一刻鐘，普及下真正的跳槽技巧

01-28

常常見到一個剛畢業的朋友很著急地發來諮詢信，說自己跳槽經驗不足，簡歷投出去石沉大海，怎麼辦。實際上，即使是職場老鳥，尤其是多年沒換過工作的所謂職場老司機，更容易在跳槽上面栽跟頭。不跳槽的人根本不知道：跳槽也是一門精湛的技術，而且與時俱進。

那麼跳槽技巧如何學習到呢？

方案一：

如果您跳槽不順，可翻看（掃盲貼，一貼讓你求職成功率80%以上），這裡有上千個真實案例。當然，100多頁你任意挑選其中10頁即可，大概需要耗時一周看完。

方案二：

此外，在知乎上我也提供了實戰和實例，如下38篇真實案例和困難解決方案，您有空看一下。相信跳槽對你來說，就已經是小菜一碟。耗時大概一天。

跳槽方向畢業後，同學說他那裡不錯，讓我去做他的手下，能去不？
跳槽方向本科畢業女生從保險行業脫身，如何可以找份與藝術結合的工作？
跳槽方向幾份工作都倒在黎明前，下一份工作應該怎麼選擇？
跳槽方向碩士畢業第2年，目前是機器人行業的軟體工程師，要不要跳？
跳槽方向重本畢業生，奢侈品行業助理一年半助理工作經驗，現該如何換工作
跳槽方向碩士畢業月薪才2900，需不需要跳槽？也不會跳...怎麼辦？
跳槽方向畢業兩年，現在有一份駐外緬甸的工作，怎麼樣
跳出國企從剛畢業的高薪國企到低薪港資到失業，我該怎麼辦？
跳出國企國企月薪5千，但有朋友介紹我進私企，會漲點工資，能去不？
跳出國企從國企去了外企，現在跳到了民企，越跳越糟，下一步如何走？
跳槽準備你啥時候該跳槽？一看便知。（原創）
跳槽準備3分鐘告訴你，如何鎖定最佳職位。（原創）
跳槽準備是時候該「體檢」下自己的工作了。
跳槽準備哪些公司一看就不能去？
跳槽準備投簡歷的技巧（獨家原創視頻，純乾貨）
跳槽準備求職秘笈：找工作，如何挑選適合自己的企業？（原創視頻）
跳槽準備「金三銀四」真的是求職旺季嗎，為何我投了沒反應？
跳槽準備計算機和英語證書，找工作時是否有用？
Offer選擇在職跳槽，有一個offer還有一個新的面試機會，該如何選擇
Offer選擇拿到一個offer後還去面試，被新東家發現後會不會印象不好？
Offer選擇新公司剛上班，又接到面試電話，怎麼辦？
Offer選擇剛辭職，新單位卻取消了Offer，怎麼破？（原創視頻）
Offer選擇十分鐘，教會你如何談工資。（原創視頻）
Offer選擇在職跳槽，但面試如何請假呢？離職後全天候去面試，是否可行？
背景調查新公司都做背景調查嗎？（原創視頻）
背景調查職場蛙 | 離職證明，是個什麼鬼？
面試就要去外企面試了，3天時間如何快速提高自己的口語？
面試面試前如何聯繫上面試官？
面試求職秘笈：面試成功的關鍵，在於面試官
面試職場蛙：如何搞定電話面試？（獨家原創視頻，純乾貨）
試用期獨家攻略：如何在新公司立足？
試用期秘籍：新人入職攻略
跳槽經驗90後為什麼更喜歡跳槽？
跳槽經驗為什麼都說「跳槽窮半年，轉行窮三年」？
跳槽經驗你根本不知道：跳槽是門技術活，要求還蠻高。
跳槽經驗說一下跳經歷：進了汽車行業，也是工資增幅最大的一次
跳槽經驗我94年的，搞數據運營，月薪才2萬
跳槽經驗剖析影響我人生的第一次跳槽，你值得借鑒

