乾貨 | 發給候選人，掉單率減少51%

你是否告訴過候選人接受 CounterOffer 的壞處？

1、數據顯示， 6-9 個月後， 90% 的接受CounterOffer 的人離開了公司。

2、成熟的，有很好規劃的老闆，從來不使用 CounterOffer 。這些公司的政策和制度是公平公正的，公司不會因為一個員工而打破這種公平和公正。候選人想繼續在這樣的公司工作嗎？

3、接受 CounterOffer ，對個人的品牌損害巨大。在獵頭圈，在新公司端，在老公司端都是。老公司反而會因為員工接受了 CounterOffer 而心存顧忌，認為此員工是個出爾反爾的人。

4、員工在接受外界 Offer 的時候，肯定有很多原因的，員工應該仔細考慮現在為何要接受CounterOffer 。

5、公司對於每個員工，部門的預算都是預定的，如果出現額外的開銷，勢必會影響其他員工。要麼其他人年終獎收到影響，要麼該員工第二年無法加薪水，總之，羊毛出在羊身上。

6、留下來的員工，對其它員工是個巨大的影響；其他員工會如何看待？

7、留員工可能會受到來自各種大老闆的挽留，但是，請堅持自己的初衷，為自己所說的話負責。

乾貨到此為止，看懂的別忘了點贊~

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