職場16條被坑經歷分享

即通過文章《面試通過，突然被告知試用期延長一倍，忍不忍》來揭露一些公司的噁心套路以後，後台和評論區有很多朋友的留言，今天特別把他放上來。PS:這篇文章內的這個朋友，最後重新找工作，沒去這家無辜延長試用期的公司，目前已經搞定工作，工資比這家公司給的工資高出25%，既沒掉坑，還找到了滿意的工作。

為什麼要把這些耍流氓的公司行為拉出來吊打，很簡單，公司耍流氓，坑害個人可是幾個月甚至好幾年的時間，青春一去不復返，這樣的經過就像在戀愛關係中碰到了渣男，渣男是不會改變自己渣的本性的，反而會以此為樂，以此為利！

渣公司就會有渣公司的表現，而且是救不過來的，不是在裡面努力工作，勤勤懇懇為公司付出，就會有相對應的回報，不是的，就像自私自利的人是永遠會自私自利下去，因為這個就是他的DNA，已經改變不過來了，並且以此為生存。

物以類聚，人以群分。這不是一份工作，而是一個漩渦，如果入了這個漩渦，會把自己帶入到失敗、懷疑、不自信、沒錢賺等等的深淵裡，甚至會改變個人的價值觀，人生觀，從此醒不過來。

沒有必要非去這種公司不可，更不可把自己大把大把的時間交給它，因為它不配！

最後謝謝把自己親身經歷的坑留言出來的朋友，謝謝你們的分享！

1

去過的一個公司：面試說出業績就轉正，出了業績又說業績要達到多少才轉；說公司產品競爭力，真正去接單的時候什麼東西都沒辦法達到要求；獨裁，防員工跟防賊一樣，自己的親弟弟在公司做經理對於人事的任用毫無權利，等等……

2

前兩年，和我同事進公司的同事，因為3個月試用期內表現一般，轉正會上雙方協商後，領導給機會，將原有3個月試用期延長至6個月，後來終於成功轉正了:-O是股份制企業

3

再之後，告知未通過試用期。這種公司還不如直接招實習生。

4

公司把我外派到其他地方，第一個月要發工資了，居然把我忘了，說流程已經走完，要等下個月補發

5

其實有一點要跟所有找工作的人說，無論公司的性質基本上加薪都是按照最開始入職工資的百分比，如果最開始進公司時公司給開出的offer薪資就很低，無論公司怎麼保證之後會有調薪機會都不要去。因為有可能別人調一次的錢是你未來調幾次都比不上的，一開始就妥協，哪怕你比別人做的好，但是同等機會下你還是輸了不少。

6

有時候事實情況也讓人無奈。我碰到過給了offer我也同意入職，還為此推掉了其它機會，結果臨時通知我該崗位招聘計劃終止不招了的；沒給offer前就讓做方案，結果沒用你人，卻用了你方案的；歧視已婚未育階段女性的……尤其是最後一種，我在找工作過程中沒有碰到過任何一家公司不關注婚育狀況，如果全都否了基本也把自己的路堵了……

7

之前的公司就是這樣。來公司的實習生離職後扣除上個月的餐補，房補，新來的員工三個月實習期滿了之後磨磨蹭蹭不給簽轉正說需要繼續考察，離職了以各種交接不清楚為由扣工資，能扣多少是多少。更可笑的是近五十歲的男領導從來不買紙，天天來跟小姑娘藉手紙。

8

上個月剛剛遇到這個問題，本來試用期是到三月底的，領導要求就一個小課題做一個彙報，通過了就轉正，通不過就延長或結束試用期。最終的結論是要延長一個月試用期，然後再轉正。考慮了一個晚上後，果斷辭掉，4月1號辦理了離職手續，是不是感覺有點可笑。首先這樣延長試用期本身就是不合理的，其次等下個試用期結束再被人趕走就更被動了，最後即使最終沒有被趕走留下工作了，今後同事們都知道了，永遠都會比別低一頭！如果可以的話，還是應該果斷止損

9

老弟，你還沒見過更坑的，我面的一家公司，簽約的時候說能在上海有落戶資格的，結果十二月等各大公司都招滿人了就說不可以公司沒有落戶資格，可以考慮拒簽，可是這都啥時候還能有好工作么，後來拖了好久就告訴我可以留下來，但是必須簽三年，違約罰一年工資，是不是更坑？

10

去過一家公司試用期兩個月，好不容易過了試用期，主管說我能力不行要給我降薪，不然就要延期轉正一個月，延期後再進行考核，考核通過才能轉正，問題是她連考核標準都說不出，最後我只能氣憤離開。更可氣的是這不是老闆的決定，是主管單方面想到的伎倆，老闆根本就不知情。事後問了朋友才知道這是一些公司常用的伎倆：軟相裁員。

11

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的，使用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

敢這樣的公司都是垃圾，不用想著為它付出心力，學到經驗資歷就走

12

我原來那公司，新來的同事會有個360考核，抽3位員工填表審核，有的根本都不認識對方，然後基本都會寫好評。結果他媽的好幾個新來的員工都是在最後一天要轉正的時候，人事跟他說360考核沒過，直接給開了。我說你tmd要是覺得人沒能力，趕緊開了再找，最後一天開了 什麼意思？。後來沒過多久我就換公司了，這種sb公司不定那天就給我找事呢

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曝光一下，遠光軟體，在試用期最後一個月的時候告訴你「對不起，我們的轉正一定要服從正太分布的，一定要有人不能正常轉正，你就再領三個月80%薪水吧。」

14

今天去青島城陽區的一家公司面試，面的挺好，兩輪，結果二輪結束後，我在會議室等了五分鐘，這五分鐘里，他們公司決定不招人了，說要讓我做儲備，看看月底有需要不！！！呵呵??

15

今年工作量翻倍，領導說為了工人們讓多掙錢（多勞多得）工資改成記工時，一開始承諾的是23塊一個工時，後來發到手只有16塊一個，後續可能還要減，前兩天領導又說怕收入差距太大，不能讓你賺的太多。

16

倒是想起我們領導試用了一個新員工2個月了還沒有給人家發一分錢，也不說什麼時候轉正，一直說業績達到指標要求就漲，但是他給定的指標不低的呀，老業務員也不一定能做得到的指標。

這個世道的公司就跟人的分布一樣，有錢的超有錢，沒錢的就真沒錢，在選擇公司的時候，一定要以工資為準，工資高的公司大多數情況下個人發展和公司環境都不錯，而渣屬性公司工資和個人發展環境也越渣。

在自己還沒有足夠的基礎經驗來判斷公司的好壞，先以錢為準【明顯騙子直銷、傳銷的不要去】，切忌談理想、談未來，但是就不是不談錢的公司。

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