HR：你的缺點是什麼？除了思考怎麼回答，還應該知道什麼？

01-28

1 一個做微信號的朋友很焦慮：增粉超級困難！！留存率超級低！！推送的內容，稍微觸著逆鱗紛紛取關，取關前還非要給你留言我取關你！！

你這邊什麼情況。

一個鳥樣。

那你這麼淡定？

增粉是推廣沒有做好，留存率是運營沒有做好，推送不合意就取關，取關前還告訴你，我又不是靠你吃飯，道不同不相為謀。

你寫了什麼就掉粉？

說HR不好、公司腦殘，閱讀、轉發就蹭蹭的；說求職者這不對那不對，就取關。掉粉是好事啊，三觀和你不一致的，不能變現不說，還整天擠兌你，看著心煩。比如這篇就漲粉面試官問這些問題，不用回答，直接走人，這篇就掉粉HR為什麼反感實習生和職場新人？。

HR刁難求職者很喜歡問：你的缺點是什麼？

除去應付面試，想過自己的缺點是什麼嗎？為此做了哪些改變？

我在日常工作中，同事、面試者、包括我，共同的缺點：

2 太過以自我為中心，以自我的標準來評判這世界

前段時間，求職少年李文星被騙入傳銷組織，離奇死亡。知乎上相關的問題炒的很熱，與求職有關，我少不得要插一腳。

Emmmm，最後話題過熱，整個問題被和諧掉了。答案寫的比較匆忙，忘記關評論。沒多久就收到一條評論：沒有新觀點，能不能安安靜靜做吃瓜群眾？

Excuse me？

我翻了翻第一頁的回答，幾個高票答案提到的觀點和我類似。並非誰「借鑒」誰，只是大家都有共同的觀點罷了。他判斷的標準就是別的回答比我高票，所以我複製了別人。

回了句：我回答前得先把所有的答案看一遍？不允許我和別人有相同的觀點？只能提新的觀點？

直到上個月，我才知道很多國家，孕檢期間是可以被告知胎兒性別的！我國嬰兒出生前，所有醫護人員禁止告知胎兒性別。我用我的有限的知識和經驗，來類比別的國家！

我長這麼大，從來沒有@#￥%……&*

世界那麼大，你不是太陽，別人不都圍著你轉。

總拿天朝上國調侃先人的傲慢，殊不知，自己身上亦留著傲慢的血。

3 眾人裝逼我獨醒，比我好的都裝逼

求職/工作不順，根本原因是這個提到的美妝博主，在B站收穫黑粉最多的彈幕是：又來看PO裝逼。逼得我每次看都關掉彈幕。

其實挺佩服這個PO主，我對美妝時尚一竅不通，但她選題、拍攝、微信運營等等，我覺得非常值得學習，經常聽天書一樣看她的美妝視頻。

如果是我的微信號，因為觀點意見相左，尚且有因可循。人家正正經經化妝給你看、和你分享使用心得、討論吐槽化妝品，還要聽你一句：裝逼。

Excuse me？

這位PO主94年，大學開始拍攝美妝視頻，B站10W+粉絲，微信公號也粉絲眾多，選題有新意，也比普通的PO要來的接地氣、有內容。大學一畢業，就成立了自己的工作室，以運營美妝賬號為主業。

從她的視頻背景，裝修不菲的房間、單價動輒成百上千的化妝品，判斷別人裝逼。人家的生活很可能就是你看到的樣子：家庭優渥、衣食無憂、可以毫不猶豫買你幾個月都買不起的化妝品。

因為人家的生活比你好，就是裝逼。這是「裝逼論」的邏輯。

同事A今天背了一個香奈兒限量款的包。

嘖，上個班而已，裝什麼逼。

同事B今天換了一塊大幾萬的表。

嘖，大概背地又吃土或者被哪個富婆包養了吧，裝逼犯。

朋友在圈裡曬塞班海島風景、英國的下午茶、法國的香水。

嘖，整天不務正業，就是裝逼給我們看，說不定是那個攝影棚拍的。

我上一篇推送，教訓了一個實習生，留言：濃濃的裝逼味，裝腔作勢。

某著名職場公號排版題頭：500強企業HRM，主導人力資源所有業務，帶過XX實習生、炒過XX人。留言：別裝逼啦，HRM有什麼了不起，換一個介紹吧。

第一。

有沒有想過，這些可能本來就是他們真實的消費水平、生活方式、工作能力和態度。

我以前不理解，為什麼有人會花幾百上千萬買一輛車，最後的結果只是堵在路上。有幸做過一次，確實比普通的車性能要好、舒適度要高。後來才想通，和裝逼沒有半毛錢關係。身家幾十億，一輛代步車幾千萬，和你年薪30萬，買輛10萬的車一個道理。層次不同，消費能力不同而已。

