手遊行業從業者市場迎來「洗牌潮」，從業者們應如何面對？

01-28

文 | 手游那點事 | 子安

與整個手遊行業的發展趨勢一樣，手游從業者的市場，也面臨著一次洗牌潮。

「金三銀四」，指的是各行各業在每年三到四月之間都會迎來的招聘旺季。大量有著豐富經驗的「老油條」和剛踏出校園的「小鮮肉」都會在這段時間湧入用工市場。

遊戲行業自然也不例外，這兩個月也是各遊戲企業的HR們一年中最為忙碌的一段時間。但是經手游那點事多番打聽，2017年手遊行業的「金三銀四」並沒有如約而至，縮編下的精準化、精細化招聘，成為了開年以後手游企業們招聘中的「主旋律」。

企業招人標準上升，無經驗者、應屆生難入法眼

先來舉兩個2017年手遊行業中招聘的實際例子：

案例一：同學小A今年6月將於廣東某211名牌院校畢業，大三至大四期間曾在廣州某知名遊戲公司B中實習，負責市場推廣策劃工作，但是實習期結束後並未收B公司到轉正offer。此後小A又到某上市遊戲企業C進行面試，預期薪酬為6000元，同樣未獲錄取。C企業招聘負責人表示，雖然小A同學的學習經歷、實習經歷都與招聘聘崗位的條件相符，但是預期薪酬太高，此外應屆畢業生多如牛毛，他們希望再觀察一段時間再做決定。

應屆畢業生招聘會現場

案例二：從業者小D有三年以上手遊行業從業經驗，此前在某CP負責渠道商務合作業務，並擁有豐富的渠道資源。但在高新入職新公司E不足一個月以後便提出了離職申請，原因是除了渠道關係的維護以外，小D還要負責E公司市場策劃甚至運營等具體工作，令其相當不適應。小D也坦言，在渠道商務愈發不受重視的情況下，商務渠道往往要「身兼多職」，她自己也希望向廣告投放上轉型，但是不少企業只招有經驗的從業者，自己並不佔優勢。

從上述的兩個案例中我們可以發現目前手游招聘市場上的一些現狀。對於求職者來說，手遊行業一直是高薪的代名詞。不少應屆生都希望能在畢業之後進入遊戲行業，並獲得同齡人平均水平高的薪酬。而那些有經驗的從業者也希望通過跳槽獲得薪酬的迅速上升。但是無論是從崗位數量還薪酬水平來看，目前手遊行業能提供的崗位對與求職者的預期相距勝遠。

而對於企業而言，其實它們對於人才的還是相當渴求的，但是經過了過去兩年粗放式的發展以後，企業在招聘上無疑更為謹慎。有著豐富從業經驗、能身兼多職的「複合型人才」往往成為了企業的首要選擇，而應屆畢業生、沒有成功項目經驗的從業者則難入它們的法眼。

在這看似矛盾的背後，手游的從業者市場，也整個手遊行業的發展趨勢一樣，面臨著一次洗牌潮。

相似的軌跡，手遊人才市場正走在行業發展的老路上

或許不少從業者會把當前的「洗牌潮」歸結於整個手遊行業的馬太效應。誠然，包括騰訊、網易在內的行業前5%的企業搶走了市場超過80%的市場份額，對其他企業產生了不少的影響。但不可否認的一點是，整個手遊行業的市場總額依然保持高速增長，也意味著那20%市場份額的總額也是在不斷增長的。換句話說，剩餘那95%的企業對於人才的需求依舊強烈。

那為什麼會出現所謂的「洗牌潮」、「裁員潮」？這一方面自然是因為過去幾年手遊行業的高速發展，不少企業都希望通過擴大團隊規模來大展拳腳，因此導致迅速擴招、高薪挖角的情況比比皆是。而行業一旦回歸理性，企業擴招的現象必然會大幅度減少，隨即而來的就是維持甚至縮減規模到企業能夠接受的範圍。

另一方面，也是得益於行業的高速發展，導致不少沒有真材實料的從業者前幾年也能在手遊行業中「混」的風生水起。但是隨著遊戲企業對於人才標準的不斷提高，那些之前沒有沉澱下來的從業者漸漸被「洗」出了手遊行業。手游那點事身邊也不乏過去兩年頻繁跳槽，卻越跳越差，甚至離開手遊行業的例子。

其實目前手遊行業人才市場的現狀與整個手遊行業的發展軌跡何其相似。在享受高速發展帶來的紅利以後，那些綜合實力一流的企業已經把其他競爭對手遠遠地甩在身後；在買量、產品甚至某一細分領域深耕的企業也牢牢地佔據了第二梯隊的一席之地；而那些沒有核心競爭力的企業只能慢慢地被市場所淘汰。

人才市場同樣如此，綜合能力強的，已經走上了管理崗位；在某一業務上能力突出的，必然是團隊不可或缺的一員；而那些得過且過的，可能已經離開了遊戲行業。

增強自身的綜合能力，是應對洗牌潮的不二選擇

其實不論行業如何變幻，對於那些擁有核心競爭力的從業者來說，影響都並不大。在企業中，領導必然會看重這樣的員工，並希望通過各種方式把員工留住；而即便這樣的從業者流入招聘市場，他們也有更多更好的選擇。

華南知名手游發行企業朋友玩的人力資源總監也向手游那點事表達了類似的觀點，雖然近半年看似不少遊戲企業都在減員或縮招，但是它們其實對於人才的需求依然十分強烈，真正的人才不愁找不到好工作。

其實真正應該擔心的，是那些乘著行業東風進入遊戲領域，看似每天忙忙碌碌，卻一直沒有找准自己定位的「偽人才」。因為無論是洗牌還是裁員，最先受到波及的都將會他們。

當然這篇文章也不是單純地對這部分從業者進行批判，即便是各大企業的高管，在職業生涯中也曾出現過許多的波折，他們的個人能力以及所取得的成績也是從量變到質變的過程。因此手游那點事在此也希望各從業者能端正自己的工作態度，做好工作中的每一件小事，從而實現自我價值和公司價值的同步增長，以更強大的實力，迎接未來的挑戰。