職場中，為什麼會有「無效的努力」？

經常，會聽到有些人會有這樣的感嘆，明明我已經很努力了，為什麼升職加薪的不是我？

因為，職場中存在所謂的「無效的努力」。

大概有以下幾種情況。

其一，老闆比較偏心。

並不是所有的老闆都會一碗水端平，在處理團隊成員的升職加薪這件事上做到真正的公平公允。

可能A和B同樣的努力，同樣的出色，甚至A比B更努力更出色，但最終升職加薪的不是A而是B。

這種事太常見了。

沒有什麼為什麼，老闆就是喜歡B。

那麼，A該怎麼辦？如果有更好的機會，換個老闆。如果沒有更好的機會，就繼續熬著。但是，可能A的工作的積極性會有所影響。

其二，老闆認為那就是你該做的。

不少人會發現或者體會過下面這種情況。

A非常優秀，工作努力，經常幫老闆處理一些很棘手的問題。

B工作能力一般，工作態度也不算積極，而且經常需要老闆或者A幫其收拾爛攤子。

但是，年終升職的機會給了B而不是A。

為什麼？

原因比較簡單。

A一直都可以做到90分，所以，即使他一直保持90分的水準，老闆覺得那是他該有的水平。

B一直就是60分的水準，所以，即使他只做到了70分，老闆覺得那是他付出很多努力的結果，他在成長，在進步。

其三，努力幹活的同時也得明白「會哭的孩子有奶吃」。

你要明白一個職場道理，對於大多數的老闆而言，多一事不如少一事。

老闆今年手中只有一個升職的名額，A和B同樣的優秀，這個名額給A還是給B？

A覺得自己足夠努力了，且去年沒有升職，而B去年升職了，怎麼著都該輪到自己今年升職了，所以並沒有去爭取這個機會。

B覺得雖然自己去年升職了，但自己今年依然很努力，所以，依然很努力的去爭取這個升職機會。同時，B也在看外面的機會。並且，因為B能力確實不錯，即使跳槽，也不愁找不到更好的工作。

最終，老闆為了安撫B，為了不願意失去B這樣的幹將，就將升職的機會給了B。

那麼A該怎麼辦？

在職場中，有不少A這樣的人，雖然能力很不錯，但是求穩。所以，即使老闆沒有把升職的機會給到A，A雖然有怨氣，但想到明年升職的那個可能就是自己（可能，老闆也會有所承諾），而且在公司幹了好幾年了，方方面面都很熟悉了，跳槽的話又得從頭熟悉。

其四，自以為很努力。

這種人也不在少數。

他們自以為自己已經很努力了，但實際上和其他部門同事相比，可能只是一般般而已。所以，沒有得到升職加薪的機會也就不足為奇了。

如何避免無效的努力？

1. 跟對老闆。
2. 學會為自己叫屈。
3. 公司不是家，干好工作的同時，得多留意外面的機會。
4. 調整心態，真正做到認真工作。

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