職場中，毀掉一個員工很簡單，這4個字就夠了！

職場中，領導對員工的評價，足以影響員工的心態和發展。如果領導對於員工的評價是正面積極的，員工就會受到鼓勵，保持進取狀態；但如果領導對員工是消極否定評判，不僅會打消員工自信，還會影響整個團隊士氣，尤其是對員工說：「你太笨了。」

職場中，毀掉一個員工很簡單，這4個字就夠了！

01

小艾在同學引薦下，新進到一家奶製品公司做大客戶銷售，上司是一名資深銷售主管，對小艾的要求十分嚴格，不僅給小艾制定出高業績考核標準，日常工作中也會經常給小艾出難題。小艾起初認為這是領導對自己嚴格的表現，心想自己要好好乾，做出成績給領導看看。

由於剛接觸奶製品行業，小艾對產品特性以及客戶定位拿捏還不準，在第一個月沒有完成業績。上司知道後批評小艾：「你難道沒有喝過牛奶嗎？你不知道我們的產品受眾有多廣嗎？真令我失望！你也太笨了！」聽到上司這樣評價自己，小艾認為自己真的不適合這個行業，次月就提出辭職。

領導的一句否定可能會影響員工對自己的定位，本來可以做好的事情，會因為沒有信心而放棄。

02

琳琳是市場營銷專業畢業，在一家公司做專員有2年之久。最近公司新調來一位總監，主管琳琳所在部門的工作部署和審核。

在最近聖誕活動策劃案會議上，琳琳在會議上宣講自己精心策劃的聖誕活動，本想在新領導面前展示自己的專業和創意，沒想到新來的領導聽完之後說：「你這種策劃方案真的不如一個在校大學生寫得好，模版用得也不是標準的，內容沒有邏輯聯繫，創意沒有打動我。聽說你也做營銷2年來，這樣基本的工作也做不好嗎？也太笨了！」

當場被批評的琳琳感到無地自容，自己進公司以來一直就是用的這個模版做策劃案，創意也是自己查閱了很多資料費盡腦汁策劃的，沒想到被新任領導批評得一文不值。從此以後，琳琳不再像原來一樣自信了。

任何一個願意在職場中打拚的人，都想要實現自己的價值。領導一句：「你太笨了」足以磨滅一個人的自信和鬥志，自此消沉。

03

李麗是一家科技互聯網公司的新媒體運營，平時主要是負責文案編輯工作，李麗希望通過自己的文字，傳遞給目標用戶產品的性能，從而促成產品的宣傳和購買。最近一期文案，李麗花費了將近大半個月的時間，到處查閱資料，總結用戶閱讀習慣和喜好，寫出了一組文字。

結果總編輯看後說：」你知道吸引人的文案最基礎的是什麼嗎？是沒有語病，你看看你寫的文案，最基本的文法都不對，再花里胡哨都沒有用！看你每天也挺用功的，怎麼不開竅呢？你也太笨了！「

李麗失落地回到座位，腦子裡更加亂了，不知道該如何度過這次難關。

員工在工作中遇到困難，最需要的是領導的引導和鼓舞，一句：」你太笨了「，會讓員工亂了陣腳，影響工作，也限制了員工的自我發展，實現個人價值。

」你太笨了！「，職場中這4個字，足以毀掉一個員工！

職場中，你的領導說過「你太笨了」嗎？不妨一起交流，共同成長！