最差的領導，不是脾氣差，不是不懂技術，而是這3件

不是所有領導都值得尊敬，每個人都會在職場中遇到渣領導，成為你職場生涯中的黑色殺手，阻止你成長和前進。

最差的領導，不是脾氣差，不是不懂技術，而是這3件。

1 對你失去興趣，不理不睬

領導垂青於某個同事，會給予他一切發展的機會和資源，並且在工作中時常給他幫助。但是如果領導對你不理不睬，你就要小心了，要麼是不認可你，要麼是不看好你。總之是對你沒興趣。

小丹在一家設計公司做UI設計，上司阿華是一看到丹丹年輕又業務熟練，設計品位不輸大牌設計公司，害怕自己的地位受到威脅。因此在開會中，阿華有意忽視丹丹的提案，在聚會中有意帶著老員工疏遠丹丹。就這樣丹丹在這家公司工作了兩年，平時只能趁上司不在時去請教其他前輩修改設計方案，才有所進步和提升。

終於在一次年會上，丹丹舉杯向各位同事和領導告別，感謝各位前輩對自己的幫助。原來丹丹已經在一家上市設計公司應聘成功，這次她面試時要求一定見見直屬上司，發現對方是一位知書達理知性的涉及工程師，丹丹果斷決定辭職，投奔新東家。如果在之前的公司，也許丹丹一輩子都不會出頭。

遇到不理睬你的領導，的確會影響你在公司的發展。因為即便你非常有才華，你也不得施展。不要氣餒和焦慮，用心積累學習和成長。這樣在機會來臨時，你就有更好的選擇。

2 對你不信任，時刻監督你

信任是相互的，如果你非常信任你的領導，隨時追隨和擁護他的決定，反過來對方卻不信任你，會讓你倍感失落，做事也會沒有動力了，因為信任是溝通合作的前提。

小雨在一家創業公司做市場推廣，經常會外出做地推，哪怕是在夏天，小雨也不敢鬆懈。因為他相信自己多介紹一些產品，讓用戶了解產品，團隊就會有更多訂單和業績。但是小雨發現在每次地推活動結束後，領導會找同伴在辦公室談話。

從同伴口中小雨才知道，原來領導是懷疑自己是否偷懶，是否在固定時間地點發放傳單，所以找同事核實。這讓小雨很失落難過，因為自己在夏天每天盯著數天在外面跑，沒有換來領導的鼓勵，換來的卻是領導的懷疑。這嚴重打擊了小雨的積極性，以後再也不那麼拼了，工作成績也平平。

領導的一句鼓勵會給員工打上一劑強心針，但是一個懷疑的念頭都會讓員工失落不已。相互信任是團隊合作進步的基石，一旦失去，再也無法補救，打擊員工的動力。

3 天天讓你跑腿，得不到成長鍛煉

員工為上司辦事是天經地義，但是如果上司總是讓你做跑腿無用功，這會浪費員工的精力和時間，更不要說學習和成長。

小傑入職3年來，一直是辦公室中的搬運工，誰有快遞、外賣都會讓小傑去，領導更是過分，連去樓下買咖啡都要讓小傑幫忙。一次小傑正在趕周報，領導命令小傑去幫自己去樓下拿外賣，因為快遞師傅半路因事耽誤了，小傑在樓下又等了20分鐘外賣才送到。

期間領導也沒有主動聯繫外賣師傅，也沒有讓小傑先做工作。就這樣大家都下班了，小傑還在寫周報，回到家已經很晚了。這類事情讓小傑很苦惱，每天幫領導及其他同事拿快遞的時間得有1-2小時了，嚴重影響自己工作節奏和效率。

好領導會最大限度幫助下屬提高自己的學習能力，而不是把下屬當做用人一樣來回使喚，做低級的工作。遇到這樣的領導或同事，勇敢在第一次就說不，否則就會永無休止。

「對你失去興趣，不理不睬」、「對你不信任，時刻監督你」、「天天讓你跑腿，得不到成長鍛煉」，最差的領導，不是愛發火，不是太浮誇，而是這3件。

職場中，你遇到過比較差的領導嗎？不妨一起交流，共同進步！