回到三國時代，什麼樣的老闆是好老闆？什麼樣的員工是好員工？

文/李光斗

　　如今，「跳槽」、「炒魷魚」成為職場時尚的標籤。老闆和員工貌似很容易形成對立面。今天我們回到三國時的職場，談一談什麼樣的老闆是好老闆，什麼樣的員工是好員工。

三國時期的三大BOSS，哪個最招員工喜歡？

　　在三國時期，名聲最大、實力最強的三個大老闆，當數曹操、劉備和孫權了。他們雖然性格各異，但招聘人才、管理人才都各有一套。

曹操

人氣指數80分

標籤：霸道總裁，順我者昌逆我者亡

　　先說說，三國前期最大的老闆——曹操。曹操愛搶別人老婆是出了名的，可曹操愛才也眾人皆知。

　　與劉備只招「忠義之士」不同的是，曹操屬於那種唯才是舉的老闆。只要有才，他就要！要！要！他曾三下求賢令，指出只要是有本事的人，不管他有沒有前科，犯沒犯過法，都可被錄取。這一點很像孟嘗君，廣納門客三千，哪怕是雞鳴狗盜之徒，也可為我所用。正是這一點，曹操才成就了一番霸業。

　　都說曹操是一代奸雄，氣量小，不能容人。不過，曹操又是個複雜的人，如果他真愛上了你（無論男女），哪怕你曾經侮辱過他，他還是能放得下恩仇的。

　　比如袁紹征討曹操時，陳琳替袁紹寫了篇大作，極盡能事地大罵曹操，甚至連曹操祖宗三輩都罵了，後來曹操捉住陳琳問他：「你罵我也就罷了，為何罵我祖宗？」陳琳說：「箭在弦上，不得不發」。就是說我當時也就替人辦事寫文章，靈感來了，文思泉湧，一時罵得痛快，沒有收住筆。曹操也是個文化人，文筆也是超一流的，心領神會，心想陳琳是建安七子之一，果然名不虛傳。可能是英雄相惜吧，曹操不但沒有殺了陳琳，還把他留在身邊做秘書。

　　不光是陳琳，在他手下的打工仔，很多都是從其他公司收編過來的。比如張遼、孫觀、張郃、高覽等人。

　　所以，我們大致也能說曹操是個好老闆，只要你不像楊修那樣在眾人面前挑戰他的權威，讓他下不了檯面，他基本上還是個和善可親的曹大大。雖然曹操過於專權，有時候又疑神疑鬼，但是利用別人，總得給人好處，這點常識曹操還是懂的。

劉備

人氣指數90分

標籤：仁義、愛哭

　　再說說，有「影帝」之稱的劉老闆——劉備。正如曹操有愛搶別人老婆嗜好一樣，劉備愛哭的嗜好也是出了名的。有時候哭得讓人發慌、肉麻。這一點曹大大就比劉備MAN很多。

　　曹操、劉備、孫權三人中，劉備的綜合條件是最差的一個，但他很自信。大家都知道曹操是官宦出身；孫權是個富三代。而劉備是個賣草鞋出身的，充其量是個擺地攤的主。可人家愣說自己是「帝室之胄」，後來碰到狗屎運被漢獻帝公認為皇叔，從此有了響噹噹的「金字招牌」，最後在夾縫中生存，忍辱負重，事業越做越大。所以，劉備這個老闆很勵志。

　　劉備時刻標榜自己以「剷除奸佞，恢復漢室」為己任，以「仁義」為自己安身立命的原則，即使面對荊州和西川這樣的戰略要地也不為所動，仁義成了這位劉皇叔招攬四海人才的名片。

　　正是因為劉備不斷地與曹操唱反調，時刻打著「仁義」的大旗，才招攬了像關羽、張飛、趙雲、黃忠、馬超這樣的猛將，像諸葛亮、龐統這樣的曠世奇才。從這一點看，劉備也是個好老闆。

　　不過，劉備有個缺點就是有時候「義氣」過了頭，聽不進員工的善言。比如，在關羽、張飛被殺後，劉備悲痛欲絕，執意討伐東吳，為兩位結拜弟弟報仇，諸葛亮及群臣力勸未果，以致最後兵敗夷陵，幾十萬大軍葬身火海，從此蜀國一蹶不振，成了他一生最大的敗筆。

孫權

人氣指數95分

標籤：鑽石王老五，有事好商量

　　在納諫這一點，曹操和劉備都比不了孫權這個「紫發碧眼」的怪胎。曹操赤壁大敗後曾感嘆「生子當如孫仲謀」，可見，孫權是有資格同曹操、劉備這兩個大BOSS平起平坐的。

　　孫權很善於協調自己與員工的關係。可以說，比起曹操的「霸蠻」、劉備的「虛偽」，孫權很善於運用自己高超的協調能力，激發、提升團隊的戰鬥力。

　　曹氏企業由於人才濟濟，大家互相排斥，所以跳槽率很高，隔三差五甚至還有跳樓的。劉備在世時，劉氏集團管理上還能說的過去，可諸葛亮接管後，事必躬親，不善於和屬下搞關係，最終魏延造了反。孫權在位時，整個孫氏企業管理層各方面還算平和，沒有出現過一個叛臣。

