職場中，跟領導相處有3重境界，你在第幾層？

職場中，人越厲害跟領導相處的境界會越高。當我們所在境界越高時，我們不再頻繁做些瑣碎事情，從而快速提升技能。

職場中，跟領導相處有3重境界，你在第幾層？

1. 依賴領導

剛進入職場，我們技能不高，此時我們會完全依賴於領導。此時，很多事情我們需要請教領導，獨立解決問題的能力較低。

當前階段，我們可能做一些瑣碎的工作，但我們要努力把每件小事做精緻，從而獲得更大的信賴與能力。

剛入職時，我便處於完全依賴領導的階段。此時，我對工作任務並不熟悉，需要頻繁跟領導彙報，以免發生差錯，影響最終成果。

當然，這個時候我干過很多雜活，比如掃描文件或寫會議紀要，然而此時我都認真執行了任務，並表現出踏實與勤奮。隨著工作技能的提升，我逐漸可以自行抉擇一些事情，逐漸提升了境界，走出完全依賴領導的階段。

在此階段，我們千萬不可心懷浮躁，因為浮躁的人領導不會交給你重大任務，從而難以進入下一階段。此階段，我們逐漸鍛煉態度與情商，切不可看不起小事情。

跟領導相處的第一層境界是依賴領導，此時我們要踏心跟領導學習，從而不斷提升個人能力。

2. 獨當一面

當我們順利通過第一階段，工作技能嫻熟後，我們便可以獨當一面。此時，我們具備強大的心理素質及工作技能，可以獨立處理工作中的問題。

獨當一面時，我們也要記得尊重領導，因為領導並非所有的工作能力都強於我們。領導的主要任務是管理和協調，此時我們要服從領導安排，切莫驕傲自大。

我們公司技術部王主任由於技術能力強，很受公司重視。他經常獨立承擔重大項目，是公司中堅力量。然而，他為人比較自大，經常瞧不上搞管理出身的張總。

張總是公司搞後勤的副總經理，也算是王主任的領導。王主任感覺公司離了自己不行，便經常會議上頂撞張總。由於公司項目繁多，張總只好隱忍不發。

經過一段日子，技術部人才穩定，張總開始逐漸冷落王主任。王主任雖可獨當一面，但其傲慢無禮，終毀了自己。

跟領導相處的第二層境界是獨當一面，此時我們技術再高也要尊重領導，服從安排，否則最終受苦的還是自己。

3. 互利互惠

職場中，跟領導相處的第三層境界是跟領導互利互惠。此時，你跟領導互幫互助，互相融合成一個不可分割的整體。

此時，你是領導的得力助手，你在某些方面完全可以解決領導難題。領導對你信任有加，而且很多工作離了你他不放心。

小軍在某大型公司工作，工作近十年已成為領導得力幹將。那時候，他們領導擅長人際關係與演講表達，但疏於策劃與文字書寫。那個時候，小軍負責協助領導安排工作任務及策劃方案，並書寫相應文稿，兩個人相得益彰。

小軍對領導幫助很多，在職場中威望很高，也深受領導喜愛。

跟領導相處的第三層境界是互利互惠，此時我們跟領導是利益共同體，互相信任一起進步！

依賴領導、獨當一面、互利互惠，職場中，做下屬的3重境界，你在哪一層？