人際關係的幾個細節

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1）永遠不要炫耀/透露自己的工資。

關係一般的親友問你工資多少時，往低里說，最好是說自己混得比較慘（我不是叫你腹黑，別人打探你工資這件事本來就是不對了，你也沒必要坦誠）。沒有誰看到別人比自己工資高而舒服，一旦知道你工資比他低，心裡就暗爽。同事之間切莫透露工資。

另外，一旦透露了工資，以後找你借錢順理成章，無法拒絕，說慘點別人也不好意思找你借錢了。

剛出來工作的人都喜歡炫耀自己工資，似乎工資就是唯一證明自己能力的東西。這東西就一條CK內褲，自己穿得爽就可以了，不要撩開給別人看，也不需要用內褲來證明什麼。

就算你真的很窮，那就實話實說唄，你也不打腫臉充胖子，剛畢業的時候明明很窮，但和別人說自己工資的時候硬要把年終獎什麼算進去，還要加點水分進去，沒一點意義。

不要爭面子上的東西。

2）永遠把功勞歸功給別人，哪怕自己是實際貢獻最大的人。

這個不用多說，沒人喜歡居功自傲的人。

到底是誰的功勞，大家心裡都有數，不是你一面之辭就能改變什麼的，沒必要在口頭上爭這個功。而雖然表面上你把功勞歸了別人，但會給別人一種謙虛的印象，給自己積累一點口碑吧。

3）不要評價別人。

只評價別人好的方面，不評價別人壞的方面（壞的方面往往你不知道全部事實，大部分時候都是片面評價，得罪人），除非你有充分的理由。

和別人爭論的時候，就事論事就好，不要由對事情的討論上升到對別人的評價。

比如 你這個人太喜歡轉牛角尖（這句話太常見了）

比如 你太固執。

比如 你爭強好勝。

比如 你怎麼這麼喜歡和別人爭辯。

別人是什麼樣的人，並不是由看到某件事或者聽到某句話就能被你定義的，你沒有這個資格，英語中有一句諺語叫Dont judge，這句話來自聖經。

這是中國人的通病，但是往往處理不好人際關係就是由於這些話導致的。

4）指出別人錯誤時，一定要站在別人的出發點替他考慮，而不是站在自己的出發點。

別人遲到或者不準時交報告，如果你去質疑「你為什麼不早點交，你不知道這樣會導致項目延期嗎」，這樣會得罪人。

如果你站在別人角度替他考慮，說「還是早點交，到時候項目延期了，老闆問起來，我總不可能說是你沒按時交導致的吧「。

5）拒絕別人時，不要拿自己做擋箭牌，而要充分利用客觀原因。

比如別人找你做一件本不是你職責範圍內的事情，你用肉身拒絕，別人容易針對你。

不妨說「我來做也可以，不過我也不知道是不是我負責，要不你去和我老闆去商量一下？」 把球踢給老闆。

如果老闆真的答應了，說要你做，你就和老闆說」我做沒問題，不過我目前時間有限，您看可不可以把另外一個項目推遲幾天呢？「 拿另外一個項目的交期做擋箭牌，老闆要麼就想還是算了，要麼就答應把另外一件事推遲。兩者對你都是有利的。

如果別人找你做一件你是你職責範圍內的事情，如果你不想做，不妨這樣說。

「我也想幫你做，但是我老闆也安排做在其他的事情，要不我做完之後在幫你弄，或者你去和我老闆說一下，看看可不可以優先做你的？」 把球踢給老闆或者時間。

6）討論一件事事情，如果別人不同意自己的觀點，那就不要談這個話題了。

人都是先入為主的，如果不是站在徵求你意見的角度，和你爭論任何問題時，心裡早就有答案了，哪怕你再有說服力，也改變不了他的觀點，最多口服但心不會服。

特別是價值觀層面的東西，因為永遠說服不了他，容易陷入你說東，他說西的死循環，和穆斯林爭論豬肉沒有任何意義，討論男人是不是壞東西，女人是不是都愛錢，自由討論可以，如果變成了辯論，那就別討論這個話題了。

