和成功都會和下屬分享」，「單獨與員工聊天並徵求意見」，「不會控制員工，並試圖給他們權利」，職場中，好領導都會注意這3個細節。

職場中，你身邊有這樣的好領導嗎？不妨一起交流，共同成長！

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