裸辭後，如何迅速找到工作？

01-28

本篇特別針對裸辭的職場人士，給出就業方案，獨家原創，前所未有。

（純乾貨，您可以收藏、點贊、讚賞、評論，沒必要轉發。5分鐘可閱讀全文。）

一，盡量不裸辭

二，誤判的可能性

三，裸辭也要做準備

四，之前裸辭了，現在講什麼離職原因？

五，裸辭了，如何迅速實現就業？

一，盡量不裸辭

這裡大家記著，預防裸辭的方法，就是盡量不裸辭，找好下家再走。

盡量不裸辭，主要因為如下三點原因。話說回來，這三點你都能克服，且面試通知到來後你完全請不了假，則裸辭還是可以的。

1，簡歷滯後期

簡歷投出之後，面試通知到來之前，會有一段過渡期。這個過渡期，在我們投遞簡歷點擊「發送」的那一剎那，會誤認為明天就能收到面試通知。

實際上，從你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。人事先要從茫茫人海的簡歷投遞量中，將你選進初步清單。比方說300份簡歷中，篩選出30份簡歷，這就是初選的過程，需要大概3天來完成。
這位人事專員，當然也有不少其他的日常工作，比如開會、午飯、午休等等，她好歹需要另外3天時間，才能從這30份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。這就是一個精選的過程。
接著，她會將這10份簡歷的內容，跟招人部門主管給出的職位要求，做個一一比照。細緻比較，發現其中有5份不符合，那麼她會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷，推薦給需求部門，這就是個二次精選的過程，3天差不多。
缺人部門的領導在百忙中，抽空把這10份簡歷全部看完。這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事可參加首輪面試5個人選，這樣又是一周沒了。

最後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，過程很清晰，綜上，簡歷投遞出去有大概20天的滯後期。

同理，人事這個電話一般會跟你確認是否投過這個職位，問你哪天有時間來面試，並且比照部門主管的日程。正好你有空，部門經理也不出差，所以「下周三」你來面試。下周三你來面試，周四部門反饋你通過了，周五人事通知你，下周再來複試。這已經是最快速度了。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應準時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後，又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

如果說簡歷有20天的滯後期，那麼面試電話到你通過初試、複試合格、工資談好後、獲得Offer，一個月算非常快的速度了吧？！這還沒考慮你爽快答應了對方一開始的低工資、人事也沒有做你的背景調查、簽Offer的時候人事總監不耽擱就坐在位置上等著給你簽字......

Offer跟你商量的報到日期是兩周，於是，你以最快的速度，在裸辭後兩個半月也就是精確到第75天，去新單位報到了。這75天是保守的估計，是你沒有工作的天數。

2，在職，不在職？

當你複試結束，成功在望的時候，對方問你「請問您還在職不？」

他她是想得到肯定的回答，希望答覆是YES，這樣他她就是「挖」了一個人才過來；而不是得到你一個「我已經離職」的答覆，這樣就變成對方從人才市場隨便「撿」了個人過來，是個被人才市場被上家「拋棄」的人，同時也感覺他們被忽悠了，他們一直認為你是在職跳槽，是人才。

一旦這種情況發生，對不起，你入職的概率將會大打折扣。

很多人覺得人事不可理喻，短期的失業和裸辭按理說應該是可以接受的，為何他們她們就是不能理解呢？這就是市場規律，公司當然想挑選沒有瑕疵的人，能力過分出眾的候選者確實難找，但投來的簡歷也大多數是在職人士的，為何要考慮你這個已經失業了的人呢？裸辭後即使失業1天，那也是失業。

3，背景調查

跟你談判薪水的時候，如果你不在職，對不起，對方人事會問你要如下六個材料，一個不能少：

離職證明，
工資證明，
上家單位頂頭上司的聯繫方式，
上家單位的至少一位證明人及其聯繫電話，
上家單位人事專員或人事經理的姓名和電話，
你之前6個月的銀行工資流水。

大家發現沒有？就因為你目前不在職，此刻在還沒發Offer給你的時候，她他就要電話一個一個人地去核實你。我不認為你跟你已經離職的前僱主關係很好，而且每家公司都會習慣性地將工作失誤歸罪到已離職人員身上，你在前僱主那裡背了黑鍋的概率已經非常大，誰給你說好話？再說你離職了，跟前領導一般會有一點齟齬之爭，你說你能得到好評不？