方案三：

方案三則是在方案一和方案二的基礎上，結合最新市場特徵，提煉了精華，就是如下的文章。需要你挑戰下自己的大腦，認真並能夠大致理解，看完大概一刻鐘。

本方案按照如下大綱敘述。純乾貨，目前擬名《跳槽的藝術》或者《跳槽秘笈》、《求職寶典》儘管目前還沒出版計劃，大家也幫忙選一個。在此感謝您！

一跳槽前的戰略準備

你準備跳到國有企業、外資企業，還是私營企業？
大學同學們在本地的平均工資大概多少？
幾月份好找工作？
先辭職，再找工作，行不行？
跳槽期間，社保斷交1個月，怎麼辦？

二跳槽前的行動準備

專門針對跳槽的簡歷，該如何製作？
這次跳槽，薪資增長百分之多少合適？
競爭對手都有MBA或者更高學歷，我如何是好？
離職原因寫什麼為好？

三跳槽簡歷的投遞技巧

如何事先了解一家公司？
簡歷投出去杳無音信，怎麼破？
學好英語再去外企？
招聘網站到底哪家強？

四跳槽的面試技巧

如何請假面試，找什麼借口？
電話面試的絕招
面試前的準備
招聘單位群面，我該如何突出自己的優勢？
面試官是老外，怎麼辦？
對方問「你期望薪資多少」，怎麼回答？
對方說我沒有行業經驗，怎麼辦？
出去面試被領導發現了，以後還能繼續待著不？

五跳槽時的辭職技巧

Offer還沒發，對方就問我要工資證明，能不能給？
還沒辭職，對方就背景調查打到了目前主管那裡，這可怎麼辦啊？
辭職，是什麼樣的「標準」步驟？
提出辭職後，領導不給我安排工作交接，怎麼辦？
離職當日，領導休假，走不了了，如何是好？
新公司突然通知我取消「Offer」，怎麼辦？

六新單位的轉正秘笈

報道後新公司要銀行流水，還要敲章證明，怎麼辦？
報到一周，又有倆面試通知，去不去面試？
上班一個月後，HR拿出第三方背景調查報告，說我簡歷不實，如何應對？
新公司拖欠供應商賬款也拖欠工資，怎麼辦？
報到3個月後，部門撤銷，我去了陌生的崗位，還要繼續嗎？
新單位不讓我通過試用期，怎麼辦？
這次跳槽之後，下次啥時候再跳？

【正文部分】

一跳槽前的戰略準備

你準備跳到國有企業、外資企業，還是私營企業？

企業就是平台，就業平台是我們職業生涯成功的關鍵，所謂「選擇＞努力」，這公式我認為是不夠正確的，因為應該是：選擇遠大於努力。相信不用多說，你自然感同身受。

從庸俗但最實際的角度講，你挑選下身邊10位資產超千萬的人，挨個評估下他們事業成功的原因，是企業平台選擇對了為主因，還是她他工作認真努力是主要原因。

我們身邊常見的17類企業載體，根據五個最重要的維度（1）工資高低、2）不倒閉不裁員、3）不加班、4）利於副業發展、5）利於社會關係發展）挨個打分，得出了各自的綜合總分，見下表。

當然，該考慮的因素、因素權重、各類別的分值，你都可以根據個人客觀規律去調配，但是，那些你個人的性格、愛好、專業、刻苦、勤奮、技術、學到東西、跟領導關係，等等，加起來對個人職業成敗的結果占非常低的權重，選擇遠大於努力，我們這裡對它們忽略不計。

下表是一個總分排序，平台的選擇的方法，一目了然，具體為何如此，可以看詳細介紹（幽哥：企業如何選擇？，幽哥：挑選公司的時候最應該考慮什麼？）

大學同學們在本地的平均工資大概多少？

為什麼要評估大學同學的平均工資呢？因為這是個參照值。你的同學、前同事等同齡人的平均工資，相對來說就是你的市場價值。具體如何評估自己的價值或者要不要跳槽，可以看這裡（幽哥：什麼時候該跳槽？，幽哥：「跳槽」前，至少應該考慮清楚的問題）

