如何用一份工作總結獲得老闆青睞

在分享工作總結的寫法之前，需要跟大家講述三個思維。思維改變行動，行動改變結果。我一直相信一個人的認知思維，是行為體現的重要前提。那麼後面我們將以下三種思維貫穿到寫工作總結的整個過程中，不斷熟化，不斷用大腦調整思維。

「長板理論」看清自己。

這個時代，我們太想做別人，看每個電視劇都有很強的代入感，被強大的信息流驅動著，壓迫著總想快速成長，補齊短板，做一個全能人才。但是，你是否真的清楚，上帝為何獨獨讓此處成為你的短板？你的優勢到底是什麼？

找到自己的優勢地盤，發揮到最大。在你短板的地方，你永遠無法與領域內的專家相匹敵？你優勢的地方，完全可以通過刻意練習成為領域的專家。

所以，一定要找到自己的優勢，認清自己的長短板，這樣在工作中你才能知道如何發力，如何規避。

「隱藏起來的人才不算人才！」

學會展示自我才能，是生存之道。展示才能，讓自己的才能有用武之地，幫助別人，成就自己。

混跡職場三五載，才明白學會展示的自己的才能不是浮誇，不是傲慢，是生存的必須品，想生存，就要學會如果將自我競爭力展示出來，讓自己有用武之地。當別人看到你的擅長點，才能更好的為你匹配你擅長的工作讓你發揮金子的光環。

我一直認為「人一定要做事低調，做人低調，每個人的一生都需要不斷的學習和進步」，所以從來不在別人面前炫耀自己，也從來不高調的推崇自己，不想別人認為自己是一個傲慢清高的人。甚至在每個月公司的自我評分時，給自己的永遠是及格分，對公司的貢獻一欄總是「不明顯」的選項。

但這樣的思維，在不知不覺中，將自己歸類為沒有主見、沒有特長、平平淡淡的角色當中。因此，你的利用價值將大打折扣，便失去了更多做事的機會，成長更加緩慢，形成惡性循環。

發現你的優勢，並適當的表現出來你的長板，是職業生涯必備的一項技能。

「總結，是人生必修課」

年紀越大，越容易回顧過去做過的決定和選擇，如果做的這個決定？為什麼做這個決定？思考的路徑是怎麼樣的？好像通過這些能夠更加了解自己一樣。但其實，總結，是我們應該但是並不具備的重要技能之一。復盤自己做過的工作，總結裡面發現的問題和自我的思考，在這個過程中你是真誠的，你不會像工作中那樣被虛榮心覆蓋，不會像日常情緒那樣毛躁，你會安靜的思考，回歸自我的內心和大腦，通過這種方式重新審視自己。可能，復盤之後會給以後的工作帶來很大的改變，可能，並沒有改變什麼。但是，復盤整個過程已經讓你的自我成長加快了N倍。

不用懷疑，試一次就知道了。

前面說了那麼多，不是廢話，是讓你正視工作總結的重要性，在此提醒，即使你的公司不硬性要求，也希望自我能夠不斷總結，驅動自我成長。

如何寫工作總結？不拘於形式，word、excel、ppt都OK。只要按照下面的思路寫，老闆定會對你刮目相看。

1.我做了什麼？

產出結果的數據，這是一個以數據說話的時代；附上數據結果截圖 or 附件文件。

將你做的重要的工作羅列出來，產生哪些效益，哪些數據，這是告知公司，你付出勞動的一種方式，同時，也通過這種方式調整自我的工作內容，哪些是重要的工作但是沒有投入很大精力去做，哪些工作是瑣碎無用但是佔據了自己很長時間的。

2.做這些為公司帶來了什麼？

執行類職位：以數據說話

職能類職位：以價值說話

將你的數據結果進行分析，推斷出相應的問題以及現象。一個公司的任何一個崗位的設定，都有需要這個崗位帶來價值的需求，深刻了解你所在崗位需要為公司帶來什麼價值，自己實現了多少？深刻顯著的描述為公司帶來的價值，是以後提加薪和更多資源的資本。

3.總結心得和遇到的問題，以及問題的解決方式。

一整月的狀態總結，收穫總結，工作結果如何？工作進度如何？有哪些問題，哪些想法，哪些收穫？根據數據總結出來的問題如何解決？還需要後續在哪方面投入更多的精力？

這部分會體現出你不是一個只會發現問題的人，還要給出解決辦法，思考整個過程。如果只是發現問題沒有解決辦法，你很容易淪落成一個抱怨的人。

4.下個月的計劃

在第一次寫工作總結的時候，附帶了下個月的工作計劃，當時的想法就是：你讓我寫個總結，那我就買一送一，送你一份下個月的計劃好了。

其實總結和計劃是相輔相成的，發現問題，就要有解決問題的辦法。既然已經總結了一個月的產出和結果，那麼後續的工作重點，工作安排，大概你的調整方向是自己完全能夠把控的。對於工作，還是不需要太多的驚喜，讓更多工作成為可控，而非不可控狀態。然而事實也證明，在總結中附帶下個月的計劃，會讓老闆更加信任和青睞。

是不是很簡單?

是的，任何工作的工作總結按照這樣的思路真的很簡單。公司不需要你給出多麼牛逼的項目報告，不需要你多麼壯烈的加班誓言，簡單的：做了什麼，帶來了什麼，如何做的更好。完全形成了是否為你加薪的基本考量。

看了上面的方法思路之後，你會寫工作總結了嗎？