有一個經常開會的老闆且不講重點的老闆是一種怎麼樣的體驗？

01-28

天天「夜總會」唄，活還是要乾的～

然後我就離職了

你是什麼職位？員工就忍著，重要領導就少參加這種會議。

如果忍不了，走人，換公司。

在某電商公司實習三個月，領導的人生愛好除了到處群發自製心靈雞湯以外就是開會。周一各部門抽籤早會，周五晚上各部門抽籤例會，電商部每天六點半下班以後會議室開會，最誇張的一次早上兩個部門一起開會，然後我們部門單獨開會，我和組長經理小會，之後單獨彙報一次，中午吃飯前緊急會議…一上午參加了五個會，主要內容就是問責。因為公司從第三方買了一個軟體，售後一直不解決其中一個問題，所以他一上午開五個會罵人…而且我一次不落的參加了…實習期結束乾淨利落的收拾東西走人了，誰也受不了伺候完客戶還要天天挨罵…

從早上9點開始開會，本以為最近不忙最多半小時結束的時候，開會的領導突然宣布有lunch break之後會議繼續，我的內心是崩潰的

瀉藥。如果是晨會還好因為手機電還夠用。。。

我們單位是每個周一都開會，經常下夜班等著開會，上夜班提前來開會，休息那天也跑來開會。已經不想吐槽了，反正又辭不了職。

不知道是不是邀答我，就算是真的也不知道為啥邀我。。。

那就只好根據經驗給出一些分析：

1:大學期間的學生會經歷告訴我，有些問題就算重複重複再重複的提，也還是會有人不當回事；

2:最近一家公司，老闆怎麼看都是個渣渣，當然這也許只是角度不同，但依然在某些會議上學到了一些至今都還記得，而且教科書上不會教的東西；

3:有一些真正學習經驗的人都會知道，有些知識，特別是經驗型的知識，我們當時聽不懂很可能是自己知識結構理解不了，當然也可能就是在忽悠你，在這個知識爆炸的年代，這些東西選擇記住它還是無視它，這是仁者見仁的事了。

4:最後如果題主還年輕，並且認為老闆是個厲害的人，出現題主的這些情況，很大概率是你自己不行，個人覺得這時候提出疑問和加強學習都是不錯的選擇；如果認為老闆不是一個厲害的人，還出現題主說的這種情況，提出意見或者選擇離開公司都是很明智的。

試想一下如果題主是一個有能力和未來的人，嘗試了一切的可能卻還呆著這樣的老闆旗下抱怨而不離開，那麼題主的能力不是個偽命題，就一定是題主愛上了這個老闆。

要知道改變自己尚且不易，就不要寄希望於能改變別人了。