幾月份好找工作？

一般來說，跳槽隨時可以跳；而找工作的時間，則最好比真正跳槽要早三個月，具體看這裡（幽哥：幾月份跳槽或者換工作比較好？）。

先辭職，再找工作，行不行？

這是常見問題，我的建議是，盡量別裸辭，影響眾多而負面影響則是深遠的，詳細請看（幽哥：先裸辭，再找工作，行不行）。

另外，絕大多數的人，都會誤判了裸辭後求職的難度和求職時間，所以裸辭要謹慎（幽哥：大家裸辭之後的空窗期都多長？）。

跳槽期間，社保斷交1個月，怎麼辦？

跳槽期間，社保是很容易斷檔的。有人說「我能力強，上家5號離職，下家2周後的20號肯定能入職！所以社保肯定不斷檔。」這是出牛，也是無知。

社保一般是每月10號前後備案，下個月給你交上月的社保，你那個月上家5天工作，下家10天工作，但兩家都不會幫你交社保。

當你日後買房、貸款的時候，你會發現社保斷檔了。這實際上關係更大，很多大城市有社保連續交滿5年才有購房資格的硬性規定，屆時面對你的另一半，你就真的拖後腿了，就因為那一兩個月的社保斷檔，買房希望泡湯了，婚這次也難結了。下次你辦理戶口的時候會發現，也有這個連續社保的規定。

再簡單一點，你買車或者有難處急需個十幾二十萬現金時，你找各大銀行去辦理小額貸款、信用貸款，或者想信用卡提額，你試試看，比如平安和招商以及四大國有銀行，大多數會問你要資產證明和社保記錄，沒房產證額度會減小不少，但你好歹社保要連續，否則你即將體會到打遍親戚、同學、閨蜜電話，沒人願意借錢給你的「世態炎涼」。

與社保相關的還有很多，很多大城市買車、買房、買車位都要搖號，養老保險斷檔一個月得回老家再交，續不上了，醫保斷了則醫保待遇從下個月起立即停止了，很多城市醫保2-3個月斷檔得重新再來......

方法就是通過一家社保代繳公司，來解決這個斷檔問題。

二跳槽前的行動準備

專門針對跳槽的簡歷，該如何製作？

跳槽，屬於在職無縫換工作。這有別於應屆生求職，也不同於裸辭、失業、下崗後的重新就業，你是資深職場人士選擇更好的僱主，所以簡歷要求更高，不能隨便寫，更不能讓人代寫。

整體來說，跳槽簡歷最好選一個好的簡歷模板，並且輔助以「名片+簡歷」配合使用的方法來求職。跳槽簡歷的主要對象是HR，先爭取面試機會；其次是面對部門主管。

簡歷中的四個部分比較重要，要認真自己寫：

1）個人基本信息 2）個人綜述 3）工作內容和經驗描述，尤其上家僱主和你的職位抬頭 4）教育和培訓以及資質

跳槽簡歷要關鍵詞眾多，便於搜索，而且盡量沒有職業空白期，多方投遞出去的簡歷，才是好的跳槽簡歷，熟人親友、獵頭渠道、網路海投、前同事同學內部推薦，四者並舉！更具體見（20分鐘，教你做一份好簡歷，專門針對跳槽）

這次跳槽，薪資增長百分之多少合適？

獵頭和人事會按照常規，提出薪水增長30%的規律，這是老套路。但因為時代和客觀因素的不同（比如中國房價會短期翻番，歐美是不可能出現的），這裡列出幾個建議：

1）畢業1-5年的在職人士，薪水增幅50%以上合適； 2）畢業6-9年的在職人士，薪水增幅40-50%合適； 3）畢業10年以上的人，如果單位不被迫裁員，則不要動；如果裁員，則爭取20-40%的薪水增幅可跳槽。

具體見（幽哥：如何談工資，薪水增幅多少合適？）。

競爭對手都有MBA或者更高學歷，我如何是好？

正常來說，學歷越高越好，越早越好（幽哥：花 2 年、30 萬讀一個MBA 值得嗎？）。

這裡好多竅門，其中，當你簡歷投遞之後石沉大海，當你面試是高手如林，都可以用學歷技巧（幽哥：高學歷的價值體現在哪些方面？）。

有人說你這都說的MBA，學費又高，那麼我這才大專畢業怎麼辦？你可以攻讀個在職工程碩士啊！學費才小几萬。宗旨是，獲得一個碩士學位，有比沒有好；況且，社會和人才市場主要看你是否有高學歷，而不具體計較你讀得啥專業。

