關於職業發展，一個支行行長的苦惱

昨天的文章《從銀行離職後，你還能幹什麼？》發布後，一個銀行業的朋友聯繫到我，和我聊了下他對基層銀行工作的一些看法，我覺得一些討論還是挺有意義的，便在這裡和大家分享下。

叫他小A吧，小A是個85後，坐標在沿海發達省份。小A雖然年輕，但很勤奮，也很聰明，做事很有章法，深受其領導喜愛，他的發展也很順利，大概三年前（入行3年左右）就做到了支行副行長。

原本以為，對銀行業的去能力化討論、對是否要離職的憂慮等等，不會成為他的選項，但今天和他聊過後才發現自己錯了，突然意識到，行業性的問題，可能不會隻影響到特定的一批人，而是會影響到業內的所有人。

說白了，三年前，並沒有這麼多人會討論銀行業的去能力化，也不會有那麼多的銀行人憂慮要不要離職，而近兩年，這些問題之所以會引發這麼多的關注，主要的原因還是行業發展遭遇到困難，盈利增速下降，遇到了轉型瓶頸，所以這是個行業性因素引發的問題，不僅基層銀行的櫃員、客戶經理們在談焦慮，在猶豫是否要離開，基層機構的領導們似乎也不輕鬆。

在小A眼中，作為支行副行長，他遇到的問題是什麼樣的呢？

一是壓力與收入的不匹配

現在的基層機構，尤其是基層行的領導，風控壓力在提升，業務壓力在提升，但收入在下降，員工隊伍穩定性在下降，所以這兩年面臨的就是壓力與收入越來越不平等。「我們是拿著跟員工差不多的收入，承擔著比員工多幾倍的責任和壓力。」這是他的原話，想想，也是挺辛苦的。

二是越往上，升職空間越窄

在基層機構，升職是需要業績的。從支行副行長做到行長再做到二級行的領導，每一步都需要紮實的業績支撐。但這幾年，在基層機構做出成績非常難。

「民營企業除了上市公司和個別大企業還能保持相對穩定的發展，其他中小企業因為貸款和擔保圈等問題已經死了很多了，剩下很多也是在苦苦支撐。並且經過了這一波，銀行基層已經開始變的謹慎，怕擔責任，惜貸，寧可不做業務也不能出不良。」

不做業務就談不上業績。另外，在最底層的機構，平台天然就低，一個總行或分行的員工，可能工作幾年就自然順進的職位，到了基層機構，可能就需要鯉魚跳龍門的努力和運氣才成。

順利如小A，年紀輕輕就做到了副行長，他的自我評估也不過是最後升為支行行長而已。原話是「實際上我這個年齡能走到目前的職位已屬幸運，以自身的能力和資源，就算做最好的打算以後能做到一個綜合性支行的行長就不錯了。」

三是視野受限，能力難以有效提升

「說句實在，在這種三線城市談不上金融，我們只是在做一些低端的低技術含量的工作，說好聽點叫金融。」

對這種狀態，我是可以理解的，畢竟，除了銀行外，證券、基金、信託等其他金融業態根本不會下沉到三線城市，所以，在三線城市的所謂金融業，主要就是銀行業。

同時，最近這些年，銀行有技術含量的環節、業務都已經上收，要麼收到總行，要麼收到省分行，在二級行甚至支行，更多地已經演變成為純操作性的技能。

所以，雖然是支行副行長，如果聽到別人談投行、談資產證券化、談不良資產的處置手段等，他們也會懵，甚至也會懷疑自己的能力。

四是如果有一天跳槽，希望不再從事銀行業

小A苦笑著和我講了一句話「好多辭職的同事都說過一句話讓我很哭笑不得，他們說辭職之後這輩子都不會再做銀行」。就他自己而言，他也這麼認為，如果將來有一天要跳槽，希望能嘗試下金融業內的其他業態。

以上是他分享給我的問題，以下是我對這些問題的思考。未盡事宜，歡迎留言（訂閱號：洪言微語）繼續討論交流。

在我看來，銀行業從基層員工到管理層的面臨的上述種種焦慮，其實反映了一種狀況，便是基層銀行業生態出了問題，這背後自然是行業發展遭遇瓶頸後的自然結果。

大家的抱怨雖然都談到壓力、談到上升空間、談到視野和能力，其實最根本的問題是收入，畢竟壓力、上升空間等等問題，在基層銀行機構一直存在著。為何這兩年開始變得突出，那是因為收入下降了。

昨天那篇文章發布後，便有個讀者在後台留言，先說他要從銀行離職了，最後說了下核心原因「目前銀行收入確實比較差，和互聯網企業一樣，績效第一，很多人工作10多年，薪資等級下降很多，收入只有幾萬塊，也是和經濟形勢有關 」。

在年景好的那些年，一個支行行長，年入上百萬甚至幾百萬並不稀奇。在這個收入預期下，無論多大的壓力、無論是多麼窄的上升空間，其實都不是問題，因為高額收入可以彌補這些問題。下面的客戶經理、櫃員等，也是如此，雖然辛苦，但收入水平在當地而言，的確不錯了，所以任何問題都可以忍耐。

但這些年，隨著不良資產的快速暴露和銀行盈利增速的快速下滑，銀行基層員工的收入水平降幅非常大，而一旦收入下降，平台缺陷、職業發展缺陷等問題便開始集中顯現。當這些因素集聚在一起，便產生了銀行基層員工的整體焦慮和密集的離職潮問題。

生活要繼續，消費升級在繼續，而收入卻在下降，所以大家通過跳槽去選擇另外一種生活，並無可厚非，但涉及到的一些誤區或情緒化因素，還是有必要指出來。

首先是普遍存在的對自己能不能幹好下一份工作的焦慮

我的意見是，在一份工作中，專業和知識的積累重要，但並不是關鍵。畢竟任何知識都是可以積累的，可以學習的，需要的只是時間而已。職業經歷或某個平台給你最大的價值，不在於讓你掌握了很多知識。而是你在這段工作中積累的資源和形成的工作思維、工作方法。

就像你讀大學，最有價值的並不在於你學到了什麼知識，畢竟，大學裡很多知識你現在都忘得一乾二淨不是嗎？有價值的只有三點：一是你積累了校友人脈；二是你的思維方式得到提升，視野得以開闊；三是對某個學科形成了基本的思維框架。

所以，如果想要改變，不要僅僅因為缺乏某些知識而畏懼做出改變，因為，所有的知識都是可以通過學習習得的。

其次是再也不做銀行的問題

我個人傾向於，這只是一種情緒化的表達，是長期壓抑下一朝解放後的情緒宣洩而已。雖然銀行業的發展遭遇到一些瓶頸和問題，但其實是行業周期使然，只不過過慣了好日子，大家一時對這種周期性的變化還不能適應。

在可預見的未來，銀行業仍舊是金融體系的支柱，也是資金融通的核心樞紐，銀行業走出當前的困境是遲早的問題。所以，不要輕易離開這個行業，尤其是如果你已經把你的青春和汗水留在了這裡。

最後是一句祝福語，也是一句建議

祝福大家都能在職業發展上找到新的天地，同時，也建議大家在決定跳槽前，務必三思後行。這個世界上，並沒有後悔葯，玩不起的遊戲，不要去玩。很多時候，所謂的鐵飯碗遠比你想像地來得重要。

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