論好領導，我只服這三種！

職場中，如果遇到一個好領導，對我們職場非常有幫助。好領導如伯樂般不常有，如果遇到還望好好珍惜。

論好領導，我只服這三種！

1. 為下屬的發展考慮

職場中，很多領導很好，但我特別佩服能真心為下屬未來發展考慮的領導。這種領導會經常在其他領導面前表揚下屬，有功勞也是跟下屬共享，可謂真得好。

剛入職時，我在一家大型國企工作，領導便是我非常佩服的好領導，他會真心為我的發展考慮。

我們公司項目都是國外的，所以英語對我們至關重要，當然公司也有英語角的社團供大家學習和交流。記得，剛來公司時，公司英語角需要招募工作人員。我那時很內向，害怕當眾說英語，不想報名。因為工作人員需要經常用英語組織活動，或發表演講，或做英語主持。

那個時候，領導二話不說給我報名了，還把我叫到辦公室。

領導說：「你知道嗎？咱們國企里被領導熟知最好的方式，就是在公司社團中大放異彩，為公司贏得榮譽。你想，平時項目工作，都是二十多人共同處理，大領導不會知道你的。給你報了英語角，你多鍛煉，以後參加公司英語演講比賽，獲獎便會瞬間進入領導視線內，對你有用。」

我就這樣參加了英語角，沒想到堅持了一年，公司英語演講比賽竟然拿了一等獎。從那以後，大領導知道我了，職場道路越來越寬闊。

真心為下屬發展考慮的領導，這樣的領導我真心佩服。

2. 真心信任你的領導

職場中，真心信任你的領導，就如真心朋友一樣暖暖的。這樣好的領導，我真心佩服。

記得剛入職兩年里，我工作踏實認真，很少出現差錯，進而贏得了領導信賴。有一次我被其他專業同事出賣了，那個時候只有我們領導信任支持我，差點淚崩。

事情是這樣的：我們專業屬於主幹專業，其他專業的意見需要匯總到我們這，然後我們再呈遞給廠家。記得，有一次其他科室的小軍打電話給我，說幫忙寫幾條意見給廠家。

我當時說：「請你發個郵件給我吧，畢竟口說無憑。」小軍說：「我在現場，這幾天上不了網，這事不能耽誤，你先幫我寫意見吧，事後我補上。」

確實，當時項目很緊，怕影響工期我便及時發出了。然而，事後我多次催促，但他都以忙為由，我並未收到郵件。

果然，項目發生事故，追究個人責任時。這條意見小軍拒絕承認，而且是我的字體，故我被大領導狠狠批評。

那個時候，只有直屬領導信任我，跟其他人解釋肯定非我所為。在領導的強薦下，我沒有受到過多懲罰，當時心裡感激不盡。事後，發生了很多事情，小軍的人品終於暴露了，我的冤屈也得到了洗刷。

如果遇到一個真心信任你的領導，真是好領導，這樣的領導我佩服。

3. 跟你說心裡話的領導

職場中，有的領導高高在上，很難跟員工過多接觸。他們為了保持權威，顯得冷冰冰；而有點領導能跟下屬打成一片，真誠說些心裡話，對於後一種領導我真心佩服。

職場中，我遇到跟我說心裡話的領導，真的感覺暖暖的，當然這種領導也是好領導。記得當年我被派往國外工作，剛好在這位領導手下，當時我對他的感覺很暖，不似其他領導冷冰冰。

由於在國外工作，領導難免會跟大領導喝酒，因為某些大領導海外看望大家都是我們領導接風。有一天，領導喝醉了讓我去他宿舍玩。領導那時很難過，跟我說了很多知心話。

領導說：「其實我一點也不喜歡喝酒和打牌，更不喜歡陪酒。」

我說：「看領導經常陪著大領導做這些事，還一臉歡笑的樣子。」

領導說：「如果我不這樣做，其實對咱們海外分公司不好，你想想我代表這咱們分公司，如果不熱情陪伴，大領導們怎麼想。」

我說：「說來也是，領導我給你燒點水鋪好床，你多喝點熱水。」

那天領導跟我說了很多知心話，也看到了他為了家庭和公司所做的事。領導在海外有7年了，海外公司忙，他經常一年才回國兩次。那一刻，我突然感到好心疼領導，真是好領導。

跟你說心裡話的領導，跟你真誠交流的領導，我真心佩服。

為下屬的發展考慮、真心信任你的領導、跟你說心裡話的領導，這3種，才是真的好領導！

職場中，你覺得哪樣算是好領導？不妨一起交流，共同進步！