離職原因寫什麼為好？

對於在職跳槽的人，盡量就這一句話「追求更好的事業發展」，官話為主。

外企，你可以用「個人原因」辭職。

如果是獵頭挖你或者朋友介紹過來面試，則說「貴司的職位對我無意間碰到，非常合適，我很感興趣，所以過來面試，請給我一次機會。」

如果已經離職1-5個月，則參考如下答覆：

「我回老家處理了一下私事，現在事情已經完成，我心也安定了，所以重新回來找工作，回歸職場。」
「我父母開了一個飯店，很多年了，他們年事已高，我必須回去打理。現在店也關了，我安心回來工作了。」
「老婆和她父母命令我去年必須回去，我離職後經過幾個月的調節，現在問題解決了，我已經跟老婆一起在上海買了房子，將老人孩子都接過來了，現在回歸職場。」
「我前面工作了12年，換過2次工作，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放鬆一下，參加了一個徒步西藏了旅遊，看了世界，完成了我人生的一大心愿，現在我回來了。」
「家裡沒人照看孩子，懷孕和哺乳這一年，我必須辭職。現在有人照顧小孩了，因此我繼續出來工作。」
......

更多細節，可看下（幽哥：面試新職位時，什麼樣的離職原因是可以被接受的？）總之，方法是不變的，辭職理由千萬種，但都要通過客觀因素來解釋原因，並且不說前僱主前同事前主管的任何壞話，另外，不要摻雜進去任何的創業經歷、創業想法、裁員遭遇。

三跳槽簡歷的投遞技巧

如何事先了解一家公司？

挑選職位時，面試之前，如何事先了解一家公司呢？這裡說得已經非常詳細（怎樣通過互聯網了解一家公司的現狀？）。好的公司，則去面試；不好的，你可以直接不去，無論是白天是否答應了獵頭或者HR，發個簡訊通知對方即可。君子有所為，才能有所不為。

簡歷投出去杳無音信，怎麼破？

一份好簡歷，當然是跳槽的必需品，但簡歷能獲得面試機會，則主要看展示率和展示面。掌握這兩個維度，你就知道了「簡歷投出去沒迴音」如何破解了。詳細可見（幽哥：投了很多簡歷都石沉大海，怎麼辦？

學好英語再去外企？

在母語不是英語的情況下，你如何能達到「學好」英語的狀態呢？凡事預則立不預則廢，因此，進入外企，通過外語面試，關鍵在於面試英語，也就是那一小時。核心秘笈這裡有幾個（幽哥：如何應付外語面試？）。

招聘網站到底哪家強？

這個得經過事實檢驗，才能得出結論（找工作是去智聯招聘、前程無憂，還是 58 、趕集？）。

四跳槽的面試技巧

如何請假面試，找什麼借口？

每家公司對於作為人的員工，都有帶薪年假、病假、事假，以及無薪假期。你申請即可，無論哪種假期，都可以用來面試。

有人擔心這跟領導之間可能會有尷尬，這是沒有必要的擔心，跟領導不尷尬解決不了房價上升，領導不尷尬也不能解決你的生活壓力，你要離開，天要下雨，跟領導都沒關係。

所以，跟領導的尷尬是個根本沒用的擔心，跳槽是你的私事，就好比晚上你燒什麼樣的晚飯吃一樣，領導喜歡不喜歡都無所謂，你自己吃。

雖然講得直接，看起來不講感情，但生活給了你壓力，何曾給了你感情，再說跟領導的感情也與減輕生活壓力無關，領導實際上壓力比你還大。到了這裡，面試如何請假呢？直接請假即可，實在不行就請事假；也可以請緊急的病假，人食五穀，孰能無病？在職跳槽，但面試如何請假呢？

