職場中，領導越吼，下屬越差勁！

職場中，有的領導表現很強悍，動不動對下屬就大吼大叫，其實這樣的做法往往適得其反。吼未必能解決問題，反而會掩蓋解決問題的契機。

職場中，領導越吼，下屬越差勁！

01

很多領導認為下屬犯錯，越吼越管用，其實不然。吼得越用心，下屬僅能記得領導當時猙獰的表情，很難自行反思改錯。

小軍在某公司入職，平時幹活還算用心。有次他給廠家發送郵件，漏掉了一個文件，造成現場施工出現了延誤。他內心很恐慌，因為現場耽誤一天，損失是巨大的。

此時領導將其叫到辦公室，領導大怒說：「小軍，你怎麼搞得？這點事都錯誤，你說誰還敢重用你。」

小軍膽怯地說：「領導我錯了，這次真的抱歉，下次絕對不會了。」

領導繼續大吼：「認錯就沒事了？你知道這次公司損失多少錢嗎？算了，說了你一輩子也掙不夠。」

領導吼得很用力，整個樓層都聽得到，小軍自尊心嚴重受挫，從此工作一蹶不振。

領導本以為吼能解決問題，結果小軍工作業績越來越差，最終不得不辭職。職場中，領導大吼是低情商的表現，害了別人也讓自己損失巨大。

02

很多領導認為大吼是權威的象徵，殊不知你越吼越得不到下屬的愛戴。

我在一家大型國企工作，我們公司副總經理劉總就是一個超級喜歡吼的人。其實，他的技術水平是所有總經理級別中最差的，為了掩蓋這種自卑，他動不動就在工位區大吼，令人鄙夷。

記得，有次同事小閃打水期間，沒關緊水龍頭。這下被劉總看到了，本來他就想表現一番以贏得下屬尊敬。此時他大吼道：「是誰沒關水龍頭？這麼細節的問題都不注意，多浪費資源，快自己站出來，別讓我一個個查。」

只見小閃膽怯地站在領導面前，連連道歉。劉總非但沒認真聽，反而更加大聲，希望自己可以殺一儆百。小閃被嚇到了，然而周圍的下屬並沒有因此覺得劉總更厲害，相反感覺他的做法太過分了，日後也越來越不配合劉總的工作。

如果一個人在內心鄙視你，很難跟你真正配合。領導大吼是有失風度的表現，是低情商的做法。

03

有的領導，不吼不怒，循序漸進引導下屬，反而成效不錯。

我的領導是個極好的人，很少發怒和吼叫，但是科室員工都很愛戴他。記得有一次領導交給我一個任務，由於浮誇輕狂，我沒當成事，總想著事情那麼簡單，瞬間能搞定。

然而我拖到前兩天才開始處理任務，結果工作並非我想得那麼簡單，當時很是悔恨。那兩天硬著頭皮趕工，最後馬馬虎虎趕上時間節點。

領導將我叫到辦公室說：「你這份文件有些問題，你認真做了嗎？」

我說：「我輕視了任務工作量，提前2天才開始做。」

領導說：「我說像你這麼聰敏的人，很難犯如此簡單的錯。但既然犯錯了，就需要好好反思，爭取再也不犯了，這才是成長。我們允許犯錯，但最好不要重複犯相同的錯。」

我說：「嗯，領導我明白了，謝謝您指點，下次我再也不拖延了。」

領導說：「嗯，那就好。我給你傳一份文件，你拿著這份文件跟你的比照，你就發現差距了。去修改下文件吧，下班前再給我一版。」

就這樣，領導沒有吼過一句，而我滿懷感激，把話都記在心裡。而且領導給了我解決方案，此類錯誤我再也沒犯過。後來，我被評為公司優秀員工，多半與認識了一位好領導相關。

領導不吼，反而用溝通的方式解決了問題，使領導和下屬各有所得，業績也越來越好。

職場中，領導大吼，是低情商的表現。領導越吼，下屬越差勁！

職場中，你遇到過大吼大叫的領導嗎，你的感受如何？不妨一起交流，共同進步！