職場中，跟領導搞好關係，離不開這件事！

職場中，跟領導搞好關係很重要，因為領導決定著你的薪酬水平，甚至你的未來。跟領導接觸，要注重自己的言行，以免惹火燒身。

職場中，跟領導搞好關係，離不開提問這件事。懂得跟領導提問的方式，更利於職場未來前途。

1. 網路能搜到的，不要向領導提問

當今，我們跟以往時代不同的是，我們可以藉助互聯網提升個人能力。職場中，跟領導提問前，定要搜索網上資料，以備無患。切莫向領導提問互聯網上能搜索到的東西，避免讓領導覺得我們能力太差。

小軍在某大型國企工作，剛入職時領導鼓勵大家勤學好問，小軍銘記在心。那時候，小軍一有問題便主動找領導提問，彰顯愛學習的品質，然而他的提問領導很是厭倦。

記得，那時候小軍需要整理工作中的標準規範，需將每個標準的最新版本匯總給領導。臨近下班時，小軍前來諮詢領導問題，以便回家前將文件發送給領導。

小軍問：「領導好，很多標準我不知道最新版本的時間，還有一些英文標準我不知道翻譯是否準確，還望您審閱，謝謝。」

領導有點不耐煩說：「很多標準最新時間我覺得你在百度上可以搜到，況且英文名稱你用翻譯軟體等我相信你能解決。不要任何問題都指望我，你要有自己的解決辦法。」

職場中，能在網上查到的問題千萬不要去問領導，避免領導認為我們無能。

2. 提問前最好諮詢下周圍同事

職場中，領導最厭煩回答相似的問題，故我們跟領導提問前最好諮詢下周圍的同事。也許他們之前遇到過此類問題或者之前請教過領導，總之，他們都能幫你避免打擾領導。

我跟小華是同事，但我們處事的風格非常不同。小華喜歡跟領導套近乎，動不動就去領導那請教問題；而我喜歡跟周圍同事搞好關係，有啥問題先請假同事，不懂再去問領導。

可能很多人認為小華是領導的掌中寶，實則不然。有好多次，我們看到領導婉拒小華於門外。而我提前跟同事們商量，跟領導提問時基本都是之前同事未遇到的問題，啟發了領導思考，進而很少被領導趕出門外。

部門年終會上，領導表揚我是善於思考的員工，並被評為科室優秀員工，而小華沒得到任何認可。

職場中，向領導提問前最好提前諮詢下周圍同事，避免無端浪費領導時間。

3. 提問前最好有自己的想法

職場中，跟領導提問前最好有自己的想法，避免被領導認為是伸手黨，損害了自我形象。

小劉在大型國企工作，平時工作懶惰，總想拿著工資不幹活。當然，國企並沒有辭退他，而他經常以伸手黨的姿態，被領導厭煩。

記得，小劉接手了某個項目，並負責項目的設計工作。雖然他的領導是專業負責人，但具體的工作還需小劉處理。

那時候，工作很忙，郵件往來不斷。每當小劉收到問題澄清文件，便將問題直接轉發給領導，並尋求領導的幫助。小劉不經過任何思考，便將問題直接投遞給領導，實屬是工作不負責的表現。為此，領導對小劉的行為很反感，並批評他讓其自行處理。

職場中，向領導提問前最好有自己的想法，避免伸手黨，從而贏得領導信賴。

網路能搜到的不要向領導提問、提問前最好諮詢下周圍同事、提問前最好有自己的想法，職場是否有前途，從提問就能看出來！

職場中，你是如何向領導提問的？歡迎留言交流，共同進步！