滾蛋吧！別人家的那誰！

我們從小就被別人家的孩子所虐，以已之短比別人之長的這種事讓我們苦不堪言！但是合理選擇一個榜樣和目標，尤其是升入大學，走進職場之後對我們來說是大有裨益的！王達老師的成長會學員最近展開了這樣一個討論，榜樣人物怎麼訂？從幾個方面考慮比較好？你的職場榜樣人物是個什麼樣的人？來聽聽大家的故事吧！

微軟高管男說：

我先分享一下我的經驗和想法吧。相信一談到role model大家馬上想到的是你身邊的那些牛人，比如一個特別有人格魅力的老闆。這些當然是很重要的一類榜樣人物，我的職業生涯中也很多次向這樣的人物學習，聽他們的教誨和建議。但是還有一類榜樣卻容易被我們忽視，那就是我們身邊那些看似普通的同事。我剛加入微軟的時候，有一個和我同樣位置只是負責不同區域的澳洲同事，剛開始我覺得他除了英語比我好（肯定的啊！），其它方面能力一般，可是很快我就發現我錯了，他在團隊中有著超好的人緣，甚至總部的很多人也知道他的名字，後來通過觀察一些細節我發現了他的很多優點：比如特別愛助人，特別會從他人角度考慮，在大是大非問題上勇於擔當等等。於是我就把他作為我的榜樣，並主動拜他為我的導師(mentor)，後來，我的確從和他的進一步接觸中受益匪淺。

（霓虹工程獅的回復：您的role model設定的非常有意思，不是從功利出發只看牛人，而是細心觀察周圍的人，從他們身上學更具體的閃光點。我覺得非常有參考意義！因為牛人往往也並不是所有的地方都牛，全盤學的話，缺點往往也學了…而身邊的人的閃光點其實是更容易有效複製的。）

李童鞋說：

我的職場榜樣是當年實習時候的女孩子，為人很聰明，一點就透，同時能很好的處理人際關係，為人熱心又積極。當時做的是researcher，她總是能最大化的利用公司資源找到合適的候選人，當大家感覺有衝突和矛盾時，她能溫暖的化解，離職以後提起她大家都還是稱讚，很多地方都值得跟她學習。

王達老師的內心OS：每個人都有自己的閃光點！我不要總是抱怨人們的缺點，只有善於挖掘別的人好，你才有學習和進步的可能！任何優秀的人都是我們的榜樣！

很多朋友都在問我，除了知乎live分享的內容以外，還有哪些職場技能可以幫助他們更好的在職場發展？自己究竟要怎麼做才能在職場上獲得更多的機會，更好的評價和更高的薪水？於是我想到了一個超贊的主意 --- 成立專註於職場技能學習和提升的「職場深度學習會」！給大家一個和資深職場人士共同成長的機會，你感興趣嘛?

目前首批的30位學員已經開始了活動！我們以全球500強企業的內訓課程為基礎，幫助每一個學員對自己的職業生涯進行規劃，提升自己的職場溝通能力、英語能力、商務演講能力、商務書寫能力等等。甚至很多工作多年的小夥伴都表示，在自己漫長的職業生涯之中，還從來沒有機會和場合做這些事情。我們的一位同學，在參加了我們的談判課程培訓之後，當月在和領導的薪資談判中便識破了他的套路並巧妙應對，最終成功獲得了額外20%的漲薪！實實在在的變現了好幾萬元。還有一位同學在堅持參加活動之後，發現自己的表達更有邏輯和感染力也更善於展示自己的成果，在職場上獲得了越了越多的好評，告別了職場「隱形人」的身份！

目前成長會還有最後一個月的免費試運營期！希望大家抓住機會，來了解，加入這樣一個充滿價值的組織，給自己未來的職業生涯帶來無限可能。

請加微信 rickinbj 申請入會並接受資格測試！職場晉陞就從此刻開始！

推薦閱讀：