高管跳槽，是要高年薪還是要高職位？

昨天一位電商運營總監的朋友，給老王打電話，諮詢老王關於跳槽的事情，問老王，跳槽時，是考慮年薪高還是考慮職位高的企業呢？

該朋友面臨的選擇如下，老王就幫助該朋友分析一下：

1、不知名傳統生鮮企業轉型電商，從0開始，公司的所有人，包括老闆在內，都對電商不了解，但認為只要做電商就能很快掙到很多錢，比線下業務好開展。

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對方開的條件是：職位高、年薪高。

老王認為，這種從0開始的企業面臨很大的風險，如果你在短期內不能為企業創造價值，說白了，就是不能在短期內幫助企業掙到錢，說不定該項目就會面臨砍掉的風險。再加上老闆對電商認識不清晰，認為只要做了電商就能為企業掙錢的錯誤思想。正是這種錯誤的思想，導致該企業的老闆會急功近利，一旦該電商項目不能在短時間內掙到錢，一定會被砍掉，對該朋友的職業發展非常不好，也會影響該朋友在電商圈的口碑。

老王建議，放棄該機會。

2、某知名電商公司，發展很快，在國內有一定的知名度，名字就不說了。

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對方開的條件是：年薪高、職位低。

老王認為，職業經理人出來打工首先是掙錢。該公司雖然給的職位低，但年薪給的和第一家的薪酬一樣，可以選擇該公司。

老王的理由是：雖然在知名公司職位低，但可以為該朋友的職業發展做背書，也可以讓你接觸很多人脈資源，為你以後職業發展或創業都起了非常關鍵的作用。知名公司的背書效應，比你多年薪10萬年薪還要好。這也是為什麼很多創業型公司都希望從BAT公司挖人來做他們的高管，最核心的原因就是從BAT出來的高管可以為創業公司做背書，可以向投資人吹牛，可以更好的融資。

老王建議，選擇該企業給的機會。

3、某創業型電商平台公司，也是從0開始，但創始人是第一次創業，又沒有在大公司做過高管。

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對方開的條件是：年薪低，職位高，有期權等。

老王認為，創業型公司面臨風險很大，特別是做電商的企業，風險更大。不管是跨境電商平台，還是國內電商平台，不管是國內垂直電商平台還是出海垂直電商平台，幾乎沒有太多的機會了。對於電商來說，不管是國內電商平台公司，還是出海電商電商平台公司的格局基本上已經形成，很難有更大的突破。

再加上該公司的創始人第一次創業不說，還沒有在大公司做過高管，很難做成功。至於給你期權等，這些都是浮雲。老王建議，最好不要考慮期權，因為這麼多在創業型公司拿期權的人，真正公司上市後行權的不到1%，大部分公司在沒有看到上市的曙光就死亡了。說到期權，你如何行權、什麼價格行權、企業必須回購嗎？等等問題，到時間就會讓你心煩。對於期權來說，說一個最簡單的一點，創業型公司本身就沒有錢，也不贏利，拿什麼回購你的期權呢？你可能會說，公司融資的有錢，別忘記了，所有的投資條款中都會明確說明投資款不能用來回購期權或股權的。

老王建議，放棄該機會。

寫在最後

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老王認為，跳槽就要有價值，要不薪酬高，要不能為你未來職業發展或創業做背書，否則就不要亂跳槽，不然你真的會跳進火坑裡。

不要看到外面世界很精彩，一旦你踏入精彩的外面世界，就會感覺外面世界真的沒有裡面世界精彩。這是圍城，裡面的人想走出去，外面的想走來。