H-1B Visa的那些事：Doran et al (2016).

前幾天有人在知乎上邀請我回答關於美簽工作的問題，自己是學生，自然不知道如何回答。但是，因為勞動經濟學的原因，或多或少研究過高收入人群移民簽證這個問題。該話題最近在美國討論的也是紛紛擾擾，在學校也里聽到傳言說特朗普想要減少外來高收入移民，為本土勞動力提高就業率。經濟上面，對於這個問題又有什麼樣的解釋呢？Doran et al. (2016)的這篇NBER的研究論文，或多或少的提供了一個答案。

論文之前，先簡單介紹一下H1-B的歷史背景與申請流程。歷史方面，H1-B簽證初始於1990年的immigration act，允許公司招聘海外的高端人才。一般，參與應聘的人才都是stem fields的員工，在矽谷尤其火熱。法律規定，H1-B每年限制名額，超過名額的申請者只能通過抽籤的方式取得簽證。這是一個完全隨機的過程，有些人運氣抽中，有些人只能放棄。孫安娜記得前幾年在波士頓吃煲仔飯時，就遇到了一對還在焦急等抽籤的情侶，簽中留下，簽不中只能走人，這樣一個想拋硬幣一樣的流程，實在讓人緊張。

更何況，這幾年全球化發展，競爭越來越激烈了：

這樣一個流程下，一個隨機分配的自然實驗就產生了。H1-B簽證最後既然是通過簽證隨機分配，結果便是有一些公司能夠成功招入理想員工，有些則不然。Doran et al (2016)通過隨機分配的簽證，測量不同公司因為H1-B簽證對於美國國內勞動市場的影響。

在這樣一個研究之下，結果如何呢？高收入移民在美國一直是個有爭議的政治問題，有些人敵視這些外來勞動力，認為他們搶走了國內員工的工作。而大部分公司，覺得本土技術員工本來就少，而這些物美價廉的外來員工，正好補足了這個空缺。一直以來，該問題在無數政治辯論上被人討論。這樣一個帶有政治色彩的問題，我們經濟學家力所能及的，便是如實把數據呈現給大家。

鐺鐺鐺！以下是結果：

如表，H1-B簽證對於公司招聘員工的影響係數為負值，本土員工招聘明顯減少。

如下圖所示，我們可以基本排除工作簽證對於美國本土員工的任何正面影響。平據估計，H1-B簽證的確如反對者所說的一樣，導致了本土人才的流失。但是，在國內技術人才就業率降低的情況下，美國的科技公司也同時降低了自己的生產成本。這樣一來，成本一旦降低，公司也會提高生產量。

還有一些人，認為H1-B簽證增加公司的創新能力。其實不然，對比有H1-B簽證員工的公司以及沒有H1-B簽證員工的公司，所獲得的專利數其實差不了多少。

從孫安娜角度來看，該研究在未來，還有更多的突破點。因為STEM學科性質不同，所以所獲得簽證抽籤機會更多，概率越大。因此，僅僅對比所有H1-B簽證是不行的。想要更好測量出H1-B簽證對於美國本土勞動力的影響，Doran et al. (2016)需要更加細分研究對象，由此針對STEM學科的勞動力。

不過，單方面看文章，H1-B簽證明顯對於美國本土勞動力入職產生了一定的傷害，保守派的言論也一定程度上獲得了證實。一方面，美國高端人才的就業率有所減少，可是，另一方面，公司的生產成本也隨之降低，使得生產量增加。綜合一看，H1-B簽證有好有壞，無論是反對派還是支持派，都言之有理。究竟該政策具體怎樣，還是角度問題。

文完。

Ref:

The Effects of High-Skilled Immigration Policy on Firms: Evidence from Visa Lotteries

Bruich, Gregory, Labor Economics Lecture Notes, Harvard University, July 2017