電話面試的絕招

電話面試有好幾個秘笈，比如，簡歷投出去之後，每天隨身帶一份簡歷，等面試電話來的時候，拿出來回答對方問題，尤其是英文簡歷。

另外，同時，列印下自己接下來2個月的工作日程，將可以面試的日期圈出來。更多可以看下（如何搞定電話面試？或者電話面試絕招）

面試前的準備

每次面試，都是一個面對面測試的機會，是別人對你的測試。因為帶有很大的偶然性，所以即使面試不成功，並不能說明你就不是個人才，對於面試結果我們就要戰略上藐視它，戰術上重視它。總體來說，面試前最好做到如下準備（詳見幽哥：面試前的技巧都有哪些？）。

a.心理上的準備。 b.對所面試的公司和職位的了解 c.面試時間的準備 d.對面試官的了解 e.帶上一份簡歷放在包中去面試 f.事先練習下面試常見問答

這點就不多講了，面試必備技巧，無論你是否口齒伶俐，事先練習比臨場去想，好N倍。如下我提供了倆面試100問，給大家做資料下載和參考。

《英文面試100問》，鏈接: https://pan.baidu.com/s/1nvGAdeh 密碼: f9sn 《中文面試100問》，鏈接: https://pan.baidu.com/s/1cdGJOM 密碼: 4k3v

招聘單位群面，我該如何突出自己的優勢？

在競爭激烈的情況下，記住兩點：一，人無我有；二，人有我優。

從自我介紹的誦讀和背誦，到外語口音的標準，再到學歷或者在讀更高學位的準備，接著工作業績的說明、舉例。最後，關鍵還是要事先有「自己的人」！

面試官是老外，怎麼辦？

面試主要在於那一小時的奮鬥，技巧當然是有的。主要於常用外語面試題目的熟記以及表達流利。幽哥：就要去外企面試了，怎樣快速提高自己的口語？

對方問「你期望薪資多少」，怎麼回答？

最好先探得對方該職位的薪水預算區間，然後，你也回答一個跟對方有一部分重疊的目標薪水區間。技巧有很多（幽哥：應聘時被問到「你的期望薪資是多少」，怎樣回答才是最合理的呢？）。

對方說我沒有行業經驗，怎麼辦？

這屬於跳槽期間的行業壁壘問題。

隨著大學生的畢業數量從200萬增加到800萬，大量的失業人員走向重新就業，用人市場往買方市場進一步發展，招聘單位對於求職者更加挑剔，有時甚至是苛刻。比如你是家具行業的會計，去電器公司面試，說你沒有行業經驗；你去互聯網行業面試，則更加行業壁壘高企。

行業經驗並不是主要的借口，而是用人部門的選擇較多，可以對你指手畫腳。對應的方法就是讓他高攀不起，你必須多多面試，獲得多個Offer之時，去跟跨行的用人代為談判，戰略上藐視對方，才能在戰術上取得優勢和勝利。

不用過分擔心行業經驗，只要職務沒變化，則行業經驗退而居其次，大膽面試即可。

出去面試被領導發現了，以後還能繼續待著不？

我們在這裡上班，好好工作，完成自己的工作任務，即可，跟領導工作上關係融洽，遵守和執行公司各項制度和流程，這才是跟領導之間最重要的關係。

我換工作，我去面試，我準備跳槽，我想職業發展，等等，這都是個人的人生追求，事業規劃，屬於私事，實際上跟領導無關。對於自己請假去面試，怕跟現在的領導之間產生尷尬，那就盡量不讓領導知道即可。

那麼，面試被領導發現了，你繼續待著即可，當做沒發生任何事一樣。

五跳槽時的辭職技巧

Offer還沒發，對方就問我要工資證明，能不能給？

Offer還沒發的時候，人事實際上只要一份你的工資證明材料，來作為給你入職薪水的參照。

最終這個問題還是會回到了你自己手裡，你要提供一份工資證明材料來為你簡歷上的「目前薪資」佐證，這實際上就是HR現實中能做並能調查得到的全部背景內容。

說到底就是個工資證明，她好歹有這個依據，向內證明她不是傻到給了你過高的工資，由此來證明她是個資深且為公司省錢的專業人事工作者。

你試著看看能不能從單位開一份工資證明，就說買房、出國、辦理信用卡，都行；或者你拍張上月工資單的照片給她，也行；甚至你不能提供，也就作罷了；結論就是，可以給，實在為難就不用給她。幽哥：HR是怎麼做背景調查的？調查哪些內容？

