你想讓別人對你好，那先試試對別人好一點吧

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文章版權更好時代原創出品執筆作者蘇溪（已簽約）正文字數1037字閱讀時間3分鐘首發日期2017年11月6日

瀟瀟是一個職場白領，在工作中，她雷厲風行，做事果斷，深受領導的厚愛，職場之路晉陞很快，當別人還在原地徘徊的時候，瀟瀟就已經坐上了部門主管的位置，可是她卻並不開心。為什麼會這樣呢？因為瀟瀟感覺別人對自己太沒有人情味了，工作只是乾巴巴的工作而已，甚至沒有了必要的互動，即使是在每月的團建活動中，瀟瀟的十多個下屬們玩得不亦樂乎，而瀟瀟卻只有在一旁默默地刷著微博，顯得落寞至極，並不是瀟瀟不喜歡和同事們一起，只是同事們不喜歡和她一起玩而已，反觀另外一個部門領導，也和大家打成一片，時不時嘻嘻哈哈，這樣的景象其實瀟瀟內心是多麼願意和他們融入啊。

於是瀟瀟就很納悶，自己為什麼就不能融入他們呢，是自己對他們不好嗎，不存在啊，工作上就是應該公私分明，沒必要去做些和工作沒有關係的動作啊。俗話說當局者迷旁觀者清，瀟瀟請她的好朋友來幫忙，好朋友就比較了解瀟瀟，她知道瀟瀟不是那種內向的人，而一般也只有內向的人才會出現這樣的情況，那麼這是為什麼呢，經過再三的盤問，瀟瀟的好朋友終於找到了令人費解的原因，那就是這個自稱別人沒有人情味的瀟瀟，自己在工作中太沒有人情味了。瀟瀟對待同事可以說是相當苛刻，苛刻到了什麼程度呢，可以說是一分一毫都不放過，只要是有明文規定的東西就按照上面嚴格執行。她這樣做雖然從理論上來說沒有任何的問題，但是人心畢竟都是肉長的，瀟瀟這樣一個機械似的執行規則難免讓長著人心的人感覺不舒服，於是大家才會漸漸疏遠瀟瀟，這才是問題的根本關鍵。瀟瀟聽了朋友的意見，慢慢嘗試改變自己的做事風格，但是這很難，因為一個習慣養成之後就很難改了，即使這樣，經過長時間的刻意練習，瀟瀟還是慢慢地變得「有人情味了」，而瀟瀟也發現，大家在其他的時候，對他也熱情了起來，能聊的東西也隨之多了。

其實有的時候，人與人之間的關係很簡單，就是簡單的反射效應，只要你給對方什麼，那麼絕大多數情況下，對方也會返回給你什麼，而你如果每天都是嚴厲地對待別人，那麼別人只會把你當做一個死板的機器看待，而不會真正地用心和你交往，這是必然的。所以我們在平時的工作和生活中，必須按照古人的古訓來做事，也就是「嚴於律己，寬於待人。」嚴於律己可以使自己養成良好的習慣，不斷拓展自己的邊界，成為一個更好的人，而寬於待人，則會對你和他人的關係產生積極的效果，這樣之後，你才能更有人情味。要想比人對你好，你能做的，也許就只有先對別人好一點啦，你可以試試哦。

-完-

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