看完北京摺疊，你一定要看這篇

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首發於公眾號：賞味不足

今天網路上這張圖特別火，微博，微信等各個平台都在轉發。但我和微博上的一些朋友觀點還是非常一致的。這值得炫耀嗎？996很驕傲嗎？透支自己的生命，浪費自己正在飛速成長的時間真的應該借鑒嗎？

我也覺得奇怪了，成績源於超額付出？那句話怎麼說來著？不要用戰術的勤奮試圖掩蓋戰略的懶惰。在BAT的人都知道，有多少時候ROI是超級低的，有多少時候是被浪費掉的。成績源於超額付出這就是在扯淡，這就是病態還說出道理了。

現在的發展趨勢大家也都很清楚，國內企業生存很困難，老闆擔心的是公司明天還能不能繼續活著，國內的很多競爭手段又相對卑劣。其實有時候為了發展偶爾的去996也不是不可以。但現在呢，大多數的企業就早就長期996了，甚至還有007。剛在微博上看到有人評論這件事情「長期996，老闆不是傻就是故意的」，我覺得說的很對。長期的加班有任何效率提升嗎？真的會產出所謂的額外的成績嗎？我反正是沒有看到過正向的案例。

就在昨天吧，我在一個微信群里問了下大家今年的計劃和目標，收到的回復卻是「我上周剛加了50個小時班，我上周剛加了30小時班」以及一系列的無奈。我並沒有看到什麼效率的提升，我看到的只是年輕人在為別人的公司燃燒自己的生命，同時把應該學習知識，積累人脈圈子的時間拿來和團隊之間扯淡。就算公司有了成績又如何？就算最後IPO分了一些錢又如何？這樣的人生真的是大家想要的嗎？在這裡需要打一個問號。

相信很多朋友都看過北京摺疊了，其實真的離我們不遠。隨著時間的推移，越來越多的80後，90後要面對結婚，生子，房子，教育等各種壓力。等到壓力來的時候你再抱怨沒有積累，沒有人脈就來不及了。所以從我目前來講，主要總結這樣幾個建議吧。

第一，提升自己的時薪

就如現在很多企業996一樣，很多崗位看上去年薪很高，其實折算下來時薪很低。這種換湯不換藥的手法真的不是一個良性發展。那麼很多人開始問了，怎麼提升自己的時薪呢？首先得要有這樣一個概念，去計算自己的時薪，去明白自己目前的價值。那麼第一步先從拒絕無意義的加班和開會以及浪費時間開始吧。千萬不要說做不到，沒有什麼做不到的，只要你想。

第二，發現自己的長處

去年在CEO大會上，很多投資人闡述的一個結論我覺得非常有價值——未來的社會上，每個人不會被崗位和企業所束縛，每個人都會有多份Job來為社會創造價值，這也是合理利用資源的一種進步。其實現在很多人已經在這樣做了，也許我們的主業未必是我們喜歡的或者擅長的，這並不可怕。我們可以看清這點，儘力的去做好自己的主業，然後在不違反各種協議的情況下去讓自己的長處得到更多的提示和成長。怕就怕我們明知道自己並不適合一份工作卻依然傻傻的堅持。

第三，多用加班的時間去跨界交流

人所做的判斷，所思考的東西都會因為自己的認知而局限。其實當我們回過頭來看的時候發現人與人最大的差別就在於思維方式上。也許大家看到的東西和想做的切入點都一樣，但做事的方式天差地別，也會讓最後的結果大相徑庭。我們在年輕的時候需要去交流，與不同崗位，甚至不同行業的人交流。這也是為什麼我現在每個月都會在上海組織線下的小型交流會的原因。一方面只有小型的會才能夠有收穫，大型的會只不過是給別人送錢而已。另一方面聚會來的各行各業都有，律師，醫生，VC，創業者等等，大家可以拋出自己關心的問題，同時看看別人的腦迴路是怎麼樣的，這才是提升。每次說到這裡還是有很多朋友問我，那麼我應該怎麼去尋找交流的渠道呢？我還是說，只要你真的想，現在互聯網那麼發達還怕么有渠道？各種活動平台，問答平台，在行平台，同城平台，方式多了去了。

第四，學好英語

這一點上面無論是對工作還是個人發展都是非常有好處的。寫代碼取方法名需要用英文吧，看各種技術wiki需要英文吧，看各種前沿的技術需要英文吧。當然，也可以看字幕，但看字幕相對就有被誤導的風險。

恩，現在已經凌晨2點了。今天剛做完一個2小時的GitChat我已經很累了，先寫這點吧。我們的目標不是喝雞湯，是要正能量，同時不浪費年輕的生命。