如何成為老闆眼中的好員工

1.靠譜比能力更重要

老闆需要的是，能夠長久穩定輸出價值的員工。而不是能力出眾，卻不穩定的員工。之前我的一個員工開始表現特別厲害，銷售有時候和我有一拼，可是呢，就牛逼了一個月，第二個月就特別差，後面也一直沒有什麼價值輸出。據我對他的了解，他是那種特別喜歡挑戰的人，也就是說做成了一件事，證明了自己，動力也隨之而去，就沒了力氣，就又想跑去做其他的。

這樣對老闆而言，是非常不舒服的，那種感覺就是食之無味棄之可惜，不聽從調度，只憑自己喜歡做事，那沒有辦法，只能不用你。

後來我就學聰明了，用那些可能沒有鬼才，卻很穩定輸出價值的員工。

2.用心做事，而不僅僅是執行者

用心二字，談何容易。

同樣是一件事，你做和別人做，就是不一樣。

比如老闆讓你去訂一張今晚的飛機票，航班沒有了，如果你只是執行者，你就會跑回去和老闆說，今晚的航班沒有了。可是如果你用心，你就會查好高鐵是否有票，明天最早的航班是幾點，這些調查好了，回來報備給老闆，你說，這樣的員工誰不喜歡呢？

3.懂得適當沉默，做好自己的事

新人進入團隊，最怕的就是情商低+自以為是，其實很多事，很多問題的存在不是一天兩天了，遲遲不解決的原因，必定是這個事它不好解決，大家睜一隻眼閉一隻眼，算是利益最大化的解決辦法。就怕新人覺得自己好不容易發現一個問題，還當著大夥的面說出來，搞得大家很尷尬。

你以為就你看到了？其實大家早就看到了，心知肚明，都不說而已，老闆也知道大家知道，互相都知道彼此知道，不說出來，很多時候大事化小小事化了，對企業是利益最大化的。

4.不要輕易談「戰略」

我就怕這個。。。馬雲說這句話的時候我特別贊同，這裡我借用一下。很多新人，我理解，是想用心對公司好，或者表忠心，可是紙上談兵終覺淺，哪怕你讀書再多，再懂互聯網，沒有實戰經驗，不懂具體操作時的各種麻煩，貿然去談，只會讓老闆覺得，你不踏實。好好做好交代給你的事，熟悉了公司的業務，再去提，不遲。

我做過銷售冠軍，營銷也做了兩年，我都不能特別確定一個方案到底能不能提高收益，也只是不斷地去試錯。所以這時候一個新人過來和我夸夸其談一些有的沒的，我什麼感覺？

5.想老闆所想，統一戰線

這個呢，就是所謂利益相關。其實做老闆的，有時候也是沒有安全感的，就是需要去評判員工是否忠心。如果你做的事，都是在維護客戶，或者維護犯錯的人，或者其他，而不是從老闆切身利益去考慮，去說話做事，久而久之，你自然會被疏遠，這也就是經常會說到的「不夠聰明」。

6.能把握好 將在外軍令有所不受 和 忠於老闆 的度

老闆用人，自然是想讓這個人能夠獨當一面，而不至於自己什麼事都親力親為。獨當一面就是，如果給你一個任務，在執行的時候有一些突發事件，這時候聯繫不到老闆，你可以想到如果老闆在會怎麼做，然後自己去處理好，這就是靠譜。如果突發事件時你沒有擔當起來，沒有主動性，造成了損失，自然老闆也不會太怪你，但是結果就是結果，你在他心裡就刻上了「靠不住」感覺。

所以有時候老闆心裡會想「要是那個誰在就好了。」

當然，如果太過自主，很多該請示的不請示老闆，這樣是沒法獲得信任的，能生存下來的企業老闆都會有不安全感，如果你恰好激發了這個不安全感，那麼你就不會被重用。

7.扛得住打壓和廢物測試

鄧小平爺爺三起三落，最終帶領我們建設小康社會，這個都知道吧。

能受得了多大委屈，就能擔得起多大的榮耀。

很多人是玻璃心，能力不咋地，脾氣不小。小小的委屈都受不了，覺得領導在給他穿小鞋，記在心裡了。或者受點什麼不公平，這個抱怨。想一想身邊那些40多歲每天酗酒打老婆的男人，是不是在喝酒的時候會聊一些往事，以前多麼多麼牛逼，後來都怪社會不公平，怎麼怎麼怎麼。可惜呀，成王敗寇，你怎麼就知道成功的人沒有經歷過不公平呢？

再說了，誰告訴你這個社會是公平的了。

有人異軍突起，有人懷才不遇，不過爾爾。

8.分得清生活中和工作中和老闆的關係

能混出來的老闆，基本是公私分明的，有一定氣度的。比如和老闆一起打籃球，沒有必要害怕而過度放水，這樣他只會覺得你很慫。（當然也不要總是當眾蓋帽兒，不要問我怎麼知道的(＞д＜)）總之就是不卑不亢，工作中絕對服從，生活里是朋友是兄弟，把工作做好，生活中真的把老闆當朋友，這樣是最好的狀態。

9.老闆要面子，你得給他面子

絕對不要當眾反駁老闆，可能他知道自己錯了，但是介於威信，不能當眾承認，如果你跳出來，只能說，情商不高。這時候聰明的員工會給老闆台階下，你說，他會重用誰？

有些事，私下說最好。

10.敢要

對，就是敢要。

剛剛說了，混出來的老闆都會居安思危，都會有不安全感。

怎樣獲取老闆信任呢？

僅僅是把事情做好？之前我的一個客戶問我，在公司里勤勤懇懇幹了三年，老闆就是不給他升職。後來我了解情況，我和他說，你去和老闆說你想學點東西，要求公司公費培訓。他當時就愣了，說大哥這老闆肯定不給啊。我說不一定，去試試看。結果你們猜怎麼著，老闆不僅給他深造機會，還漲了薪水。

你得要啊，你不要我怎麼知道你想，我怎麼知道你做了事用了心，雖然我能看到，但是你也得要啊。

你要我才能知道，要拿什麼留住你。

如果你很牛逼，從來不要求什麼，老闆琢磨不透，自然不會重用你，可你只是害羞，不敢去要。

不用心做事的人自然不敢要，用心做事的人不敢要，就太虧了。

以上內容來自曉老師的情商提高班。

關注微信公眾號MOYUTV，回復 情商評測，領取一份10.28號的情商分數評測語音課錄音，曉老師親自帶你精準評測情商分數，並額外指出了每個弱項的解決辦法。

#複製ID:MOYUTV，打開微信，添加好友-公眾號搜索-粘貼，關注後回復 測試，領取#

最後，覺得學到了，給個讚唄，最近都沒動力寫乾貨了- -因為收藏總是比點贊多