小米重大人事調整背後：雷軍玩集權 黎萬強等元老出局

來源：獨角獸工場 微信ID：Djscamp

日前，小米科技創始人雷軍通過一份內部郵件做了公司有史以來最重要的一次人事架構調整，其中，林斌、黎萬強兩位小米的創始元老分別調任到手機部總經理和品牌戰略官，其中黎萬強還出任順為資本投資合伙人。同時，任命MIUI負責人洪鋒、生態鏈掌門人劉德、小米電視靈魂人物王川和祁燕等人為公司高級副總裁。此輪重磅的人事調整，雷軍向外界傳遞什麼消息？

杯酒釋兵權，林斌職務弱化，黎萬強基本出局

我們認為此次如此重大的人事調整，則是雷軍以及小米長達三年的刮骨療傷之後，通過人事調整「杯酒釋兵權」，更好的上路。

作為小米聯合創始人林斌的權力在此次調整中弱化，由之前主要負責小米網業務，全面負責小米公司市場、營銷，以及線下新零售等業務轉而負責手機部業務的設計、研發、供應鏈等業務，並直接向雷軍彙報，而林斌之前負責的業務交由「外臣」、長期執掌線下業務的汪凌鳴負責，且彙報對象不是林斌，而是直接向雷軍彙報。

對於小米這樣一家科技公司來說，在消費電子領域顛覆性技術創新枯竭的大背景下，市場、營銷、線下渠道是決定公司成敗的關鍵環節。2017年十一期間小米之家20店同開，至此，小米之家正式突破200家。11月初還在深圳核心商圈開設了全球首家旗艦店。以小米之家為代表的小米新零售模式轉型相當成功，據小米生態鏈負責人劉德透露，現在平均每個小米之家坪效比達27萬，一年流水大概在7000萬左右。

另外一位聯合創始人黎萬強轉任品牌戰略官兼任順為資本投資合伙人，黎萬強作為商業暢銷書《參與感：小米口碑營銷內部手冊》作者曾為小米早期的用戶拓展做了巨大貢獻，這本書也曾經在消費電子領域創造了神話，但是時至今日，《參與感》的玩法越來越不能適應渠道和線下線下融合的新階段。而原來由黎萬強掌舵的市場部轉為由副總裁梁峰負責，而梁峰此前為黎萬強手下，此次架構調整，市場部相關業務直接向雷軍彙報，黎萬強淡出小米公司的日常管理業務。

雷軍對黎萬強的安排，讓我們想起來之前阿里巴巴對俞永福的安排，兩個人都是從一線降權，然後轉而負責投資業務，但是順為資本似乎並不缺投資合伙人，前有實際控制人許達來，後有易到創始人周航。阿里巴巴的投資業務也不缺俞永福這樣一個「外臣」。不過黎萬強可能會在小米和順為資本的體系內直到退休，但是俞永福似乎不會這麼快停止折騰。

總結下來，小米公司手機部、銷售與服務部、公司市場部全部向雷軍彙報，設計、研發、製造、營銷、推廣、銷售等業務全部向雷軍彙報，此次調整之後雷軍大權在握，弱化了林斌的職務，黎萬強脫離了小米的核心機構，基本出局。新提拔上來的一批新人，在小米自從2014年以來的低谷再到階段性復甦中做出了重大貢獻，雷軍此舉也是在為下一個階段的企業發展進行人才儲備，為小米未來戰略發展培養新生力量，進一步鞏固雷軍在小米中的「獨統」地位。

IPO越來越近？

雷軍曾經多次在公開場合直言不著急IPO，可是小米2014年斷崖式的市場份額下滑以及公司估值下跌，嚴重影響力其募資能力，也制約了公司的發展速度。

事實上，小米早在2014年就已經成為巨型獨角獸，當時估值最高達到460億美元，隨後幾年，業界傳聞，最低估值降到200億美元，依然無人敢接盤。好在，此次業績復甦後，估值也會跟著上揚。

正如雷軍公開信說言：「經過兩年的「補課」調整，小米的精細化管理已初見成效。」其中全球化方面，成績也值得稱讚，比如在印度，小米市場份額升至23.5%躍居印度第一；進入俄羅斯市場一年，已成為排名第三的手機品牌。

那麼，在刮骨療傷之後，小米通過全球化業務擴張、內部架構調整，是否離IPO越來越近？

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