職場新人，千萬不要犯這些錯

| 職場那些事兒 第 01 篇文章

時下為畢業求職的旺季，這一篇送給職場新人們。

回顧自己初入職場階段，犯過不少錯。有些錯誤如果可以規避，可能更利於自己職場生涯。寫這類文章很容易被誤解為是雞湯，又或者高位俯視自居。

我真實的想法，是通過自己犯過的錯和職場一些現象做出分析和建議，算經驗也好，個人知識體系分享也好，只要看完這篇文章有收穫，我便知足。

1

這些話少說或者不說

這些話，我當初畢業面試時常常掛在嘴邊。

「我是來學習的」

「我不會」

「我願意從零開始」

那時的我，認為自己表現的「謙卑」一些，或者「虛心請教」，企業應該會給我機會。

我剛開始投簡歷面試時，最先開口一定會說「我願意從零開始」或者類似「給我一個舞台，還您一個驚喜」這類話。

事實上，大部分企業在面試選人時都寄希望能找到快速上崗的同事。如果一味強調自己是來學習，一味強調自己願意從零開始，反而會失去擁有這份工作的機會。

我與HR朋友聊天，也不止一次聊到這個話題。

從畢業到校園的職場新人，還沒有具體崗位工作經驗，如何擇優錄用？

HR看重已有經驗和能力的畢業生，這部分已有經驗可以從大學參與的項目或者實踐經歷而來。再從這部分經歷推演面試人在崗位上的工作能力。

面試時，正確方式可以是這樣：

「我在大學參與了……我承擔扮演……，整個過程我掌握……與我目前要面試的崗位中的……相匹配，我覺得自己可以勝任這個崗位」

這樣的溝通技巧遠比一開口就是「我是來學習的，我願意從零開始，給我一個舞台，我還您一個驚喜」更有用。

職場新人，少說從零開始。

2

多請教，少用我不懂

工作中遇見問題，請多用請教，慎用或者不用我不懂，我不會。

我們部門今年有兩位實習生，兩位實習生做事溝通方式則完全不一樣。

方強是老同事反饋評價非常不錯的小夥子，遇到任何自己不會的事項，第一時間嘴裡反饋是「龍哥，這份報表我完成了，想請教下您這個統計方法對不對」。

而另一位新同事則完全不一樣。

讓他完成一份報表，需要用到函數。接到任務後稍加思考，便會走到你的跟前說：「這事我不會，應該怎麼做啊」。

這是兩種不一樣的表達思考邏輯。

隨著時間疊加，方強可能會越來越受到老同事讚譽，也會認可他的做事方式，同時也會給予更多幫助。而另一位同事可能會遇到更多的拒絕，同事對他評價也許會出現「溝通能力不強，工作方法有待提高這類」。

職場新人，多一點禮貌，多用請教，少用我不懂。

3

不卑不亢

如果畢業院校不夠強勢，職場上可能會自卑，相反如果畢業院校是一線高校，職場上要做到不亢。

我畢業加入到深圳一家公司，左右周圍每一位同事學歷上都碾壓了我，我自卑。那時自己精神高度緊張，緊張到部門開會，我不知道手往哪裡放。之前我也分享過，這種自卑感竟然是因為PPT而消除。

因為PPT我做的比其他新同事好，反而第一時間得到領導認可。

所以，我能分享的經驗是，職場是一個全新的起跑線，大方分享自己已有具備的知識。

既然能進入到一家公司，那一定是因為你自有的價值，做到勤奮踏實，做到事無巨細，做到及時反饋彙報，做到時間管理，今日事今日畢。

少一點浮躁和自卑，其實職場新人也沒有那麼多觀眾時刻在關注你。

只需不卑不亢，做到對自己和上級領導負責。

4

一定要懂職場禮儀

職場，有很多很多禮儀。

而這些禮儀有時會給你加分，假如不懂，相反也會給你減分。所以，初入職場一定要懂得職場的禮儀之道。

我身邊真實案例。

入職的新同事，一位女生，面容姣好，大學實踐經歷也非常豐富。而最後試用期被淘汰，就因她個人的行為習慣和不懂職場禮儀。

她可以當著客戶領導的面，在飯桌上大聲打電話；也可以當眾用牙籤剔牙而不做任何遮擋；也不清楚宴席的座次禮儀，根本不知道面門為上原則，一個人坐到了主位。

部門負責人讓她換個位置，她還大聲回答：我就坐這裡，這裡好放我的包包。

職場有很多禮儀，社交禮儀、餐桌禮儀、西餐禮儀、商務禮儀、電話禮儀、酒場禮儀，包括日常乘坐電梯、乘坐公司車輛都有禮儀。

而這些都可以在初入職場時，用心去了解學習。

5

寫在最後

職場新人，是必經的過程。

職場新人，也是最容易犯錯的階段。

這四點對職場新人需要掌握的職場思維僅僅是冰山一角。

除了這四點，還有太多太多值得我們一起交流分享的職場準則，主動了解，懂得禮貌感恩，職場融入不難。

「職場是時刻都在歷練自己的能量場」

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