還沒辭職，對方就背景調查打到了目前主管那裡，這可怎麼辦啊？

對於人事的這種背景調查，她打電話到上家是問不出你的薪水，另外，你是在職狀態，你最好提醒她別打電話過來，否則你在職跳槽還沒跳成就因為她穿幫了。

這種情況一旦發生，你可以向對方提出賠償要去，也可以做出書面，增加薪水並立即發Offerg給你。你以為公司如何強勢，實際上時代變了，企業生意，遠遠比員工打工要來得艱難，不願意承擔你這幾萬塊的損失，它可能面臨數十數百倍的更大損失。幽哥：大公司（尤其是外企）的背景調查一般是如何操作的？深到什麼程度？

辭職，是什麼樣的「標準」步驟？

辭職有如下「標準流程」。

1）先書面向自己的直屬主管提出。 2）約談和挽留階段 3）工作交接期 4）辦理離職手續

這裡要注意的是，如果你1號提出辭職，經過一周挽留，再去掉後面的年假，實際上7-20號是交接工作時間，上不到2周。更多技巧，見幽哥：應該如何辭職，以什麼理由辭職?

提出辭職後，領導不給我安排工作交接，怎麼辦？

這個問題，本身不應該是問題。但因為確實有這樣的主管存在，而且跟剛剛提出辭職後態度變差的比例一樣，有不少於30%的領導會開始不待見你，潛意識和行動中，他們都會想讓你到了離職日走不了。這就是要看你笑話了，你下家報到不了更好，重新找工作，又是一個3-6個月的周期。失業半年，是很難談到好的Offer的。並且當下崗位都比較快速離職快速招人，所以下家容忍你1個多月的報到期，已經夠有耐心了，你別再拖。

那麼，領導故意不放你走，如何防範呢？首先，按照剛剛第11點的方式，確定離職流程，每一步未達到，你要趕緊爭取確定，尤其人事的離職手續辦理日期和交接工作計劃，其次領導簽字的代理人。你別礙於啥面子，面子是你自己的，新東家報到不了也是你承受。

離職當日，領導休假，走不了了，如何是好？

萬一離職當日直屬領導不在，你走不了，怎麼辦？職場新人最容易犯這個錯誤，以為一個月很長，就慢慢辭職。所以說，跳槽也需要經驗，你要學的，很多。

如果領導不在，或者請了長假，那你找領導的領導唄，行政上後者有這個代簽的權力。

新公司突然通知我取消「Offer」，怎麼辦？

這屬於跳槽期間下家不誠信的風險。

先穩住這家公司，問下具體原因，接著申請賠償，通常在一個月工資上下，其他公司那裡加緊面試。

這裡還是要從戰略來把握，跳槽期間所有機會都不要放棄，即使拿到了好公司BAT還是500強的Offer，在轉正之前都不要放棄新工作機會。 更多乾貨，見（剛辭職，新單位卻取消了Offer，怎麼破？）

六新單位的轉正秘笈

報道後新公司要銀行流水，還要敲章證明，怎麼辦？

工資證明，是人事給你辦理報到手續的必備流程，跟你為了辦理戶口、申請信用卡、辦理貸款等需要的「工作證明」，是一個格式。有些會加上「信用卡專用」「貸款專用」字眼，在你還沒有提出離職前，你可以跟HR通融下，去掉這幾個字。

很多人想當然的，以為離職證明上會有工資數額，這是一廂情願，你們公司的離職證明一般是不會寫你工資多少的。如果你需要，則請你們HR再出一份工資證明即可。記住：工資證明上的稅前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12來計算，這會比你所知道的目前月薪多出不少，便於接下來的跳槽中談工資。

對於銀行工資流水，這裡面牽涉到你這張工資卡的的其他來信息，你可以以個人隱私的借口推掉。當然，如果沒啥問題，也是可以提供的，去銀行辦理，現在都開始列印了。

當然，這裡最難的就是你簡歷優化或者做了調整，或者目前薪水報高了，可以先剛剛所說的12個月工資平均法來，如果實在太高，則補充上公司每個月或者不定期的現金和支付寶福利等等，作為理由。總之，方法具體根據情況而定，要靈活，但盡量別撒謊。

