職場中，越沒本事的領導，越愛面子，越喜歡做這3件事

職場中，越是沒有本事的領導，越會用強權壓制下屬來凸顯自己權利強大，掩蓋內心的恐懼、嫉妒和自卑。職場中，越沒本事的領導，才越愛面子。

職場中，越沒本事的領導，越喜歡做這3件事。

1. 愛面子的領導聽不進下屬意見

愛面子的領導不會聽取任何下屬的意見和建議，他們認為領導在工作中應該具有最大發言權，自己的決策毋庸置疑，下屬的意見無非是畫蛇添足。

小天是一名電器導購，由於小天真誠熱情，很受顧客歡迎，經常會有回頭客找小天再買電器。在一次國慶促銷方案討論會上，上司提出打出廣告並承諾送顧客空氣凈化器以博得顧客眼球，但是在實際銷售中，就告知顧客凈化器已經送完，用洗衣液代替。小天在會上提出這樣會降低用戶對我們的好感，也會讓顧客感覺失望，不建議過分承諾。領導當即駁回小天提議，一意孤行。最終國慶大促中團隊輸給了其他運營商的銷售額。

普通員工接觸產品和基礎工作比較多，所以對於用戶需求、產品和策略改進等提出的建議有實質性作用。愛面子的領導則不會認可，他聽不進下屬意見，害怕下屬搶自己的風頭。

2. 愛面子的領導大權獨攬

每個領導手中都掌握工作決策的大權，但是這些決策都是來自於下屬的認同、客戶的滿意和產品的完善，否則就是大權獨攬，一個人自嗨！

小仁在由於在工作中兢兢業業，被領導直接提拔為副職。但是在實際工作中，小仁並沒有實權，大部分還是正級上司一手遮天。比如小仁提出每月一次的團建活動，直接被上司在月度總結會上拒絕砍掉，原因是工作日程緊張，部門資金有限，季度聚會就可以。

比如小仁提出給年底加班的同事提供晚餐，上司卻駁回並說激勵大家提高效率，杜絕加班，加班就是自己工作效率低，自己負責晚飯就好。這些提議都是小仁在日常中觀察同事的需求和公司的成本提出的，上司的屢次駁回讓小仁和其他下屬都感覺上司不夠為員工著想，任何事情都是上司一個人說得算。

水能載舟也能覆舟，一個領導想要得到下屬用戶，就要關注大家的需求，聽聽大家的聲音。愛面子的領導大全獨攬，只考慮自己感受，不體諒員工，最終會變得孤立無援。

3. 愛面子的領導固步自封、害怕挑戰

每個人都會陷入瓶頸期，自己能力跟不上公司的需求和團隊的變化。因此有些領導為了保住自己的地位，固步自封，拒絕一切挑戰，因為害怕自己失敗。

小威在一家傳統教育機構做新媒體運營，直屬上司曾經是一位教學部老師，她認為只要做好教學，酒香不怕巷子深，新媒體運營工作作用不大，不需要投入太多精力。但是小威在日常學習中，堅信新媒體運營對潛在用戶了解公司品牌、樹立公司形象都比自己傳統地推有用得多。

此家公司對新媒體不重視，故小威離職去了一家競品公司做運營，與上司聊得甚是投機，一起討論新媒體運營的方向和風格，最終還帶起了專門的運營團隊，半年內這個公司教育產品的市場佔有量遠遠超過前公司。

時代和企業都是在不斷發展的，每一位新員工的注入都是為企業下一步的工作做準備。一個不願意接受挑戰和突破的領導，早晚會被團隊和公司淘汰。

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職場中，你遇到過愛面子而能力不行的領導嗎？不妨一起交流，共同進步！