好端端的面試，結果竹籃打水一場空。

所以，一定要在職跳槽，這樣人事按照規矩，不會去打擾你現在的領導和公司。

以上三點，其他就不再贅述了，裸辭壞處大大的。在職跳槽比裸辭後求職，容易好幾倍！更重要的一點，在工資談判上，在職跳槽的人是伺機而動，而裸辭失業後的人則沒有談判餘地，薪水下嫁的可能性極高，想通過換工作實現加薪晉級的原始希望就落空了。

二，誤判的可能性

大家看下第一張圖，「突然失業後，你幾個月能找到工作？」突然失業當然包括裸辭。

統計結果簡單概述就是：48%的人認為自己3個月內能找到工作，27%的人認為自己能創業再也不打工了。

再看下第二張圖，「突然失業後，你幾個月找到了工作？」

統計結果簡單概述就是：只有15%的人3個月內找到了工作，29%的甚至一年都沒找到合適的工作，基本沒有人去做老闆不打工了。

可見：理想跟現實，是完全不一樣的，大多數人會低估了突然失業後求職的難度，這就是誤判。此外，並且超過1/4（27%）的人喜歡吹牛。

三，裸辭也要做準備

這裡顛覆了大家的常識，實際上，所謂謀定而後動。你所看到的任何一個精巧絕倫的偶然，都對應一個長期準備的必然。

用到裸辭這裡也一樣，儘管你沒找好下家，但你得有一定的準備。根據第一點簡歷的滯後期，還有那個75天，還記得不？你得1）提前至少一個月投遞簡歷，也就是從1號提出離職，當天就要開始投簡歷了。儘管你從1到月底30號這期間都沒去面試，但31號走人的當天下午，你已經可以參與面試了。

此外，你看下剛剛所說的，新公司人事做背調時問你索要的六個材料。

在提出離職之前，你可以讓人事給你準備好有一份工資證明；
你得跟頂頭上司提前說幾次，記說自己老家有事，這叫做敲邊鼓，這就是為了你的辭職打好伏筆，也是為了下次新東家打電話給你主管時，提前爭取好話；
你事先物色好，哪位同事能做你的工作證明人；
找下你對應的人事專員是哪一位，沒有HRBP的話，你得知道其他公司背景調查電話打過來，你們公司對應的HR一般是哪一位，你不談提前打個招呼，你好歹到她那裡去混個臉熟，是不是？
你可以裸辭，但走人時帶走離職證明，別忘了。

以上，是裸辭前所作的準備之一，必須包括2）背景調查材料的準備。

接著，當你日後買房、貸款的時候，你會發現社保斷檔了。很多城市有社保連續交滿5年才有購房資格的硬性規定，就因為你這次裸辭，你跟另一半婚前買房的希望就泡湯了。有錢買不到房，你體會過沒有？

以後，你有難處急需個十幾二十萬現金時，你就知道這社保斷檔不是好茬了。等你打遍親戚、同學、閨蜜電話，沒人願意借錢給你時，你才知道啥叫「世態炎涼」。很多城市，一旦養老保險斷檔一個月，就得回老家再交，續不上了；醫保斷一個月，則醫保待遇從下個月起立即停止了；很多城市醫保2-3個月斷檔，就得重新再來；接下來，你買車搖號，買車位，或者......

有人說「我也才斷交75天，沒什麼大不了啊！」「我能力強，我很快能找到下家！」你試試看，不試不知道。社保一般是每月10-15號備案，下個月5-10號給你交上月的社保，你職業空白期，上家會有半個月不幫你交社保，下家最開始有一個月不能幫你交，加上最短的75天求職期，你少說也要有4個月的社保斷檔期。

