職場中,領導越吼,下屬越差勁!
職場中,有的領導表現很強悍,動不動對下屬就大吼大叫,其實這樣的做法往往適得其反。吼未必能解決問題,反而會掩蓋解決問題的契機。
職場中,領導越吼,下屬越差勁!
01
很多領導認為下屬犯錯,越吼越管用,其實不然。吼得越用心,下屬僅能記得領導當時猙獰的表情,很難自行反思改錯。
小軍在某公司入職,平時幹活還算用心。有次他給廠家發送郵件,漏掉了一個文件,造成現場施工出現了延誤。他內心很恐慌,因為現場耽誤一天,損失是巨大的。
此時領導將其叫到辦公室,領導大怒說:「小軍,你怎麼搞得?這點事都錯誤,你說誰還敢重用你。」
小軍膽怯地說:「領導我錯了,這次真的抱歉,下次絕對不會了。」
領導繼續大吼:「認錯就沒事了?你知道這次公司損失多少錢嗎?算了,說了你一輩子也掙不夠。」
領導吼得很用力,整個樓層都聽得到,小軍自尊心嚴重受挫,從此工作一蹶不振。
領導本以為吼能解決問題,結果小軍工作業績越來越差,最終不得不辭職。職場中,領導大吼是低情商的表現,害了別人也讓自己損失巨大。
02
很多領導認為大吼是權威的象徵,殊不知你越吼越得不到下屬的愛戴。
我在一家大型國企工作,我們公司副總經理劉總就是一個超級喜歡吼的人。其實,他的技術水平是所有總經理級別中最差的,為了掩蓋這種自卑,他動不動就在工位區大吼,令人鄙夷。
記得,有次同事小閃打水期間,沒關緊水龍頭。這下被劉總看到了,本來他就想表現一番以贏得下屬尊敬。此時他大吼道:「是誰沒關水龍頭?這麼細節的問題都不注意,多浪費資源,快自己站出來,別讓我一個個查。」
只見小閃膽怯地站在領導面前,連連道歉。劉總非但沒認真聽,反而更加大聲,希望自己可以殺一儆百。小閃被嚇到了,然而周圍的下屬並沒有因此覺得劉總更厲害,相反感覺他的做法太過分了,日後也越來越不配合劉總的工作。
如果一個人在內心鄙視你,很難跟你真正配合。領導大吼是有失風度的表現,是低情商的做法。
03
有的領導,不吼不怒,循序漸進引導下屬,反而成效不錯。
我的領導是個極好的人,很少發怒和吼叫,但是科室員工都很愛戴他。記得有一次領導交給我一個任務,由於浮誇輕狂,我沒當成事,總想著事情那麼簡單,瞬間能搞定。
然而我拖到前兩天才開始處理任務,結果工作並非我想得那麼簡單,當時很是悔恨。那兩天硬著頭皮趕工,最後馬馬虎虎趕上時間節點。
領導將我叫到辦公室說:「你這份文件有些問題,你認真做了嗎?」
我說:「我輕視了任務工作量,提前2天才開始做。」
領導說:「我說像你這麼聰敏的人,很難犯如此簡單的錯。但既然犯錯了,就需要好好反思,爭取再也不犯了,這才是成長。我們允許犯錯,但最好不要重複犯相同的錯。」
我說:「嗯,領導我明白了,謝謝您指點,下次我再也不拖延了。」
領導說:「嗯,那就好。我給你傳一份文件,你拿著這份文件跟你的比照,你就發現差距了。去修改下文件吧,下班前再給我一版。」
就這樣,領導沒有吼過一句,而我滿懷感激,把話都記在心裡。而且領導給了我解決方案,此類錯誤我再也沒犯過。後來,我被評為公司優秀員工,多半與認識了一位好領導相關。
領導不吼,反而用溝通的方式解決了問題,使領導和下屬各有所得,業績也越來越好。
職場中,領導大吼,是低情商的表現。領導越吼,下屬越差勁!
職場中,你遇到過大吼大叫的領導嗎,你的感受如何?不妨一起交流,共同進步!
推薦閱讀:
※如何回復入職郵件?
※抱歉領導,我無法完成任務!
※做人辦事的四個「深規則」(職場篇)
※職場魔鬼詞典(一)
※離職,大都是這3個問題