逃離北上廣，武漢可以落腳嗎？丨2017最新武漢互聯網人才吸引能力評估報告

2017年的互聯網仍然屬於北上廣深。當越來越多互聯網人受不住房價、戶口壓力被迫出走的現實情況下，其他城市的吸引力又如何？

2017武漢互聯網人才吸引力報告從武漢互聯網發展、職位需求分析、薪資水平報告、迴流情況四個方面完整呈現2017年武漢對互聯網人才的吸引能力。

一.武漢互聯網發展情況評估

從北上廣深回到其他城市發展，互聯網人最大的顧慮就是沒有足夠的職位。這和該城市互聯網發展的體量息息相關。

通過統計線上招聘平台進行招聘的互聯網公司數量，武漢排在第七位，有581家。

前四位是北上廣深，武漢排在杭州、成都之後。和去年相比，這個排名前七位並沒有發生變化。北京依然是遙遙領先，上海和深圳的差距進一步雖小。武漢想要超過前面的對手談何容易，保持好隊形不變已經證明發展速度沒有掉隊。

當北上廣深逐漸往外趕人，互聯網人留也留不住的情況下，排在其後面的這幾個城市是可以考慮的去處。

除了互聯網公司的數量，發展速度也很能說明問題。通過統計武漢互聯網公司的成立時間發現，自2011年以來，武漢互聯網發展十分迅速，尤其是在2015年和2016年實現了爆髮式的增長。

2015年盛天網路上市，成為武漢第一家上市公司，鬥魚獲得超一億美金的投資；2016年卷皮獲得6億美元C輪融資，航班管家獲得9.33億人民幣C輪融資，極驗驗證獲得B輪融資......

這些經過2011-2013年孕育沉澱下來的公司在15、16年成熟，已經成為武漢互聯網的中流砥柱。而其他初創型的公司也踏著前人的步伐爆髮式的投入市場。

武漢的創業氛圍一直很濃厚，武漢高校培養了大量的人才，再加上政府政策的支持和低於一線城市的成本，吸引了很多創業企業。這一批創業企業也在不斷成長，會使得武漢的互聯網格局不斷發生變化。

二.武漢職位需求分析

武漢互聯網行業的職位需求分析直接反應了該城市對人才的需求程度。

通過對線上招聘平台發布的職位崗位需求進行統計，武漢對互聯網人才的需求分布如下。

2017武漢互聯網企業發布的職位需求排名中，產品、設計、數據、市場、SQL、運營、測試、銷售、Java、JavaScript分別排在前十名的位置。產品崗位和去年相比需求從第六上升到了第一，設計的職位需求仍然比較大，技術崗位的需求變動比較大。但是從整體來看，職位需求有增長的趨勢。

從技術職位的需求變動上看，小眾技術崗位機器學習、Node.JS、Hadoop需求都有所增加。數據、演算法、測試的需求明顯上升。演算法和數據相關的技術崗位比較搶手，這和創業領域火熱的大數據和人工智慧趨勢息息相關。

從相關職位需求企業數量來看，也印證了這一趨勢。排名第一的數據和演算法相關崗位有451家企業在招，基本上涵蓋了絕大多數武漢互聯網企業。

產品、設計、市場、銷售這些互聯網基本崗位也排在比較高的位置。細分到各技術崗位，有招聘需求的公司數量也不在少數，有將近一半的企業在招Java，227家企業在招SQL。武漢2B企業多為技術驅動型，對技術人才的需求比較突出。

三.武漢薪資水平報告

武漢的薪資水平很大程度上決定了迴流人才回來生活的舒適程度。

武漢的薪資和北上廣相比肯定有所差距，但是考慮生活成本，尤其是房價的話，還是值得進行一番評估。

從武漢互聯網相關職位的薪資水平來看，技術人員的薪資水平最高，平均為10782，排名依次是研發、產品、銷售、市場、運營。

從技術人員的工資水平來看，架構師能夠拿到18000左右的工資，排在第二第三的機器學習、Hadoop能夠拿到15000以上。平均月薪8200的網路相關崗位也高於運營、銷售、市場的平均薪資，在武漢可以過的比較舒適了。

和2016年的薪資相比，2017年的薪資水平都有所增長，.NET和C++增長比較明顯，月薪增長3000左右，Java、Ruby、PHP、後端也有2000的增長。

北京和武漢的薪資平均水平能夠相差3000——10000不等。差距較小的職位有演算法、Ruby、C、.NET前端、C#、市場、運營、銷售。

一線城市工資高，生活成本也高。除去房租、交通費用和無處不在的日常開支，也很難說有很多盈餘。

四.武漢北京薪資與房價對比情況

武漢和北京的月資有幾千塊錢的差距，但租房的價格就差了不止三倍，房價每平米更是差出幾萬塊錢，工資的差距遠遠趕不上租房和買房的價格。

如上如所示，黃色柱狀圖和藍色柱狀圖分別是北京和武漢房價由高到低的地區分布。

圖中畫虛線的兩條標註線是Java崗位在北京月薪18k，以及在武漢月薪10k。從圖中可以很清楚的看出，北京的月薪遠不夠買一平米的房子，而武漢的月薪基本上可以買到最貴地段的一平米房子。

和房價進行對比，在武漢的那批超過平均工資的互聯網人還是很有希望買起房子的，而在北京，絕大多數人只能望塵莫及了。

五.武漢互聯網人才迴流情況

通過抓取互聯網人才在網路上的痕迹來分析北京、武漢人才的存量。

將武漢人才存量設為1，北京的產品經理、程序員、設計師、運營人才、存量分別是武漢的17倍、12倍、9倍和16倍。兩地的人才儲備仍然有所差距。

人才儲備差距是人才迴流的基礎，當北京不斷向外趕人而武漢各方面吸引力提升的情況下，人才迴流將會成為必然趨勢。

而通過分析最近一個月武漢簡歷的流動情況，從北京回武漢發展的人才比例達到了3.5%。

看起來數字比較小，但是如果把時間放長，再乘以武漢的人才基數，這將是個不小的數字。而且這些經過一線互聯網培養的人才，很大一部分是被武漢的互聯網公司挖回來的，能力和水平都不錯。武漢的人才迴流正逐漸呈現其發展態勢。

看了這份武漢互聯網人才吸引力評估報告，那些流浪在外的互聯網人，你們被武漢吸引了么？

2017年4月8日由簡尋主辦的武漢精英企業技術分享會，將會聚集武漢一線互聯網企業集體到北京秀實力，展示武漢互聯網發展水平。不僅可以和技術大咖進行技術交流，還可以獲得武漢一線互聯網企業優先提供的工作機會。

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