第二。

哪怕人家虛榮、在曬。裝逼是他們的自由，不看他們裝逼是你的自由。

你一次不拉的點開他們的視頻、一眼認出香奈兒、名牌表、關注他們的微信號，點開每一篇文章，這是什麼邏輯和心態？見不得他人比你好，酸葡萄罷了。

4 你懂什麼，你說的都不對！

我剛做微信號沒多久，一個在業內觀察過很多微信號的人，在看過我某篇推送後，和我說：你的文字還可以再精簡。

不置可否。內心OS：你懂什麼。只會動嘴皮子，自己從來沒運營過微信號、沒寫過一篇推送，看過幾個公號，覺得自己可以發表高論了？

等過段時間回去看以前的推送：排版差勁、過於情緒化、語言不夠簡練、啰啰嗦嗦，自己都沒眼看。

去年有一篇推送，提到簡歷要把重要的篇幅，留給更重要的內容，校級的獎項刪除。留言：優秀畢業生全校TOP1%，沒有含金量（手動再見），取關。

再次強調，HR是招聘，不是招生。優秀畢業生對你的升學有幫助，但是對找工作幫助不大，也基本上不可能憑藉優秀畢業生找到工作。

他覺得這個獎項非常有含金量，很可能自己就是優秀畢業生，我說沒有含金量，取關。容不下別人的不同建議、觀點。

取關還要特地跑來告知，還犯了第一點：以自我為中心，認為自己的關注、不關注對別人非常重要。

前幾天給一個付費的同學修改簡歷，他在簡歷旁加了一些問題讓我回答。附上修改建議和的回答後，他發回修改的簡歷，所有的文字都在駁斥我的回答，說我說的不對，根本就不是這樣。解釋了一下我的回答，第三次發來還是大段的文字說我說的不對。

請問你付費是和我討論人生道理的嗎？爭贏了我，對你的簡歷、面試、找工作有什麼幫助嗎？

我說話比較直接，簡歷寫得不好就直說寫得不好，不會說：還可以改、可以寫的更好。不少付費的同學回復我：你根本就不懂我、你說話客氣一點、我自己的問題我自己知道，輪不到你來說。

花錢買服務，但卻聽不得任何負面的話。如果是想聽好話、聽你想聽的話、舒服的話，找我做付費要謹慎。

忠言總是逆耳，良藥總是苦口。

5 失去獨立思考的能力，你說什麼我照做就是

有一次我提到付費的同學，很會利用我的聯繫方式，經常會問我一些問題。掀起了所有的問題都要問一句的風潮。

我開6K可以嗎？

HR問我@#￥%……&*，怎麼回答？

我該問HR什麼問題？

@#￥%……&，你覺得怎麼樣？

所有的問題，我都反問一句，你怎麼考慮這個問題。

我沒有看法啊/我的看法不重要，全聽你的。

薪資開多少合適，自己去查同職位平均薪資範圍，結合自身的能力、所在城市消費水平、自身的消費水平，合理劃定薪資範疇。

無論HR問任何問題，在諮詢我之前，把你的答案附上。有一個思考的過程，你才能學到一些東西，甚至你的答案會比我的更好。

我是一個普通人，和你嘮叨叨的爸媽、啰嗦嗦的朋友一樣，給你的建議僅供參考，不能代替你做決定。

我的建議只是參考，幫你把所有選項掰開揉碎了權衡利弊，怎樣取捨，終究是要看自己。

面試官會問的一些問題：你的優缺點是什麼、你的職業規劃是什麼、你今後有什麼打算。除去應付面試，真的希望你們能好好想一下，面試回答不上來最多拿不到offer，職場想不明白，拖自己後腿。