過口頭上的癮沒任何意義。

7）團隊犯錯時，永遠只說自己的責任。

說別人錯誤給人一種推卸責任的感覺。

到底是誰的責任，大家心裡已經有數，不是你一面之辭就能改變什麼的，與其為自己開脫，還不如給自己積點口碑。

8）不要說自己多麼辛苦

每個人都覺得自己做得最多，最累，最辛苦，所以公司應該給自己加薪，這是初入職場人的通病。

不信你多問幾個人，你會發現每個人都是這樣覺得。

這只是每個的一個錯覺。

9）不要說自己在過去多麼牛逼

一個很有趣的現象就是，每個人都覺得自己很重要，而且每個人都說離職的時前東家百般挽留，好像沒有他公司就運轉不下去

事實上等你走了，公司一樣的活的好好的。

你本來是想讓別人知道自己過往的輝煌，證明一下自己，忽悠一下小白可以，稍微有水平的人聽起來只感覺你在自吹自擂。

這也是每個人的一個錯覺。

10）每個人都喜歡吹牛逼、好為人師，那就順著他

別人吹牛逼的時候，讓他吹，不要揭穿他。

激發別人好為人師的一面，可以學到很多平時不願意教的經驗。

11）微信聊天不要把和某個人隱私聊天的截圖發給第三人。

一不小心就公開出去了，影響不好，如果要發，也要處理一下。

12）說任何人壞話時，做好這句話會傳到他耳朵里去的準備。

要麼你就正大光明說，就算被他知道你也不怕，只要你說得有理有據。芬哥就敢正大光明說別人不對的地方，只要我敢保證沒說錯。

要麼你就管好自己的嘴，別幻想你私下說了壞話之後，提醒一下聽話人「別說出去了」就能避免傳到第三者耳朵里。

13）永遠不要覺得別人幫你是理所當然。

永遠記住別人並不欠你什麼。

別人雖然會友情幫你，但是任何人更喜歡幫一個會做人的人。

如果要找別人幫忙，能夠約出來吃飯聊的，一定飯桌上聊，不要在乎這點小錢，也不要去計較這頓飯值不值這個幫助，交個朋友比你這頓飯更值。以前不懂電腦的時候要請個電腦高手幫忙組裝一台台式機，雖然沒錢也請別人吃頓飯，交個朋友。

我請教那加拿大朋友英語的問題，先打個紅包，不管別人要不要，反正心意到了。

微信紅包真是有史以來最偉大發明，幾塊錢現金平時真拿不出手，但是中國人天生喜歡搶紅包，放在微信紅包里，真就變成那麼一回事，錢多錢少都不是問題，而是別人因為你這個心意而喜歡你這個人，而更加願意幫你。

打車、吃飯買單、快遞小哥、送水師傅，永遠不忘記對他們說一聲謝謝，不要覺得你給了錢就理所當然，這是你的個人素質。

14）不要期望別人會感謝你。

接上面，對自己的要求是時刻記得感謝別人，同時對別人的期望是 不感謝你是正常。

因為大部分人都是把別人對他的幫助當做理所當然的，所以當你幫助別人時，別人感謝你，覺得驚喜，別人不感謝你，一點也不要奇怪，要覺得這就是人之本性，這樣你就會開心很多。

特別是對公司，你別期望老闆因為你做得多就感謝你，老闆的想法是發了工資給你，你就該做這麼多。

15）切莫交淺言深。

這句話已經被說得太多了。除了保護自己之外，還有一個原因是會給別人造成很大的壓力。

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芬哥，湖南人士，曾在500強外企、大型跨國公司擔任汽車項目負責人，現某知名美資消費品牌高級工程師。已經寫了30萬字關於工作上使用的英語以及真實的職場經驗的文章。對每一篇文章負責。

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