報到一周，又有倆面試通知，去不去面試？

當然去。

所謂跳槽，實際上是在3-6個月，在職找到自己當下最適合的工作，有了一家Offer之後需要繼續去面試，最終在3個以上Offer中選擇一家最好的，去報到，這才是跳槽。

並且，這個求職以及面試過程，必須直到新東家那裡上班轉正之後，才能停止。

報到後，轉正前，繼續還有新的面試通知，此時你得評估下，選擇最好的機會去面試，一般來說，試用期六個月內再出去面試兩次還是可以的。至於如何請假，自己想辦法，之前都這麼多技巧告訴你了，好歹有點悟性。

上班一個月後，HR拿出第三方背景調查報告，說我簡歷不實，如何應對？

第三方調查報告，例子見下圖。一般來說，紅色方框中就是最主要的調查點，在報到1個月時，被HR拿著報告詢問為何差異這麼大，每一個不符項可能需要書面解釋和證明，這怎麼辦呢？

兵來將擋水來土掩，這調查本身就會有誤差的部分，另外，報到日期等內容跟簡歷上有一點區別，也無傷大雅，你盡量一個一個解釋即可。

實際上，即使是這第三方調查報告中，你有不能解釋的紕漏，你的部門經理也是可以繼續用你的，人事做個備案即可。

遇到這種情況，別怕，見機行事，據理力爭即可。

新公司拖欠供應商賬款也拖欠工資，怎麼辦？

這種問題的處理方法不多，更側重預防，主要在於挑選職位時、面試之前，對這家公司的篩選和甄別，包括網路口碑和評論（怎樣通過互聯網了解一家公司的現狀？）。

拖欠工資和供應商款項，雖然在小企業是常態，但對個人的職業生涯和社會信譽也會有極大的影響，在正常情況下，建議你開始辭職尋找下家吧。

報到3個月後，部門撤銷，我去了陌生的崗位，還要繼續嗎？

在整個職業生涯中，企業平台是最重要的，所以，一份工作是否好壞，主要取決於這家企業如何，而不是你的目前的具體工作。

目光放遠到十年二十年以上的跨度，更是如此。十年前你進阿里巴巴做了前台或者行政專員，並不影響你十年後有可能成為螞蟻金服的市場部總監，年薪上百萬的。因此，報到幾個月後，部門撤銷，你被安排去了陌生的崗位，還要繼續嗎？當然可以繼續，關鍵看這家公司的好壞。具體的一個崗位，對長達40年的職業生涯，影響微乎其微。

新單位不讓我通過試用期，怎麼辦？

這種情況原來不多，當下很常見，原因有很多：單位職位需要取消，主管有了其他合適的人選，你確實工作不能達標，等等。

這裡應對之法說起來簡單，但並不容易。

1）不遲到不早退； 2）少說多做； 3）跟內外部尤其是領導，搞好關係，請吃飯也是必要的，無論外資、內資、上市公司的，尤其是國內企事業單位，更要搞好關係。 4）每個月主動發一份工作小結給領導。

更主要的還是在於戰略，跳槽期間必須繼續找工作，直到公司工作轉正。

這次跳槽之後，下次啥時候再跳？

根據長久的職業生涯規劃來看，誰也不會在還沒入職的情況下去思考下次何時跳槽。來，就是為了一直待下去。

中國當下的職業人生，尤其是具體一份工作，是完全不能解決物質基礎之困的，工作穩定的同時發展副業，主副業齊頭並進，這才是深耕中國職場的靠譜職業之路。

所以，來了，就是為了不在跳，除非不得已。

如果一定要問，這次跳槽之後，下次啥時候再跳？那又回到了原點，你再來一次評估吧（幽哥：什麼時候該跳槽？看看有哪幾個判斷標準）！

以上，六大點30多個細節方案，助您跳槽一臂之力！

今年以來，收到上百人在職跳槽的成功信息，大多薪水接近翻番，不斷收到報喜和紅包。這些不是主要的，關鍵，跳槽，不僅僅是一個學問，一種技術，更是一門藝術，越是職場資深、「位高權重」的人，反而越是不得其法，跳不動。相信通過本篇系統秘籍的學習，跳槽對你來說，已經非常容易了。

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八，採購的職業之路：知乎Live-採購人員的職業成功之路
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