職場中，搞不定這3件事的人，未來沒前途！

職場中，很多人隨意而過，到頭來一事無成。進入職場後，我們需要提前規劃與布局，這樣才能在未來避免悲劇。

職場中，這3件事提前做好，避免未來悲劇。

1. 找到差異化方向

職場中，我們需要找到自己的差異化，這才是保證競爭力的基礎。如果你在公司里跟同事技能一樣，未來很容易被他人替代。

剛入職時，我們就要思考自己的差異性，從而摸索出方向不斷深耕自己。

我在某大型國企工作，平時做著機械類工作。那個時候，我們科室有40多個跟我差不多的同事，大都畢業於知名學校。在如此擁擠的人群里，領導很難發覺我的蹤影。

那段時間，我很憂鬱，在科室里看不到任何未來的前景。然而有一天，我想到要差異化自己，這樣才能以特殊的技能被領導發掘。從那一天起，我開始努力研究對領導有用的業餘技能。

後來，我發現領導需要經常做彙報，需要大量的PPT來輔助。那時，我便找到了努力的方向，業餘時間研究PPT技能。

大約過了半年左右，有一次領導很忙，需要找個人幫他修改PPT，那時我便主動承擔了這個任務。由於之前的積累，我使領導的PPT很專業。為此，領導彙報很順利，並主動讚揚我。

那一天起，我便引起了領導重視，也逐漸走上了升職的道路。

職場中，要找到自己的差異化方向，這才是快速被領導發掘的武器。

2. 專業上做到無可代替

職場中，差異化的業餘技能，這個是讓你快速被領導發掘的武器，但僅僅有這個還不夠。我們還需在專業上深耕和積累，做到未來的無可替代性。

很多職場人士，看到同事在玩他也無法控制自己。其實，任何時候時間都是我們自己的，我們要努力提高專業上的積累，這才是讓你不被替代的基礎。

小夏在某家大型公司工作，他業餘喜歡籃球，且技能很好。從入職的第一次運動會開始，他便進入領導視線，快速被領導熟知。但小夏明白僅僅靠差異化的技能還是不夠的，他需要本職技能上深入，才能做到無可替代。

從入職那天起，小夏主動研究專業知識，當沒有任務時，他會主動研究往期項目資料，並多跟同事交流，學習其他人的業務技能。

勤學好問，小夏發展很快。他逐漸成為專業上能力強，業餘籃球技術高。無論是本職工作，還是為公司籃球比賽爭得榮譽，小夏逐漸成為公司無可替代的人。

職場中，無論其他方面如何，我們要積累專業上的優勢，做好本職工作，爭取成為當前業務範圍不可替代的人。

3. 為他人提供附加值

職場中，我們除了做好自己之外，我們還要提前想好如何為他人提供附加值，這是你贏得職場好人緣的關鍵。

很多人，個人技能很厲害，然而孤芳自賞，不懂得為別人提供價值，導致職場沒有人脈，發展不太順利。

小華在某大型公司工作，業餘時間他積极參加公司社團活動，比如英語活動或演講活動。他會主動擔當活動的主持人或者演講者，總之，他積極主動為組織貢獻自己的力量，並贏得同事們的認可。

如果你沒有特殊技能專長，你可以為組織提供你的服務；如果你有某方面的專長，比如PS或PPT，你可以為活動提供你設計的海報。總之，時刻為他人和公司提供你的附加值，這樣你在公司更具人脈，職場道路更順暢。

職場中，要努力為他人提供附加值，這是你獲得人緣的絕佳機會，也是未來職場晉陞的基礎。

找到差異化方向、專業上做到無可代替、為他人提供附加值，職場中，搞不定這3件事的人，未來沒前途。

職場中，你覺得以上3點哪個更重要？不妨一起交流，共同進步！