你該不該辭職？

我上周出差，一同前往的還有一位同事。

她叫張青，來公司三年了。

她最近一直在思考一個問題，那就是我該不該辭職。

01.

她為什麼想辭職？

張青畢業實習就加入了公司，從職場新手到現在的職場人。她雖還不能完全獨擋一面，也能對當前的工作處理得盡善盡美。

我很奇怪，她為什麼想辭職。

張青說：「她三年在公司學習到了很多，也成熟不少，辭職是因為招聘她的直接上司，辭職了。現在的領導好像對她不是很滿意。」

比如，這次出差。

本來不是安排她，可出發前兩天才通知她，據領導說因為她有經驗。

這讓她，感覺很不公平。

而且還列舉了很多工作上的事，來佐證她的判斷。

02.

這種心態，如何化解。

出差一路上，她都不斷的給我擺事實，拋案例。很想要讓我認同她的觀點。

我一直想要問出，她想要辭職的本因。

她肯定的告訴，工作很開心，就是因為新來的領導。

既然這樣。

那張青最需要的是一次面談，和上司間的直接溝通。

職場中，很多職場新人，都誤以為只有領導才可以找自己面談。其實，一旦內心有癥結，也可以主動找上級領導反饋。

溝通需要雙向。

03.

什麼情況需要考慮辭職？

其實張青想要辭職的念頭和誘因，一是相處三年的領導離職，二是與新領導磨合，還不熟悉或了解彼此的風格。

張青，她還有一點。

就是在職場三年，她所在的部門離職率非常非常低，她還沒有看到職場人來來往往，沒有正確淡然處理領導的離職。

那什麼情況下，我們需要考慮辭職。

1）個人成長角度

任何一個職位，都有值得學習的成長經驗。無論是技術還是管理方向。

如果一份工作，僅僅除了一份收入，沒有任何挑戰或學習提升的機會。也不能增長個人閱歷見識，又不能拓寬自己的經驗，諸如溝通、管理、策劃、技術、運營等等這些。

那不妨，停下來思考下自己的發展方向。

2）更好的平台

一家好平台，的確可以為個人跳槽「鍍金」。

職場三五年，隨著個人的工作能力經驗增加，也許會收到更好平台拋出的橄欖枝。

這時，我們可以綜合評估考量，如果是更好的平台，不妨考慮。

3）更有前景的行業或者收入，職位

行業總是不斷變革。

早幾年，我壓根就沒聽過「新媒體編輯」。

傳統和附加值低的行業，正在逐漸被新的風口和變革所取代。

離職跳槽，我們最需要考慮的就是行業。

行業上行，或者行業屬於未來熱點非常重要。

因為行業大於職位。

現今傳統生產型企業的部門經理薪資水平，可能會低於當前互聯網部門經理的薪資。

如果所處企業，是未來幾年會下行的行業。

可以停下來，思考和規划下自己的方，尋求轉型。

4）需要考慮離職的原因還有很多

比如異地戀或家庭原因。

比如需要去另一半的城市生活，或者選擇回到自己的家鄉定居。

今年，我身邊三位朋友因為這個，而離職。

無論哪種離職，離職前一定要切記。

不要為了和奇葩同事賭氣而離職，不要因看到領導離職而離職，不要輕易聽信同事鼓動而離職。

這就是我跟張青分享的觀點。

昨天我們出差回來，她今天主動找領導溝通一上午，中午像個小鳥一樣飛過來告訴我。

龍哥，我不辭職了。

寫在後面：

另外，辭職前我們需要考慮的幾個問題。

1. 換份工作，能帶給我什麼？

2. 離職換工作，就能改變目前的現狀嗎？

3. 下一份工作，在哪？

4. 這樣的改變，一定能通過離職跳槽獲得嗎？

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