　　另外，孫權還善於採納逆耳忠言。關羽丟失荊州被殺後，劉備舉兵伐吳，大軍壓境之時孫權幾次想與劉備講和，劉備死活不答應。孫權的謀士趙咨建議孫權主動向曹丕投降稱臣，孫權作為一方雄主如果採納這個建議勢必有損自己的威名，但他不僅沒有懲治趙咨，反倒嘉獎他，立即向曹丕稱臣，曹丕欣然接受。這就避免了兩線作戰，最終孫權取得了夷陵大戰的勝利。

　　孫權善於納諫，不僅讓屬下感到自己平易近人，還拉近了與屬下的距離，形成了一種和諧的上下級關係，可謂是老闆中頂級的操盤手。

三國時期好員工代表

　　三國時人才濟濟，湧現了很多「治國之能臣，亂世之猛將」。縱觀三國的職場，到底有哪些好員工呢？

　　單從忠義上來講劉備手下的員工忠誠度是最高的。因為劉備玩的是「股份制」，講究有福同享有難同當，所以能讓部下死心塌地的跟著他混。無論是劉備的老鐵關張二將，還是諸葛亮、龐統、趙雲、馬超、黃忠等粉絲團，可以說很少有人背叛劉備的，尤其是在緊要關頭更是如此。

　　俗話說，「沒有對比就沒有傷害」。反觀孫老闆手下的員工忠誠度則差了很多。比如在赤壁之戰前後，曹操率領大軍南下時，劉備雖然兵力最弱，手下的文臣武將無不拚命抵抗，文有諸葛亮「舌戰群儒」、「聯吳抗曹」；武有趙雲「血染長坂坡」、「單騎求主」，這都是被後世傳為佳話的。可孫權集團呢？平時你好我好大家好，到了關鍵時候，文臣大部分都主張投降曹操，只有武將願意為孫權賣命。

　　由於三國時好員工太多，下面從劉備、曹操、孫權帳下各推選一個好員代表。

趙雲

好員工指數100分

攻擊力99分

智謀80分

　　在職場上趙雲可以說是有能力無脾氣敢擔當的典範，是三國中最佳職業經理人。

　　趙雲有勇有謀，大戰長坂坡後名揚四海，現今民間還流傳著「一呂二趙三典韋，四關五馬六張飛」的說法，把趙雲排在戰神呂布的後面，可見趙子龍絕非浪得虛名。趙雲不僅武功一流，而且還非常聽話，不像張飛般火爆脾氣一上來，天王老子也不怕。老闆最喜歡這樣的員工，這樣的人不想升職都難。於是，趙雲順利進入了劉備的核心管理層，排在劉關張諸葛之後，穩坐第五把交椅。

典韋

好員工指數100分

攻擊力98分

智謀75分

　　典韋是曹操帳下一等一的猛將，也是曹操的貼身保鏢。典韋喜歡用雙戟和長刀等兵器，曹操軍諺說：「帳下壯士有典君，提一雙戟八十斤。」

　　張綉向曹操投降後，曹操的老毛病又犯了，與張繡的嬸嬸發生了不正當男女關係，張綉感到很恥辱，於是便反叛了，襲擊了曹操的兵營，曹操騎著一匹馬逃跑了，讓典韋斷後。典韋以一擋百，雙方短兵接戰，典韋用長戟血戰，殺死數人，最後戰死，被割下首級，曹操才得以逃脫。

　　典韋死後曹操親自設祭壇祭奠，對手下說：「吾折長子、愛侄，具無深痛；獨號泣典韋也！」旁觀者都感嘆曹操愛典韋多於親人。

周瑜

好員工指數98分

攻擊力80分

智謀95分

　　赤壁之戰使周瑜一戰成名，又有嬌妻小喬作伴，一時風光無限，成了孫老闆的大紅人。

　　單從智謀來講，周瑜不在諸葛亮之下，孫策臨死時給孫權遺言：「內事不決問張昭，外事不決問周瑜」可見，「小霸王」孫策對周瑜的軍事水平是很看好的，周瑜的才幹也在赤壁之戰中得到了證明。

　　儘管周瑜不斷設計陷害諸葛亮，也並不是完全出於私心嫉妒，而是想著為東吳除掉後患，可見周瑜的忠心。

　　不過周瑜也有出昏招的時候，獻給孫權「假聯姻」的計謀，想賺劉備到東吳然後軟禁起來，從而要挾劉備歸還荊州，結果弄巧成拙「賠了夫人又折兵」。

　　「滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄」，「古今多少事，都付笑談中」。回到三國時代，你心目中的好老闆、好員工又是誰呢？

　　本文作者李光斗：中國品牌第一人、中央電視台品牌顧問、著名品牌戰略專家、品牌競爭力學派創始人、中國電子商務協會互聯網金融委員會首席顧問、華盛智業?李光斗品牌營銷機構創始人。

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