看了這麼多離職案例，發現3條驚人規律

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很多職場人，會因為能力無法勝任本職工作或無法融入所在環境，工作不開心，最後選擇離職。

看了這麼多離職案例，我發現3條驚人規律，希望大家共勉。

1. 拒絕改變

步入職場並不意味學習就可以停止，反而要為適應環境多做改變，進行獲得更深更廣的精進，否則很快就會被淘汰或替代。

歡歡是影視化妝專業畢業生，很快在北京找到了一份在攝影棚做化妝師的工作。她每天熟練運用自己在校園時期學習的手法和方式，服務於客戶。兩年間，影棚新進了很多化妝師，總監通常會安排其中幾位化妝師給重點客戶化妝，比如明星、企業家和主持人，而歡歡卻一直服務於普通寫真用戶沒有變化。

歡歡不解，決定離職，離職時她詢問總監：「為何我一直勤奮工作，卻不得重用？」

總監很直接地說：「能夠服務於重點客戶的化妝師，不僅在行業內經驗豐富，而且他們長期關注美妝前沿信息，所以技術和審美自然是與時俱進的，關鍵是符合重點用戶的需求。」

無論何種行業和職位，都需要不斷關注行業最前沿信息，學習和延展職業技能，比如辦公軟體、人際溝通、表達演講，都可以助力你的職場。拒絕改變，就是拒絕進步，淘汰也是必然。

2. 等待並依靠他人

在任何職場中，即便人際交往和關係維護十分重要，但其前提都是你能夠勝任本職工作。只想著依附他人，自己解決不了任何問題，最終會被團隊遺棄。

雷浩是一名客服助理，在工作中經常會遇到各種客戶投訴。在一次客戶投訴產品疑似有人用過時，還處在試用期的雷浩一直等到上司開完會後才彙報情況，並開始處理。

經過調查發現，的確產品是在退貨和發貨兩條線上出現誤發，由於時間拖太久，這讓上司後續處理工作十分被動。

如果雷浩能在當時先做客觀調查，明確原因，再誠懇向客戶道歉，這個問題就會迎刃而解，不會帶來後續這麼多負面影響。因為此事，雷浩未能通過試用期考察，被辭退了。

及時解決問題，即可以快速抓住時機，將損失減到最小，不危及公司和團隊的利益。職場中一味等待並依靠他人，最終能力得不到提升，被公司淘汰。

3. 目光短淺

窮人和富人之間最大的差距是，窮人只知道忙當下的事，對未來沒有任何規劃。因此，過一天算一天，目光短淺。而富人會對未來有明確計劃並予以執行，才會一直保持前進狀態。職場也是一樣，只做當下自己手裡的工作，不學習其他技能拓展自己，一樣不進則退。

小偉通過爸爸的關係，在一家市級企業做平面設計師。爸媽從小給小偉的教育和觀念就是，有一份穩定工作，然後結婚生子。小偉在工作中，一般都能完成本職業務，給企業提供並執行很多基礎設計方案。

小偉完成基本任務後，便安逸地刷網頁聊天，由於目光短淺，他並未意識到外部市場競爭。僅過一年，小偉就面臨被淘汰風險，因為他和專業設計公司的設計師相比，還是停留在過去的設計理念和方法中，有些過時老套。3年後，公司將設計工作全部外包給專業公司處理，小偉不得不離職。

如果你的職業技能一直停留在過去，你必然會被更迭的職場環境甩在後面。如果你能持續關注行業信息，充實專業知識，即使行業進步再快，你也不至於被淘汰。

拒絕改變、等待並依靠他人、目光短淺，職場中，這3點是大多數人離職的原因。

職場中，你周圍人離職的原因是什麼？不妨一起交流，共同進步！