好的，這裡就到了裸辭前的另一個準備：3）先找一家能幫你代繳保險的公司或者中介。

四，之前裸辭了，現在講什麼離職原因？

裸辭原因盡量講外交語言

這個不用多說，「為了更好的職業發展」「家裡有點事」「個人原因」。。。。。。

裸辭原因盡量不說前僱主壞話

任何前僱主、前領導、前同事的壞話，都不要說，實在對方問到你「如何評價你的前僱主？」你也要說它的好，說公司好，生意好，氛圍好，同事好，最起碼別說他們的壞話。

如果對方追問「既然這麼好，你為何辭職？」應對之法當然還是那幾個原因：「追求更好的職業發展」「因為個人原因」「是貴司通過獵頭聯繫到我，這個職位更適合我」「我家裡......」

裸辭盡量說客觀原因

通常，裸辭，是個上家到下家的過程，表現形式就是：上家---->下家，只不過你是裸辭的，所以會有一個75天的斷檔期，則變成了：上家---->斷檔期---->下家。你的新僱主、你面試的這家公司，自然就是有可能的下家，它有理由知道你從上家離職的原因。

我們可以變通下，變成這樣的形式：上家---->緩衝區---->下家。這樣一來，下家能夠問你的，則是從這個緩衝區出來的理由，而不會過多問你為何離開上家了。

這個方法的要義，就是將你人為主動裸辭造成的斷檔期，變為你無能為力的客觀緩衝區。

這句話，怎麼理解呢？語言難以描述，你看下如下真實回答吧，足夠覆蓋你任何一種裸辭原因了，從在你裸辭職業空檔1-3個月，再到你裸辭後失業4個月、一年甚至好幾年的原因解釋。

「我回老家處理了一下私事，現在事情已經完成，我心也安定了，所以重新回來找工作，回歸職場。」
「家裡沒人照看孩子，懷孕和哺乳這一年，我必須辭職。現在有人照顧小孩了，因此我繼續出來工作。」
「我父母開了一個飯店，很多年了，他們年事已高，我必須回去打理。現在店也關了，我安心回來工作了。」
「我已經在一個小公司上班2個月，貴司人事通過獵頭找到我，我看這個職位跟我非常吻合，所以來了興趣，今天才會來面試，請給我這個機會。」
「我這幾個月回鄭州，賣掉了那裡的房子，我老公一直在上海工作，此間我們也剛買了上海的房子，現在安定下來，我要重新回到我喜歡的工作中來，貴司是一個不錯的僱主。」
「我年邁的母親得了重病，無人照看，我必須辭職照顧她。現在她病情好轉且穩定了，我也已經將她接到深圳來了。所以現在我重新找工作，看到貴司這個職位很符合我。」
「老婆和她父母命令我去年必須回去，我離職後經過幾個月的調節，現在問題解決了，我已經跟老婆一起在上海買了房子，將老人孩子都接過來了，現在回歸職場。」
「我前面工作了12年，換過2次工作，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放鬆一下，參加了一個徒步西藏的旅遊，看了世界，完成了我人生的最大心愿，現在我回來了。」

以上，三個秘訣，解決了你裸辭後所有的離職原因問題。

五，裸辭了，如何迅速實現就業？

正常情況下，跳槽或者換工作期間，有不超過3個月的職業空白期，是常見的。人事和未來的主管，都不會多說啥。

你也不用過分擔心，真實在簡歷中寫明你的離職月份即可。
之前已經說了預防方法，你可以在裸辭前，提前1-2個月你投遞簡歷。
辦理離職手續之前的那一兩月，可以利用來面試。
簡歷上也可以註明「至今仍然在職」，不用多解釋，盡量在小几個月內低姿態找到工作，薪水不比目前工資低就行。
從戰略來說，裸辭後的重新求職，你直接當做自己在職跳槽，就行。

比方說第三個月，新公司報到了，新公司就成為了你的目前僱主。通過試用期之後，因為當初裸辭後的倉促就業，薪水等各方面自然有點遷就新東家，則你可以綜合評估下，有沒有必要長待下去。不能的話，則再次跳槽即可，那是接下來花半年甚至一年時間，在職跳槽，而不是裸辭。

也許在職跳槽後找到了月薪給你翻番的新東家，那就在職跳槽唄。

記住：裸辭後的戰略就是，先低姿態入職，然後在職跳槽，第二個僱主才是自己真正的目標東家。這是一種明智、理性、務實的可行策略，也叫做「曲線救國」。

以上五大絕招方法，可幫助裸辭人迅速走向新的事業征途，祝你事業一路加薪晉級！

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