體制化的不是你的生活，而是你的思維

作者：麥芽余魚（富書專欄作者）

01

2013年我通過考試進入了金融系統，一個帶我的四十多歲阿姨，閑聊中突然說到：

你們這些剛畢業的大學生，年紀輕輕的怎麼就想著進這單位了。

在她看來，金融行業雖然穩定，但體制化嚴重。制度嚴苛，條條框框，工作沒有彈性，處處受限。

最關鍵是，沒有背景和人脈很難升職，很多人進來工作二三十年，甚至臨到退休，都一直在最基層的櫃檯崗，工作勞累辛苦報酬也不高。

後來，我發現不止是她如此，周圍好多同事也都是負能量滿滿。

他們抱怨業績與薪資掛鉤壓力大；抱怨工作單調重複且沒有技術含量，抱怨加班培訓常態化，抱怨體制僵化難以施展個人能力。

但有一個人不一樣的，她就是雅靜，一個比我先一年入職的前輩。不同於其他人只要沒接到臨時加班的通知，就急忙下班走人，她總是自願留下來忙碌。

有時候是學習白天新上線的業務知識，有時是練習點鈔、翻打傳票，五筆輸入等業務技能。

金融系統考核和培訓一樣的多，特別是每月、每季都會有員工業務知識競賽和基本技能考試。雅靜在年輕一輩中總是那個業務知識最精通，基本技能最熟練的佼佼者。

她經常被推薦為業務骨幹代表市裡參加省行考試，作為形象代表一次又一次參加單位舉辦的各種大型活動。

後來，她從基層崗提拔為客戶經理，負責更大的業務板塊。她就像一顆冉冉升起的新星，從同輩中脫穎而出，鋒芒畢露。

看著她一步步走向更高的職位，我開始重新審視自己的生活。

我突然發現周圍也不全是那些負能量爆棚的同事，也有更多像雅靜那樣積極進取的人，他們遇事冷靜，做事認真，從不抱怨，穩紮穩打地小範圍提升著。

在他們的影響下，我對自己的工作和生活有了新的規劃和安排，也通過自己的能力，得到了提升和褒獎。

反觀那些愛抱怨的人依舊在原地踏步，怨氣纏身，而那些認真生活的人卻已經在各個業務領域大展身手，有所作為。

我們把生活當成了洪水猛獸，生活才會對我們張牙舞爪。追求過分的穩定感，會失去成長的能力。

保持自我上進的決心，才是我們應對生活中種種困難的武器。

所以，體制內確實是深井，體制外也確實是江湖，但從井裡跳出來之前，先摸摸我們腰上的佩劍，它磨鋒利了嗎？

02

體制內不一定是一座圍城，體制外也不一定遍地黃金。

這些年來，我見過在體制外活的精彩絕倫的人，也見過在體制外活得窮困潦倒的人。

同樣，我的身邊也有在體制內過得如魚得水的人，當然還有滿腹抱怨卻一點改變也不做的人。

我開始思考，一個人過的好與不好，真的跟體制內和體制外有必要聯繫嗎？到底什麼是體制化？

斯蒂芬·金在《肖申克的救贖》中說：

這些圍牆很有趣，剛入獄的時候，你痛恨周圍的高牆；慢慢地，你習慣了生活在其中。最終你會發現自己不得不依靠它而生存，這就叫體制化。

所以，為什麼有的人生活在體制內怨氣衝天，而有的人在體制內就能活得遊刃有餘。

因為，僵化的不是制度，而是我們的思維。

薇薇從大學畢業就隻身闖入了魔都上海，學的廣告設計，卻一頭扎進了銷售行業。

用她的話說，設計的再好也是為人服務，只要足夠了解『人』，才能設計出更貼合人性的作品。所以，她甘願從一個廣告公司的一線銷售干起。

踩著高跟鞋化著精緻的妝容，走的是白領的范兒，乾的卻是勞工的活。

她不僅僅是為了銷售而銷售，而是把自己的設計理念融入到銷售的作品中去，不斷根據客戶的反饋，提出新的建議和創新元素。

銷售幹了半年，她便開始自己接活，從小單到大單，從拉客到熟客。

就在我以為她會自己開個工作室獨挑大樑的時候，她卻搖身一變考上了公務員。所謂錢多事少離家近，獨生女的她沖著離家近這條，就義無反顧的進入了體制內。

都說體制內是限制個性，講究平庸。但她偏偏活成了一道靚麗的風景，當地大力開發城市旅遊業和輕工業，招商引資成了重點方向。

她因為能說會寫，商業知識儲備充足，協調溝通能力突出，從基層崗被調到了招商部，成了重點培養幹部。

