辭職後被老闆挽留，該走還是該留？

01-28

網友@桔子跟我說，「我剛剛跟公司提了辭職，老闆很熱情地挽留，承諾我可以做一些新工作，薪資待遇也比以前好一些，我應該留下來么？」

我回復說，「在大多數情況下，提出辭職後即便遇到挽留，也應該毅然決然離開。但這也不是絕對的。你也可以具體問題具體分析，客觀評估下利弊再做決定。」

桔子又說，「老闆希望我回去，說是看重我做事的態度和效率。我的實操經驗少，學歷比較低，離開的話，短時間內不會有目前的稅後6K的薪資了，加上有人帶，有資源，所以想回去闖一闖，我會微笑面對。」

桔子很看好這次機會，其實她心理早就做好留下的決定了，在問我之前她心裡就已經有了主意。

既然這樣，我當然要從心裡祝福她了。

但兩周之後，桔子不太開心地找到我，「現在我才知道，為什麼說辭職之後不要回頭了，還是覺得自己太年輕了，不應該這麼衝動。可是，開弓沒有回頭箭呀……」

顯然，桔子留職之後很快就感覺到了不開心。

這也是我最初勸她要「毅然決然離開」的原因。

為什麼我要說「提出辭職後即便被老闆挽留，也要毅然決然離開」呢？

分析這個問題，我打算從辭職人角度和老闆角度這兩方面展開：

一、辭職人角度

1、有的辭職人會認為，「老闆已經給我漲工資了，這說明他看到我的價值了，我自然就不用走了。」可是，關於你的價值，老闆只能在你提出辭職之後才能看到么？

2、還有很多人辭職原因不一定是因為錢，還可能是平台有限、職業發展受阻、離家太遠等原因。

如果留下，之前存在的問題可能繼續存在，無法解決，到頭來工作還是不開心，過陣子還可能要走人。

3、作為一名職業化的職場人，你在提出辭職之前就應該考慮好「萬一老闆挽留，怎麼辦」，而不是等遇到時才去想「哎呀，老闆用新條件挽留我了，怎麼選」。

4、鐵打的營盤流水的兵，職場不是一個「講人情」的地方，當面對老闆的挽留時，不要礙於情面而不好意思拒絕，堅持自己內心的想法才是最重要的。

二、老闆角度

1、老闆的挽留也許只是表面上「意思一下」而已，你聽聽就行，沒必要太當真。

這是什麼意思呢？舉個例子你就明白了，比如，晚飯時間，你在樓下遇到鄰居小張，你會象徵性地很熱情地跟小張說，「到我家來一起吃飯吧！」

這時小張也會回答，「不了，不了，我家裡已經在做飯了。」

可事實真的想是兩方嘴上說的那樣么？

其實今天你家只做了一個菜，你自己都不夠吃，你並不是真正想邀請小張來家吃飯，只是客氣一下，嘴上一說。

其實今天小張家裡只有他一個人，菜都還沒買呢，怎麼可能「已經在做飯了」呢？

但是，在一來一往的對話中，你倆的關係已經達到了某種和諧。如果小張真的跑到你家去蹭飯，你會覺得彆扭，他也會不自在。

職場里也是一樣，老闆的挽留也許只是形式上的，禮節上的，如果你真放在心上，可能就有點傻了。

2、老闆挽留你，可能是因為引入一個新人還需要招聘、溝通和培訓等多個環節才能達到你目前的工作水平，挽留只是他想減少損失而已。

3、老闆的挽留也許只是目前沒有招到合適的人選，沒人幹活而已，希望你留下來，給他一點招人的緩衝時間。

4、如果你因為老闆的挽留，最後留下來了，但是你們的關係也變得微妙起來了，老闆在心裡已經不再像以往那樣信任你了。

5、如果老闆為了挽留你，給你漲了點工資，可能也就500塊錢，雖然你留下了，但老闆會從心裡看不起你，認為你不是真正要離職，只是想拿另外一個offer要挾他而已。

沒有人會喜歡被人要挾的感覺，你懂的。

或者，在老闆心裡，你這個人也就只值這500塊錢而已。因為這一點點小錢，你就可以放棄自己的想法和主張，他甚至會對你的人品和原則都有質疑。

6、如果別家用高薪挖你過去，老闆也可能暫時用加薪留住你，同時他立馬就會開始培養儲備人選替代你。老闆知道你是沒有忠誠可言的，只要有錢誰都可以挖得走。

7、我們不排除會有「部分職場人在受到老闆挽留後真的留下來，並且生活得很開心」這種案例，但這要基於你個人能力強、公司平台大、老闆有格局等多個前提，屬於小概率事件，而大多數辭職人未必有這種好運氣。

上面說了一堆道理，下面再給大家舉一個我身邊的真實故事，大家看完就知道遇到挽留時要不要留職了。

雅靜休病假期間，原部門解散了，她被調崗到品牌部，成為品牌總監手下一名小兵。

休假回來，雅靜發現部門變了，leader變了，工作內容變了，甚至工作量也變了。每天不能準時下班，周末有時也需要在家辦公。錢少事多離家遠，雅靜越想越委屈。

終於，有一天，雅靜爆發了，她直接找品牌總監說，「我要辭職！」

品牌總監說了幾句順水人情的挽留的話，讓雅靜「再好好考慮考慮」。

冷靜下來的雅靜暗暗想，做互聯網這行哪有不加班的，這是一家上市公司，薪水福利也OK，幹嘛一衝動就要走呢？

兩天之後，雅靜又去找品牌總監，想收回自己辭職信。沒想到品牌總監說，「別呀，我都開始招人了，已經約面試了……」

我的公眾號面試求職那些事（woizhishi），歡迎關注。