辭職後，我後悔的12件事 | 薦書

你是否感到工作無趣、升職加薪無望？你是否遇到了職業的瓶頸期，徘徊在辭職的邊緣？

看看這本並非雞湯的職場雞湯，你可能會重新審視自己的狀態，煥發熱情，開始改變。

只需讀一下目錄，你就會愛上它了——因為目錄中列舉的這 12 件事，真的是我們大部分人在職場中都會犯的錯，它們既是作者的經歷，也是我們正在經歷的，你會忍不住想看看作者是怎麼看待這些事的，然後對照自己……

>> 目錄

這 12 件事是：

1. 從入職的第一天起，就以CEO為目標並全力以赴就好了
2. 如果早一點知道快速融入公司對自己竟那麼有利就好了
3. 剛進公司時，如果能儘快找到一個可以作為自己目標的上司就好了
4. 原來職場更要朋友圈！如果更關心公司的人際關係就好了
5. 要是早些明白驕傲自滿會毀了自己該多好啊
6. 如果當時能明白，在職場就是要和什麼樣的上司都能處得來就好了
7. 學習也要有方法，如果能早一點有針對性地學習就好了
8. 快速融入高級職場圈！要是早些明白飯桌上的那些事兒就好了
9. 要是早些知道靈活變通，比堅持自己所謂的「信念」更容易讓人成功就好了
10. 與「創新性點子」相比，如果我能更腳踏實地就更好了
11. 如果早些知道太過拚命並不是工作的最佳狀態就好了
12. 「職場遊戲」是場馬拉松，當時對先於自己升職的同事淡然處之就好了

>> 小摘

第 1 章有些話很像雞湯，然而卻真的不是雞湯，是肺腑之言和經驗之談，我特地要摘出來送給想在職場有所成就的你。

無論如何，儘早投身到你現在所做的事情中去。就算你的專業是希臘學，結果卻從事了賣搪瓷鍋這樣的工作。當你全身心投入到工作中時，你可能會意外發現自己的能力，而那些普通刻板的工作也好像忽然有了光彩一樣。

當認定除了認真做事以外無路可走時，自己的潛能才會顯現出來，才能看到工作的真正樂趣。

在稻盛和夫的《干法》，李笑來的《把時間當作朋友》中，都有類似的說法。

第 6 章實際上在教我們職場中最重要的功課——要和什麼樣的上司都能處得來。它說，不管是什麼樣的上司，成為上司喜歡的人是取得「職場人生」勝利的必要條件。即便你不能喜歡你的上司，也要能和他簡單明了的相處，按照上司的指示做，避免不必要的衝突。

當和上司意見不合時，讓上司難堪並不是有勇氣的表現，最好的處理辦法是：說明自己的意見同時也接受上司的安排，而後和部下一起努力完成。如果失敗了，就快速向上司報告。

第 5 件事，職場更需要朋友圈，也是我感觸很深的。我一方面比較內斂，一方面相信在軟體領域技術才是生存之本，所以很少主動去和別人建立連接。但作者的話持正中肯，可以一聽：最好的辦法是一直保持人人知曉的出色業績。如果做不到，就必須努力讓別人認識你。而最快速的方法就是自己主動了解公司的其他同事，這一點請牢牢記住。

這書里其實有很多我不那麼喜歡的東西，可能技術背景的小夥伴們也會有此感覺，但是仔細品品你會發現，雖然我們不喜歡這些事這些道理，它們卻是職場發展繞不過去的坎兒。

比如第 8 件事里提到的，你要快速了解高層的愛好，培養一兩項他們都在做的事情，可以用於社交，比如高爾夫、紅酒。

比如第 9 件事講靈活變通，告誡我們不要那麼堅持自己從過往的成功中煉化出的信念，要根據情況而適時改變，或者根據事情的先後順序而降低要求，這樣才能有更頑強的生命力，也更能完成大事。

不論如何，這是一本值得一讀的書，能夠引發你對自己職場現狀的思考。

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