無論是體制外還是體制內，她都活得風生水起。

因為，這個世界永遠不缺想要有所作為的人，卻永遠缺少真正有能力會做事的人。

與其抱怨，不斷自我內耗，不如好好從自身上找原因，從內而外的自我完善。那麼無論是身處體制內還是外，都會活出自己精彩的模樣。

要記得，我們的生活，是我們內心世界的倒影。

擋在我們面前的也不是制度，而是我們對生活的態度、對所處位置的思考。

每一個行業都有每一個行業的辛苦和艱難，機會和前景，它不關乎是『深井』還是『江湖』，它只關乎我們有沒有能力去選擇是難上加難，還是借力使力。

03

旺盛的求知慾、積極的學習力、堅持的行動，才是我們能力提升的重中之重。

不論是體制內還是體制外，都只是人生的選擇而已。體制內不一定那麼可怕，體制外也不一定全是輝煌，最重要是我們的思維，是停滯不前，還是逆流而上。

只有當我們不斷提高自己的個人競爭力，我們才不會被體制內、體制外所定型，而是我們就是我們，一個身有技能的獨特個體。

而如何打造我們個人的有力品牌，可以從以下幾個方面去習得。

• 1、求知慾是打開新世界大門的鑰匙

豪厄爾說：無所學，則無所知。

但我認為，有所求才能有所學，首先你得先有旺盛的求知慾，才能不執著於眼下的雞毛蒜皮，不困頓於目前的低谷挫折，才能從舊的思維和習慣中脫離，去發現和接觸新的事物。

包括最新的行業資訊、最全的專業知識、最牛的優秀朋友，成為一個不留戀於過去，不抱怨於今朝，做一個永遠向前看的人。

你必須要對世界感興趣，世界才會對你敞開大門。

• 2、學習力是向前奔跑的源源動力

孔子在《禮記.學記》中說：學然後知不足，教然後知困。知不足，然後能自反也，知困，然後能自強也。

光有求知還不夠，必須得把求知轉為己有，才能把那些看到的、接觸到的東西真正變作自己的能力。

學習其實很好去實現，我們身處在這個互聯網和交通便利的時代，有太多的途徑去獲得學習的資源。

如APP軟體、網路微課、報紙雜刊，圖書資料，以及實地的培訓機構和高校課堂。

學習力，是拉開人與人之間距離的最大籌碼，誰掌握了學習能力，就相當於掌握了更多資源，更大的話語權。

• 三、行動是變現的唯一方法。

德謨克利特說：言辭是行動的影子。

空口白話，紙上談兵，一起不以『行動』為基礎的想法都會落為空想。

我們在生活中常常會陷入迷茫，不是真的已經走到寸步難行的地步，而是我們常常想的太多，做的太少。

我們看見別人又職位高升了，看見別人又出國留學了，看見別人又拿了大獎站在了舞台的中央。

我們羨慕、嫉妒，想著如果我也這樣做了，那也會成為人生贏家。但結果是，我們沒有去做，或者說沒有堅持做到底。然後，我們還是我們，他們依然是他們。

所以說，只有把想法付諸於實踐，生活才能真正有所改變。

我們每個人都只能為自己做過的事負責，我們每個人的生活也都是自己過成的。如果連我們自己都認為身處圍城之中不可突破。

然後自哀自怨，不去求知、不去學習，也不行動，就只能被城牆一點點擠壓，最終變成城牆的一份子，僵硬固話。

生活是不分體制內，還是體制外的，它是一面巨大的哈哈鏡。當你猙獰的時候，它就比你更猙獰，當你強大的時候，它會讓你更強大。

而強大的人是不會畏懼是身在體制內還是體制外，因為無論哪一種生活，他都能夠輕鬆掌握，並活得遊刃有餘。

那些忙著咒罵抱怨，忙著溜奸耍滑，又忙著得過且過的人，請好好回想一下：我們的大腦思維，是不是已經被體制化了？

作者簡介：麥芽余魚，富蘭克林讀書俱樂部專欄作者，每天工作十一小時的金融民工，深度閱讀寫作愛好者。文章經常被簡書推薦至首頁，多年雜誌寫作經驗。擅長寫情感婚姻育兒，個人勵志成長，書評影評類文章。本文首發富書（ID：zhongchoudushu），百萬新中產生活學院

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